17. Основные понятия процессов су: процесс, входной, выходной, переходной процессы и способы из задания

Процессом называется - набор состояние системы соответствующий или упорядоченный непрерывному или дискретному изменению некоторого параметра определяющие характеристики состояния (свойства) системы. Этот параметр называется параметр процесса.

Входы системы различные точки приложения влияния внешней среды на систему, т.е. входной процесс.

Выходы системы это различные точки приложения влияния и воздействия системы на внешнюю среду, т.е. выходной процесс.

18. Понятие су. Механизм управления

Структура организационной СУ:

U (t)

y

x

Структура, формирующая управляющие воздействие u(t) называется управляющей подсистемой.

Структура испытывающие на себе управляющие воздействие называется управляемой системой.

Обе эти системы в совокупности с учетом их взаимодействия образуют новую систему управления.

Связь от управляющей системы к управляющей называется прямой связью, такая связь имеется в любой без исключения системе управления. Противоположная по направлению связь называется - обратной связью.

19. Цель су

Понятие цель теснейшим образом связанно с понятием потребности, но при этом потребность категория объективная, а цель субъективная.

Результат – это мера достижения конкретной цели, т.е. мера удовлетворения потребностей.

Возникает диалектическая цепочка:

Потребность  цель СУ процесс функционирования СУ результат

Т.о. чтобы получить результат способный удовлетворить исходную потребность, вы должны:

1. Сформулировать цель (цели) для системы управления, а конкретнее для управляющей системы, причем так чтобы она не противоречила

2. Создать управляющую систему

3. Обеспечит процесс управления в результате которого на выходе управляемой системы будет получен результат, результаты приводящие к удовлетворению исходной потребности.

Потребность – это то что связывает человека и вообще все живое с внешним миром в том числе и с социальной средой, как некоторое определяющие условия обеспечения его жизнедеятельности, и даже самого существования.

Для людей потребность является «пружиной» поведения и сознания, определенной зависимостью от внешнего мира.

Проблема – не удовлетворенная потребность.

Цель системы управления – это совокупное представления о некоторых моделях будущего результата способного удовлетворить исходную потребность при имеющихся реальных возможностях, оцененных по результатам опыта.

Свойство цели:

1. Цель находится в непосредственной зависимости от потребности и является ее прямым следствием

2. Выбор цели сугубо субъективный, тк основан на конкретном знании индивида или сообщества

3. Цель конкретна

4. Цель несет всегда в себе неопределенность, что приводит к некоторому рассогласованию некоторого результата и той модели которая была сформирована

5. Наличие неопределенности исходной модели делает цель средством оценки будущего результата.

Способы задания целей:

1. Требуемое конечное состоянии системы

2. Требует порядок смены состояния системы

3. Требуемое направление движения

Процесс функционирования системы управления (процесс управления).

Элементы процесса управления:

1. Получение информации о целях и задачах управления (Ц)

2. Получение информации о результатах управления (Y’)

3. Анализ полученной информации:

   1. о неуправляемой, но контролируемой переменной X’’=

   2. о поведении объекта управления

4. осуществление управляющего воздействия u(t)→X’(воздействия)→ выполн. решения

Процесс управления – совокупность последовательных действий, заключающихся в сборе информации, передаче ее в пункты накопления и переработки, анализа поступающей, накопленной и справочной информации, принятии решения на основе выполненного анализа и доведение его до объекта управления