Как служат сержанты?

Отношение к военной службе у младших командиров в целом позитивное. Значительное число сержантов отмечают стремление к повышению своего воинского мастерства; 67% сержантов по призыву и 65% сержантов по контракту отметили, что совершенствуют свою профессиональную выучку. Однако почти 1/5 часть респондентов (соответственно 18% и 20%) не имеют такой возможности. Примерно каждый двенадцатый из числа военнослужащих по призыву и каждый двадцатый из числа военнослужащих-контрактников констатируют, что в повышении профессионального мастерства сейчас для них нет необходимости.

Почти 90% респондентов удовлетворены своими взаимоотношениями с солдатами и сержантами. Немного ниже удовлетворенность взаимоотношениями с офицерами – 70%.

Оценки своего уровня знаний, навыков и умений по основным предметам боевой и общественно-государственной подготовки по итогам летнего периода обучения у респондентов обеих категорий практически не различаются. Средний балл составляет примерно 4,0. Более высоко респонденты оценивают свои результаты по физической подготовке, несколько ниже – по огневой и общественно-государственной подготовке.

Большинство сержантов не стремятся в контрактники

Несмотря на достаточно позитивное отношение младших командиров к службе в целом, большинство сержантов, проходящих военную службу по призыву, служба по контракту пока не привлекает. Заключить контракт о прохождении военной службы изъявил желание только 21% респондентов указанной категории. Более половины (56%) опрошенных отказались от подобных намерений, а почти каждый пятый (23%) затруднился с ответом.

Среди весомых причин нежелания служить по контракту названы низкий социальный статус военнослужащих, недостаточный уровень их социальной защищенности.

Что в основе жизненных ценностей?

Интересно мнение сержантов о наиболее востребованных и актуальных для них и членов их семей льготах и социальных гарантиях, предоставленных законодательством сержантам, проходящим военную службу по контракту.

Респондентов привлекают, в первую очередь, возможность получения образования, обеспечение жильем, бесплатное и качественное медицинское обслуживание. Важными признаются также возможность бесплатного поступления в вуз после окончания службы, предоставление бесплатного проезда к месту проведения отпуска.

Результаты социологического опроса показывают, таким образом, что на желание младших командиров проходить военную службу по контракту существенно влияют жизненные ценности, характерные для молодых людей. Более глубокое и тщательное изучение полученных данных в значительной степени позволит повысить качество индивидуально-воспитательной работы с подчиненными младшими командирами.

Для сержантов по призыву наиболее важны проблемы получения образования, семейное благополучие. Далее в иерархии жизненных ценностей следуют стремление к материальному достатку, любимая работа, реализация своих способностей, и респонденты этой категории более серьезно и взвешенно думают о будущем, как правило, не связывая его с армией, о предстоящей работе, взаимоотношениях с друзьями и о своем здоровье.

Что касается сержантов по контракту, то у них преобладают ценности меркантильного характера. В первую очередь – материальное благополучие, а затем – семейное счастье, возможность получения образования, реализация своих способностей, любовь родителей, уважение друзей, физическое развитие, здоровье.