34. Понятие административной ответственности

Административная ответственность - это вид юридической ответственности, который выражается в назначении органом или должностным лицом, наделенным соответствующими полномочиями, административного наказания лицу, совершившему правонарушение.

Особенности:

• Основание ответственности и вид правонарушения – административное правонарушение.

• Субъекты ответственности - физические и юридические лица.

• Результат привлечения к ответственности – административные наказания.

• Нормативным основанием административной ответственности является Кодекс об административных нарушениях РФ (КоАП), а также иные законодательные акты РФ.

• Меры ответственности применяются широким кругом уполномоченных органов и должностных лиц в отношении нарушителей, не связанных с ними служебно-трудовыми отношениями.

• Привлечение к ответственности влечет состояние административной наказанности (не судимости) в течение определенного срока и не является основанием увольнения правонарушителя с работы.

• Имеет особый процессуальный порядок реализации (более простой и экономичный, чем уголовный).

• Административная ответственность наступает перед государством при наличии вины.

• Предусмотрена нормами не только административного, но и ряда других отраслй права (трудового, финансового).

35. Понятие, предмет и метод трудового права

Трудовое право рассматривается в юридической литературе в нескольких своих проявлениях:

А) в виде самостоятельной отрасли знаний — науки трудового права;

Б) в виде системы законодательных актов, содержащих нормы, регулирующие трудовые отношения, - системы трудового законодательства;

В) в виде системы норм, регулирующих трудовые отношения, — отрасли трудового права.

Предметом трудового права как отрасли права являются трудовые отношения, возникающие между работниками и работодателями, т.е. отношения, возникающие в связи с трудовой деятельностью людей.

Метод трудового права характеризуется:

1. Договорными правоотношениями (установленными договором/контрактом).

2. Равенством работника и работодателя (при заключении договора).

3. Подчинением работника воле работодателя.

4. Участием трудовых коллективов в регулировании трудовых отношений.

5. Сочетанием централизованного (установленные государством общие правовые нормы, распространяющиеся на всех работников всех организаций) и локального (локальные нормативные акты: зарплата, рабочий график и т.д.) регулирования.

6. Защитой трудовых прав граждан.

7. Применением мер материальной и дисциплинарной ответственности при соответствующих обстоятельствах.

36. Принципы трудового права

1. Свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию.

2. Запрещение принудительного труда и дискриминации.

3. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.

4. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда: отдых, безопасность и т.д.

5. Равенство прав и возможностей работников.

6. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату зарплаты, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимальной оплаты труда.

7. Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности, квалификации и стажа работы, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

8. Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов.

9. Обеспечение права работников на участие в управлении организацией.

10. Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений.

11. Социальное партнерство.

12. Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

13. Установление госгарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

14. Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод.

15. Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку.

16. Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

17. Обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

18. Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в трудовой деятельности.

19. Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.