84. Заработная плата

- денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем за выполненный работником труд. Регулируется трудовым договором. В зависимости от того, кем является работодатель или в зависимости от характера оказываемых услуг может называться по-разному: жалованье (гражданских чиновников), денежное содержание (военнослужащих), должностной оклад (руководящих кадров), заработок (домашней прислуги) и т.д. Может начисляться либо пропорционально производительности труда (сдельная), либо пропорционально отработанному времени (повременная). К собственно заработной плате приравнены некоторые добавки и заменяющие ее элементы: регулярные премии, поощрительные выплаты, тринадцатая зарплата, пособия по болезни, выходные пособия в случае увольнения и др. Применяются различные формы (премиальная, аккордная, коллективная, индивидуальная). Распространена организация заработной платы с помощью тарифной системы, включающей тарифные ставки I разряда, тарифные коэффициенты по разрядам квалификации, тарифно-квалификационные справочники, определяющие эту квалификацию. Тарифная система носит обязательный характер для отраслей, финансируемых из государственного бюджета (единая тарифная сетка, устанавливаемая правительством). В частном секторе действует принцип полной свободы, за исключением размера минимальной заработной платы, определенного законом.

85. Трудовая дисциплина

Совместная работа людей предполагает подчинение их определенному трудовому распорядку, закрепленному в единых, общих правилах. Дисциплина труда призвана регламентировать такой порядок, обеспечивать выполнение правил поведения людей в трудовом процессе. Трудовая дисциплина выражается во взаимных обязательствах работодателя и работников подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Свобода предпринимательской деятельности и ограничение сферы государственного вмешательства при установлений условий труда, а также отсутствие со стороны государства гарантий на реализацию права граждан на труд коренным образом меняют мотивацию сторон трудового правоотношения. Речь идет о стимулировании деятельности предпринимателя в установлении и поддержании высокой трудовой дисциплины в коллективе с целью повышения эффективности производства и получения прибыли и стимулирования работы работника в получении более высокой заработной платы. Сущность трудовой дисциплины состоит в установлении такого внутреннего трудового распорядка, при котором каждый работник выполняет надлежащим образом возложенные на него трудовые обязанности, а работодатель, используя меры материального поощрения, а также меры дисциплинарного воздействия, имеет реальную возможность поддерживать режим работы предприятия. Внутренний трудовой распорядок - это определенный режим работы предприятия, при котором каждый субъект трудового правоотношения в соответствии с трудовым законодательством, индивидуальным трудовым и коллктивными договорами имеет определенные права и несет соответствующие обязанности, вытекающие из его места в трудовом коллективе и роли в решении производственных и социальных задач. Правила внутреннего трудового распорядка предусматривают следующие обязанности работников: - соблюдать дисциплину труда; - повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять нормы выработки и нормированные производственные задачи; - соблюдать технологическую дисциплину, не допускать брака в работе и улучшать качество продукции; - соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопажарной охране, пользоваться спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты; - бережно относиться к имуществу работодателя, эффективно использовать машины, станки, инструменты и т.д.; - принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы; - систематически повышать свою квалификацию. В правила внутреннего трудового распорядка могут быть включены и другие обязанности работников. В обязанности работодателя правила внутреннего трудового распорядка включают: - организовать труд работников так, чтобы каждый работник по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним отдельное рабочее место, станок, машину; - своевременно до начала поручаемой работы знакомить работников с установленными заданиями; - обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние машин, станков, инструментов и прочего оборудования, сырьем, материалами и другими ресурсами, необходимыми для бесперебойной и ритмичной работы; - создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации труда; - организовать изучение и внедрение передовых приемов и методов труда, рациональных форм разделения и кооперации труда, совершенствовать организацию и обслуживание рабочих мест, механизировать трудоемкие работы; - внедрять технически обоснованные нормы труда; - внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, а также другие обязанности. Составной частью внутреннего трудового распорядка являются должностные инструкции и положения о должностных лицах. Правила внутреннего трудового распорядка могут являться приложением к коллективному договору. В некоторых отраслях экономики для отдельных категорий работников действуют уставы к дисциплине.