Происхождение профессиональной этики

Выяснить происхождение профессиональной этики - это проследить взаимосвязь моральных требований с разделением общественного труда и возникновением профессии. Возникновение первых профессионально-этических кодексов относится к периоду ремесленного разделения труда в условиях становления средневековых цехов Именно тогда впервые констатируют наличие в цеховых уставах ряда нравственных требований по отношению к профессии, характеру труда, соучастникам по труду.Однако ряд профессий, имеющих жизненно важное значение для всех членов общества, возникли в глубокой древности, и поэтому, такие профессионально-этические кодексы, как "Клятва Гиппократа", нравственные установления жрецов, исполнявших судебные функции, известны гораздо раньше.Появление профессиональной этики во времени предшествовало созданию научных этических учений, теорий о ней. Большую роль в становлении и усвоении норм профессиональной этики играет общественное мнение. Нормы профессиональной морали не сразу становятся общепризнанными, это бывает связано с борьбой мнений. Взаимосвязь профессиональной этики и общественного сознания существует и в форме традиции. Различные виды профессиональной этики имеют свои традиции, что свидетельствует о наличии преемственности основных этических норм, выработанных представителями той или иной профессии на протяжении столетий.

Виды профессиональной этики

Каждому роду человеческой профессиональной деятельности соответствуют

определенные виды профессиональной этики со своими специфическими особенностями.

Профессиональные моральные нормы – это правила, образцы, порядок внутренней регуляции

личности на основе этических идеалов. Врачебная этика изложена в «Этическом кодексе Российского врача»,этического поведения врача связано с именем Гиппократа.

Биомедицинская этика (биоэтика) представляет собой конкретную форму современной

профессиональной этики врача Профессиональная этика журналиста, подобно другим видам профессиональной этики, начала формироваться непосредственно в трудовой деятельности

Особым проявлением профессиональной этики выступает экономическая этика («деловая

этика», «этика бизнеса»). Экономическая этика – наука древняя. Ее начало положено Аристотелем

в произведениях «Этика», «Никомахова этика», «Политика». Аристотель не отделяет экономику

от экономической этики. Этика менеджмента – наука, рассматривающая поступки и поведение человека, действующего в сфере управления В настоящее время основные принципы и правила делового поведения формулируются в этических кодексах. Это могут быть стандарты, по которым живут отдельные фирмы (корпоративные кодексы), или правила, регулирующие отношения внутри целой отрасли (профессиональные кодексы).

Общие принципы профессиональной этики, базирующиеся на общечеловеческих нормах морали, предполагают:

а) профессиональную солидарность (иногда перерождающуюся в корпоративность);

б) особое понимание долга и чести;

в) особую форму ответственности, обусловленную предметом и родом деятельности.

Принципы – обобщенные представления, даютвозможность тем, кто на них опирается, правильно формировать свое поведение, свои действия вделовой сфере Сущность первого принципане допускать по отношению к своим подчиненным, к руководству, к коллегам своего служебного уровня, к клиентам и т.п. таких поступков, каких бы не желал видеть по отношению к себе».

Второй принцип: нужна справедливость при наделении работников необходимыми для их

служебной деятельности ресурсами (денежными, сырьевыми, материальными и пр.).

Третий принцип требует обязательного исправления этического нарушения

Четвертый принцип – принцип максимума прогресса:

Пятый принцип – принцип минимума прогресса. Шестой принцип: этичным является терпимое отношение работников организации. Седьмой принцип рекомендует разумное требованиями общечеловеческой (универсальной) этики. Восьмой принцип: индивидуальное и коллективное начало равно признаваемы за основу при разработке и принятии решений в деловых отношениях.

Девятый принцип: не следует бояться иметь собственное мнение при решении любых

служебных вопросов. Десятый принцип – никакого насилия. Двенадцатый принцип – при воздействии (на коллектив, учитывать силу возможного противодействия.

Тринадцатый принцип состоит в целесообразности авансирования доверием

Четырнадцатый принцип настоятельно рекомендует стремиться к бесконфликтности.

Пятнадцатый принцип – свобода, не ограничивающая свободы других;

Шестнадцатый принцип: работник должен не только сам поступать этично, но и

способствовать такому же поведению своих коллег. Семнадцатый принцип: не критикуй конкурента. Указанные принципы должны служить основанием для выработки каждым работником