- •32.Личные права и свободы.
- •33.Политические права и свободы.
- •34.Социально-экономические права и свободы.
- •35.Гарантии реализации прав и свобод.
- •36.Основы финансового права Республики Казахстан
- •37.Финансовая деятельность государства на современном этапе.
- •38.Финансовая система и ее состав.
- •39.Правовое регулирование финансового рынка Республики Казахстан.
- •40.Правоохранительные органы и суд в Казахстане
- •41.Основы организаций и деятельности правоохранительных органов рк.
- •42.Суд и правосудие в Республике Казахстан.
- •43. Основы административного права Республики Казахстан
- •Система уголовного права Республики Казахстан.
- •Понятие, задачи, принципы уголовного права Республики Казахстан.
- •Структура уголовно-правовой нормы.
- •Состав преступления: объект, субъект, объективная сторона преступления, субъективная сторона преступления.
- •Объективная сторона преступления.
- •Субъективная сторона преступления.
- •Соучастие в преступлений.
- •Понятие, цели и виды преступлений.
- •Обстоятельства смягчающие и отягчающие уголовную ответственность. Смягчающими уголовную ответственность и наказание обстоятельствами признаются:
- •Основы трудового права Республики Казахстан
- •Понятие, нормы, источники, система трудового права.
- •Задачи Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства
- •80. Трудовое законодательство рк.
- •81. Индивидуальный и коллективный трудовой договор.
- •82. Понятие рабочего времени и его виды
- •83. Отдельные категории работников
- •84. Заработная плата
- •85. Трудовая дисциплина
- •86. Дисциплинарные взыскания
- •91. Предмет, метод, система, принципы, источники гражданского процессуального права.
- •Вопрос 92
- •Вопрос 93-95
- •Монократическая форма государства
- •Поликратическая форма государства
- •Сегментарная форма государства
- •Вопрос 96
- •97. Правовое государство и гражданское общество.
- •98. Понятие права
- •99. Право в объективном и субъективном смыслах
- •100. Источники права в рк.
Понятие, нормы, источники, система трудового права.
Трудово́е пра́во — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.
Цели
Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан
Создание благоприятных условий труда и защита от безработицы
Защита прав и законных интересов работников и работодателей
Функции
охранительная. Тенденция биполяризации охранительной функции;
регулятивная;
воспитательная (работодатель формирует трудовое поведение работника);
производственная;
социальная;
Задачи Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства
Регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнёрству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
разрешению трудовых споров;
обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Система права - это внутренняя структура отрасли права или науки, определяемая в ее единстве и дифференциации, т.е. она состоит из отдельных структурных частей (элементов), которые в основе своей являются едиными. Системе трудового права как отрасли права соответствуют различные институты трудового права, совокупность которых составляет его единую систему. Она построена в соответствии со структурой законодательства о труде. Системе науки трудового права соответствуют различные правовые институты и виды трудовых правоотношений.
Система выражает единство и разновидности (дифференциацию) отрасли трудового права по институтам и подинститутам. В таком порядке различаются следующие институты трудового права.
Коллективный договор.
Трудовой договор.
Трудоустройство и занятость граждан.
Рабочее время.
Время отдыха.
Оплата труда (заработанная плата).
Дисциплина труда.
Охрана труда.
Материальная отвественность сторон трудовых правоотношений.
Трудовые споры.
Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.
Система трудового права как учебной дисциплины состоит из трех частей: общей, особенной и специальной. Общая часть охватывает понятие трудового права (предмет, метод, система, институты, принципы, источники, и трудовое правоотношение). Особенная часть охватывает отдельные институты трудового права, которые регулируют отдельные элементы трудового отношения или отдельные виды других общественных отношений, являющихся предметом данной отрасли права. Так, нормы, регулирующие основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, составляют институт трудового договора; нормы, регулирующие работчее время и время отдыха, - институт рабочего времени и времени отдыха и т.д. Некоторые нормы особенной части трудового договора объединяются в институт по тому признаку, что они регулируют отдельные виды общественных отношений, тесно связанных с трудовыми: об отвественности сторон трудового отношения, о порядке рассмотрения трудовых споров. Специальная часть - дает общие сведения о трудовом праве зарубежных стран.