Висновки до третього розділу

Періодичні оцінки своїх працівників використовуються не тільки для прийняття рішення по оплаті праці, а й для визначення потреб у розвитку особистостей та їх задоволення. Це вигідно як підприємству, з точки зору покращення виконання працівниками своїх обов'язків, так і працівникам за рахунок більш повної, напруженої та змістовної роботи і можливості зробити кар'єру.

Висновки

В процесі дослідження курсової роботи ми розкрили зміст поняття « менеджер» , та визначили, що це професійний керуючий, людина, що володіє спеціальними знаннями, талантом і певними навичками в галузі організації виробництва та управління. Також поняття «кар’єра» яке носить таке значення як, динамічне явище, тобто процес, який постійно змінюється і розвивається.

Визначили , що в 19 столітті слово «кар'єра » несло тільки негативний зміст, бо уособлювало жагу до грошей, до багацтва і високих посад, забуття совісті, нехтування народною і християнською мораллю.

В процесі дослідження ми використали концептуальний та науковий підходи; принципи історизму, принцип сходження від абстрактного до конкретного та термінологічний принцип; метод діагностики, гіпотези та припущення, індукції, дедукції, систематизації, узагальнення та історичний метод.

Визначили, що під управлінською працею розуміють практичне виконання функцій управління в організації, призначене для забезпечення цілеспрямованих і скоординованих зусиль інших людей щодо вирішення поставлених задач. Також дізнались, що носить значення « кар’єра менеджера» яка полягає у вигляді вище сказаного представляє собою найбільш важкий вид професії. кар’єра менеджера як об’єкт дослідження представляє собою складне, комплексне, багатоаспектне явище, і для найбільш повного адекватного його вивчення необхідно спиратися на перераховані принципи, правила та вимоги до здійснення дослідження кар’єри загалом, враховуючи при цьому особливості кар’єри менеджера як такої .

Також проаналізували джерела зростання кар’єри менеджера завдяки чому вони досягають успіху. Автори вважають, що увагу потрібно зосереджувати на тому, що перешкоджає повній реалізації всіх особистих можливостей. Роблячи таким чином, можна забезпечити швидкий прогрес, і цей успіх дозволяє повірити в реальність змін у самому собі. Також проаналізували, чи справді за допомогою особистих якостей менеджери досягають зростанню своєї кар’єри. Робота менеджера надзвичайно важка, і тому одним з його найважливіших особистих якостей має бути хороше здоров'я, яке допомагає бути енергійним і життєздатною, мужньо переносити удари долі, успішно справлятися зі стресами.

Метою курсової роботи було визначити джерела зростання кар’єри менеджера в організації. Основа потенціалу людини грунтується на якостях, закладених природою. Це стосується передусім здоров'я (фізичного та психічного), творчого мислення, здібностей і, певною мірою, моральної орієнтації особистості. Розвиток природних даних та їх реалізація визначаються трьома первинними системами: родина, колектив і суспільство.

Вплив сім'ї визначається її суспільним становищем, духовними інтересами, професійною орієнтацією, місцем проживання та низкою інших чинників. Ці чинники характеризують не лише природні можливості, здібності, а й "стартові" можливості індивіда , всі вони впливають на зростання кар’єри менеджера. Гіпотиза, яка була поставлена в процесі дослідження, підтвердилася. Робота менеджера надзвичайно важка, і тому одним з його найважливіших особистих якостей має бути хороше здоров'я, яке допомагає бути енергійним і життєздатною, мужньо переносити удари долі, успішно справлятися зі стресами. Для підтримки гарного фізичного здоров'я потрібні постійні тренування, збалансовані навантаження, які передбачають зміну видів діяльності - адже відпочинок не в неробстві, а в переключенні на іншу роботу. Сили і енергію необхідно тому раціонально розподіляти між усіма своїми справами, щоб у кожному досягти успіху, але не можна привчати себе до постійним, стабільним навантажень і час від часу руйнувати звичні зразки дій, бо, коли буде потрібно ривок, розімлілий керівник на нього вже не буде здатний.