8. Після виконання завдань студент повинен:

Знати	Вміти
Види робочого часу і їх відмінності. Режими робочого часу та його облік. Порядок застосування надурочних робіт.		Складати накази про встановлення режиму робочого часу, залучення до надурочних робіт. Вирішувати практичні ситуації.

9.Домашнє завдання :

Практична робота № 7 Ознайомлення із ЗУ « Про відпустки», повторити тему по діловодству: «Документування по особовому складу»,(порядок складання заяв, наказів).

10.Література

Основна	Додаткова
Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник. – К.: Знання, 2008. – 725 с.	Ротань В.Г., і ін. Науково-практичний коментар Законодавства України про працю. – К.: Атака, 2008. – 680 с.
Кодекс законів про працю України від 10 грудня 1971 р. // Відо­мості Верхов-ної Ради Української РСР. — 1971. — № 50. — Ст. 375	ЗУ” Про відпустки” від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР

Інструкційна картка розроблена викладачем: Т.Б.Родіна

Інструкційна картка для проведення практичного заняття № 7 з дисципліни «Трудове право»

1.Тема заняття: Порядок надання відпусток 2. Робоче місце: каб. 308 Порядок надання відпусток

3. Мета заняття : провести детальний розгляд студентами гл. V «Час відпочинку» КЗпП України, окремих положень Закону України «Про відпустки».; поглибити знання , формувати професійні уміння та навички, підняти рівень практичної підготовки студентів. 4. Матеріально-технічне оснащення робочого місця (забезпечення робочого місця необхідним матеріалом, що створить умови успішного проведення заняття) : інструкційна карта; нормативні акти: КЗпП України ; науково-практичні коментарі; зразки документів(заяв, наказів, ).

5. Правила з охорони праці на робочому місці (інструктаж по проведенню конкретного заняття з подальшим підписом викладача і студента у журналі реєстрації інструктажів):

Інструкції №№ 46-ОП, 2А-ОП, 37-ОП, 30-ОП, з охорони праці та техніки безпеки при проведенні практичних занять в кабінеті.

Хід роботи

6. Зміст і послідовність виконання завдань

6.1 Ознайомлення з інструкційною карткою.

6.2. Попереднє заповнення робочого зошита.

6.3 Визначення змісту завдань та ознайомлення з загальними методичними рекомендаціями.

Основні теоретичні положення теми і методичні рекомендації

Відпустка — це час відпочинку, який обчислюється в кален­дарних днях і надається працівникам зі збереженням місця роботи і заробітної плати.

Право на відпустки мають всі громадяни України, які перебу­вають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. Законом України „Про відпустки” передбачені наступні види відпусток:

1) щорічні відпустки: основна відпустка ; додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці; додаткова відпустка за особливий характер праці;

інші додаткові відпустки, передбачені законодавством; 2) додаткові відпустки у зв’язку з навчанням ; 3) творча відпустка; 4) соціальні відпустки: відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами; відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку; додаткова відпустка працівникам, які мають дітей ; 5) відпуски без збереження заробітної плати .

Заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за 3 дні до її початку (ст. 21 Закону "Про відпу­стки"). У разі звільнення працівникові виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також за додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.

У разі переведення працівника на роботу на інше підприєм­ство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на ра­хунок підприємства, на яке перейшов працівник.

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замі­нюється грошовою компенсацією, при цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Особам віком до 18 років замі­на всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускаєть­ся.

Тривалість відпусток розраховується в календарних днях незалежно від режимів та графіків роботи. Святкові та неробочі дні при визначенні тривалості відпусток не враховуються.

Сезонним працівникам, а також тимчасовим працівникам відпустка надається пропорційно до відпрацьованого ними часу.

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути меншою 24 календарних днів. Право працівника на щорічні основну та додаткову відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення 6 місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

Щорічні відпустки за другий та наступний роки роботи мо­жуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного року.

Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату почат­ку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графі­ком терміну.

Забороняється ненадання щорічних відпусток повної трива­лості протягом 2 років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до 18 років та працівникам, які ма­ють право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідли­вими і важкими умовами чи з особливим характером праці.

На прохання працівника щорічну відпустку може бути поді­лено на частини за умови, що основна безперервна її частина ста­новитиме не менше 14 календарних днів.

4. Вирішення практичної ситуації та складання документів(згідно варіанту).

Варіант 1

І. поступив на роботу в 17 років 8 місяці. Після 6 місяців роботи він отримав щорічну відпустку 24 дні. І. не згоден, так як вважає, що йому повинна бути надана відпустка 31 календарний день, тому що він почав працювати неповнолітнім, але директор вважає, що раз в момент отримання відпустки він повнолітній то і відпустка повинна бути надана на загальних підставах.

Яким чином слід вирішити цей трудовий спір?

• Скласти наказ про надання щорічної відпустки.

Варіант 2

Працівниці масложиркомбінату Е. була надана чергова відпустка 24 календарних дні. У період відпустки вона була викликана на лабораторно-екзаменаційну сесію на 15 календарних днів, так як була студенткою-заочницею політехнічного інституту.

