4. Вирішення практичної ситуації(згідно варіанту).

Варіант 1

Головний економіст заводу подав директору доповідну записку, в якій з метою стимулювання праці інженерно-тех­нічних працівників та службовців, від результатів праці яких залежить ритмічність роботи всього заводу, запропонував виплачувати їм не весь посадовий оклад, а тільки його частину в розмірі мінімальної заробітної плати, а частину, що залишилася, виплачувати у кінці кварталу разом з премією, за умови, якщо ці працівники будуть сумлінно виконувати свої обов'язки, а завод виконає планові показники. Директор направив доповідну записку юрисконсульту.

Дайте свій висновок. Який порядок встановлення поса­дових окладів і виплати заробітної плати?

Варіант 2

За погодженням між директором і завідуючою складом Єлізаровою, при прийомі на роботу якій був визначений оклад 1200 грн. , замість1440 гривень, відповідно до штатного роз­кладу, 1200 гривень - було встановлено на 3 місяці, а в подальшому виплата повинна бути 1440 гривень, якщо працівниця витримає випробувальний строк. Через 4 місяці Єлізарова була звільнена з роботи за втра­ту довіри по п.2 ст. 41 КЗпП. Погодившись зі звільненням, вона вимагала виплатити їй недоплачені суми. Чи належить задово­льнити її вимоги?

Варіант 3

В зв'язку із запровадженням нового, більш досконалого устаткування організатори виробництва самі переглянули існу­ючі норми виробітку і наказом від 25 червня вони були запрова­джені в дію з І липня.

Група працівників, що ознайомилась з новими нормами і розцінками при отриманні заробітної плати, 12 липня зверну­лась в комісію з трудових спорів зі скаргою, вважаючи, що нові норми завищені і були запроваджені без відповідного попере­дження.

Чи правомірні були дії організаторів виробництва?

Варіант 4

Слюсар 6 розряду Комаров протягом червня за розпорядженням власника неодноразово виконував роботу 3 розряду з перевиконанням норм виробітку. Оплата проводилась по 3 розряду, але Комаров зажадав оплати по 6 розряду. В чому власник йому відмовив.

Чи підлягають задоволенню вимоги Комарова?

Варіант 5

В зв'язку з поломкою конвеєра в цеху № 2 трикотажної фабрики п'ять швей-мотористок третього розряду були переве­дені на роботу по прибиранню території. Три швеї-мотористки четвертого розряду - в цех № 1 для виконання швейних робіт на вільних машинах, дві робітниці 4 розряду не працювали в зв'яз­ку з тим, що не були забезпечені роботою.

В якому розмірі буде проводитись оплата переліченим ро­бітницям?

7.Закріплення набутих вмінь і навичок (вказати форми контролю проведення закріплення): Тестові завдання

1. Винагорода за роботу, виконану відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки), — це:

1. мінімальна заробітна плата;

2. додаткова заробітна плата;

3. місячна заробітна плата;

4. середня заробітна плата;

5. основна заробітна плата;

6. компенсаційна виплата.

2. Основна заробітна плата встановлюється у вигляді:

1. посадових окладів для робітників;

2. тарифних ставок (окладів) відрядних розцінок для робітників;

3. тарифних ставок для службовців;

4. мінімальної заробітної плати;

5. посадових окладів для службовців;

6. середньої ставки (окладу) для працівників.

3.Які із наведених виплат не належать до основної заробітної плати?

1. гарантійні виплати;

2. тарифні оклади;

3. посадові оклади;

4. тарифні ставки;

5. відрядні розцінки;

6. премії.

4.Мінімальна заробітна плата встановлюється у розмірі не нижчому від розміру:

1)вартісної межі малозабезпеченості з розрахунку на працездатну особу;

2. встановленого у генеральній угоді;

3. загального рівня середньомісячної заробітної плати;

4. прожиткового мінімуму для працездатних осіб;

5. прожиткового мінімуму для непрацездатних осіб;

6. мінімального споживчого бюджету.

5. До тарифної системи оплати праці не належать: 1) тарифні ставки;

2) середньомісячна заробітна плата;

3. схеми посадових окладів;

4. тарифно-кваліфікаційні характеристики;

5. тарифні сітки;

6. коефіцієнти трудової участі.

Заповніть пропуски

1. Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки здійснюється на підставі виплат за останні _____календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

2. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше____ разів на місяц, але че­рез проміжок часу, що не перевищує_____календарних днів.

3. Під час кожної виплати заробітної плати загальний роз­мір усіх відрахувань не може перевищувати відсотків, а у випадках, передбачених законодавством, — відсотків за­робітної плати, що належить до виплати працівникам.

4. При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати ____ відсотків, а у випадках, передбачених законодавством, _____ відсотків заробітної плати, що належить до виплати працівникам.

Після виконання завдань студент повинен:

Знати	Вміти
Поняття та структуру заробітної плати, види систем заробітної плати, порядок виплати заробітної плати.		опрацьовувати відповідні до поданих практичних ситуацій НПА, вирішувати практичні ситуації