Методичні вказівки до виконання завдання:

1. Розрахунок зарплати вчителів здійснюється у спеціальному документі - тарифікаційному списку, в рядках якого відображаються дані по кожному вчителю. Графи показують основні відомості і розрахунок зарплати: освіта, номер диплома; кваліфікаційна категорія; предмет; навчальне навантаження на тиждень у розрізі трьох груп класів (1-4,5-9,10-11)4; сума оплати педагогічного навантаження і доплати за перевірку зошитів по кожній групі класів; додаткові доплати(по кожному виду).

Підсумкова графа - загальна сума зарплати за місяць. У тарифікаційному списку підсумки підбиваються по рядках ( зарплата кожного вчителя) і графах(обсяг педагогічного навангтаження, зарплата, доплати і сумарна зарплата).

Керівники шкіл отримують зарплату, що складається з двох частин,- ставка директора чи завуча та оплата педагогічної роботи. При цьому для них встановлені обмеження – максимальний обсяг їх педагогічного навантаження не повинен перевищувати 2/3 від нормативу (тобто 12 год).

2. Середня ставка зарплати визначається шляхом ділення суми оплати навчальних годин (з тарифікаційного списку) на кількість педагогічних ставок по даній групі класів.

2. Необхідно:

– на підставі наведених даних (див. табл. 3) визначити кількість класів на плановий рік;

– розрахувати обсяг педагогічного навантаження та кількість педагогічних ставок.

Методичні вказівки до виконання завдання:

1. Педагогічна ставка – це умовна розрахункова ставка, що відповідає нормативу педагогічного навантаження. Кількість педагогічних ставок розраховується по кожній групі класів шляхом ділення загальної кількості годин педагогічного навантаження по даній групі на норматив навантаження. Загальна кількість годин зафіксована у тарифікаційному списку і визначається виходячи з кількості класів у кожній групі та обсягу годин за планом.

Таблиця 3

Педагогічне навантаження на плановий період по класах

Клас	Кількість учнів		Норма годинного навантаження на 1 клас
	На 01.01	На 01.09
1	30	48	24
2	27	50	24
3	26	49	24
4	27	27	24
5	29	30	36
6	31	29	36
7	30	31	36
8	30	30	36
9	29	30	36
10	28	29	38
11	30	28	38

3. Необхідно:

– на підставі вихідних даних (див. табл. 4) і результатів розрахунків за завданнями 1-2 розрахувати річний фонд оплати праці педагогічного персоналу школи з урахуванням витрат на оплату перевірки зошитів та доплат за престижність роботи та за вислугу років.

Таблиця 4

Кількість педагогічних ставок по школі

Прізвище, ім’я та по батькові	Посада	Кількість ставок
1	2	3
Педагогічний персонал
Андруха Роман Юрійович	Учитель	1,5
Баскович Дарина Владиславівна	Учитель	1,5
Гончаров Роман Юрійович	Учитель	1,5
Дьякова Юлія Юріївна	Учитель	1,5
Зленко Аліна Олександрівна	Учитель	1,5
Кладько Іванна Іванівна	Учитель	1,5
Кобзар Ксенія Андріївна	Учитель	1,5
Ланевський Максим Євгенійович	Учитель	1,5
Маркарян Востан Самвелович	Учитель	1,5

Продовження табл. 4

1	2	3
Прізвище, ім’я та по батькові	Посада	Кількість ставок
Нижегородцева Каріна Сергіївна	Учитель	1,5
Олійник Аліна Анатоліївна	Учитель	1,5
Папуцин Владислав Михайлович	Учитель	1,5
Руденко Анна Григорівна	Учитель	1,5
Струкова Марина Олегівна	Учитель	1,5
Прізвище, ім’я та по батькові	Посада	Кількість ставок
1	2	3
Сухоруков Роман Віталійович	Учитель	1,5
Черкашина Наталія Сергіївна	Директор	1 ставка директора 0,5 ст. пед. навантаження
Юдін Сергій Олександрович	Заст. директора з навчально-виховної роботи	1 ставка заст. директора 0,5 ст. пед. навантаження
Фахівці
Клімчук Тетяна Євгенівна	Бібліотекар	0,5
Обслуговуючий персонал
Дурнєва Любов Миколаївна	Прибиральниця	1
Зубков Андрій Сергійович	Сторож	1