Після закінчення сесії вона представила довідку - виклик для оплати їй учбової відпустки й продовження чергової відпустки.

Який порядок надання чергових відпусток? Пояснити, чи має право Е. на задоволення пред'явлених вимог?

• Скласти наказ про надання додаткової відпустки у зв’язку з навчанням.

Варіант 3

Наказом по ЗАТ «Млин» К. надано щорічну основ­ну відпустку тривалістю 24 календарні дні з 5 лютого 2002 р. Проте заробітну плату за час відпустки К. не було виплачено до 5 лютого 2002 р.

Дайте відповідь. Чи має право К. у зв'язку з невиплатою йому заробітної плати за час відпустки відмовитися піти у відпустку з 5 лютого 2002 p.?

• Скласти наказ про надання щорічної відпустки К..

Варіант 4

К. звернувся із заявою про надання відпустки без збереження заробітної плати тривалістю 15 календарних днів у зв'язку із одруженням. До цього К. вже було надано в поточному році відпустку без збереження заробітної плати терміном 14 ка­лендарних днів.

Дайте відповідь. Яке рішення прийме директор підприємства, на якому працює К.?

• Скласти наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати.

Варіант 5

Наказом по ПП «Смараг» Ф. надано щорічну основну відпустку з 17 червня 2002 р. Однак 17 червня 2002 р. Ф. травмував руку й перебував на лікарняному протягом терміну, на який надано відпустку. У зв'язку з цим він звернувся із заявою про продовження щорічної основної відпустки. Проте Ф. було відмовлено, оскільки термін зазначеної відпустки закінчився, і він права на щорічну основну відпустку вже не має.

Дайте відповідь. Чи законні дії директора ПП «Смарагд»?

• Скласти наказ про перенесення відпустки.

7.Закріплення набутих вмінь і навичок (вказати форми контролю проведення закріплення): Ознайомитися зі змістом ЗУ «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР та заповнити пропуски у витягах з зазначеного Закону, з посиланням на правову норму.

Варіант 1

1. За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за ………………………..) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є ……………………. відпустки. (ч.... ст. ... )

2. 3. Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в …………………. порядку: особам, які одружуються, - тривалістю до ……… календарних днів.(п.... ч.... ст. ...)

3. 5. До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (статті 7 та 8 цього Закону), зараховуються: час фактичної роботи із ………………… умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше ………….. тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади; (п.... ч.... ст. ... )

4. Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше ………. календарних днів. (ч....ст. ....)

5. При складанні графіків ураховуються ……………. виробництва, особисті ……………. працівників та можливості для їх відпочинку. (ч.... ст. .... )

6. Щорічні відпустки повної тривалості до настання ……………. терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються: сумісникам - …………………. з відпусткою за основним місцем роботи; (п. ... ч.... ст. .. )

7. Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом …………… підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до …….років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із ……………………………………… умовами чи з особливим характером праці. (ч....ст. ... )

8. Тривалість, порядок, умови надання та оплати творчих відпусток установлюються …………………………………………….. (ч.... ст. ...)

9. Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до ……… років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під ………., надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю ……….. календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ч.... ст.....)

10. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі ……….працівника не провадиться.(ч.... ст.....)

Варіант 2

1. Контроль за додержанням законодавства про відпустки здійснюють у межах своєї компетенції центральні та місцеві органи державної виконавчої влади та …………………. органи. (ч. ... ст. ... ).

2. Працівникам, зайнятим на підземних гірничих роботах та в розрізах, кар'єрах і рудниках глибиною 150 метрів і нижче, надається щорічна основна відпустка тривалістю ……… календарних днів незалежно від стажу роботи, а в розрізах, кар'єрах і рудниках глибиною до 150 метрів - ……….. календарних дні із збільшенням на ……. календарних дні при стажі роботи на даному підприємстві 2 роки і більше. (ч.... ст.... )

3. Працівникам, які успішно навчаються на вечірніх відділеннях професійно-технічних навчальних закладів, надається додаткова ……………… відпустка для підготовки та складання іспитів загальною тривалістю ……….. календарних днів протягом навчального року. (ст. ... )

4 За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше ……….. календарних днів на рік. (ст. 26 ) Щорічна відпустка повинна бути ……. на інший період або …………… в разі: збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням. (п.... ч.... ст. ..... )

5.Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати ……. календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, - … календарних днів. (ч.... ст. ...... )

6. У разі звільнення працівника йому виплачується …………….. компенсація за всі ……………………… ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які ………….(ч.... ст. ....).

7. Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові ……………. відпустки: на період підготовки та захисту дипломного проекту (роботи) студентам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання першого та другого рівнів акредитації, - ………. місяці, а у вищих навчальних закладах третього і четвертого рівнів акредитації - ……….. місяці. (п.... ч.... ст. ...)

8. На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю: 1) до пологів - ……. календарних днів; 2) після пологів - ……. календарних днів (…… календарних днів у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів. (ч.... ст. ....)

9. Заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за ………дні до її початку.(ч....ст. ...)

10. За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється ………. компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж …………… календарних дні. (ч.... ст......)