Трудовые отношения:

1)регулируемые преимущественно в договорном порядке(индивидуально-трудовые отношения).

2)иные,тесно связанные с трудовыми(нетрудовые), которые: *предшествуют(собеседование, безработный в службе занятости), *сопутствуют (ученические, материальные), *вытекают из них (сокращение)

Метод трудового права имеет комплексный характер, так как сочетает в себе элементы диспозитивного и императивного воздействия на субъектов трудовых отношений. Основные черты метода:  1. Вовлечение граждан в общественное производство идет не с помощью директивного предписания, а на основе свободной заинтересованности, т.е. путем предоставления участникам трудовых отношений договорной свободы. 2. Трудовым отношениям присуще юридическое равенство сторон. Однако трудовые отношения помимо этого связаны с властно-распорядительными отношениями между работником и руководящими органами предприятия, что создает ситуацию неравенства сторон.

3. Трудовое право характеризуется сочетанием централизованного и локального регулирования. В локальных актах, принимаемых по соглашению сторон, определяются распорядок рабочего дня, устанавливается время отдыха (перерыва), согласуются графики отпусков и другие вопросы, детально регламентирующие условия труда работников. Важно, чтобы нормы локальных актов не противоречили федеральному законодательству.  4. Специфика методов трудового права проявляется также в характере санкций, применяемых как средство исполнения обязанностей сторон трудовых отношений. Применение санкций и защита прав работников осуществляются во внесудебном порядке, за исключением вопросов, связанных с восстановлением на работе работников. Меры ответственности по трудовому праву имеют имущественно- дисциплинарный характер. К ним относятся замечание, выговор, лишение премиальной оплаты и другие неблагоприятные последствия вплоть до увольнения или освобождения от должности. 

49.Понятие трудового договора.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в сооветствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные турдовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового рпава, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ВТР), действующего у данного работодателя

Трудовая дееспособность с 16 лет

Стороны трудового договора:

С 6 окт 2006 г ТК РФ определяет работодателя как:

1)юридическое лицо

2)физическое лицо:

1.имеющий статус ИП (ПБОЮЛ)

2.не имеющие этого статуса

Фактически ИП приравнены по своему правовому положению к организациям.

Гарантии при заключении трудового договора:

1.запрещается необоснованный отказ в приеме на работу

2.работодатель должен сообщить причину отказа в приеме на работу в письменной форме

3.отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде

В законе не оговаривается срок в течении которого работодатель должен сообщить работнику причину отказа.

ЗАПРЕЩАЕТСЯ:

Отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса)

Ст.70 ТК об испытательном сроке – если устраиваемся впервые по специальности полученной, то работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок в течении 1 года.

Отказ может быть только из-за деловых качеств:

Это способность физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли)

Заключается трудовой договор только в письменной форме в 2 экземплярах.