Тема 5. Персонал предприятия. Производительность труда.
Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающее необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы по назначению.
Трудовые ресурсы являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого зависят результаты деятельности предприятия.
Персонал предприятия – это совокупность постоянных работников, получивших необходимую профессиональную подготовку и (или) имеющих опыт работы.
Персонал предприятия по характеру участие в производственном процессе подразделяется на:
промышленно-производственный персонал;
непромышленный персонал.
Промышленно-производственный персонал (ППП) включает всех работников, связанных с основной производственной деятельностью предприятия либо обеспечивающих эту деятельность.
По социальному признаку и выполняемым функциям ППП подразделяется на рабочих и служащих.
К рабочим относятся работники, занятые непосредственно в производственном процессе (рабочие основных цехов) либо занятых на работах, способствующих выпуску продукции и ее реализации (рабочие вспомогательных и обслуживающих хозяйств).
К служащим относятся работники, занятые общественно-административным руководством, техническо-производственным руководством по предприятию и его подразделениям, а также работники, выполняющие функции учета, планирования, хозяйствования.
Все служащие делятся на:
руководителей (это работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений, главные специалисты и их заместители);
специалистов (это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими видами работ);
прочих служащих (это работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание).
К непромышленному персоналу относятся работники, занятые в подсобном хозяйстве, детских садах, медицинских учреждениях, жилищно-коммунальном хозяйстве, находящемся на балансе предприятия.
Производительность труда.
Труд, наряду со средствами производства, относится к факторам производства, без которого производственный процесс не может состояться.
Плодотворность, отдачу, эффективность процесса труда характеризует производительность труда.
Основным показателем эффективности труда является соотношение конечного результата труда к численности ППП.
где
- численность промышленно-производственного
персонала.
Производительность труда характеризуется выработкой продукции в единицу времени одним работником предприятия или же трудоемкостью изготовления единицы продукции.
В зависимости от единицы измерения объема произведенной продукции различают следующие методы измерения производительности труда:
натуральный;
трудовой;
стоимостный.
Производительность труда при применении натурального метода измерения производительности труда рассчитывается путем деления выработанной продукции предприятия в натуральном измерении за определенный период на среднеучетную численность штатного персонала предприятия. Этот метод используется на предприятиях, которые выпускают однородную продукцию, либо продукцию в узком ассортименте. Он не учитывает качество продукции, различия в трудозатратах на ее производство.
Разновидностью натурального метода измерения производительности труда является условно-натуральный метод. Производительность труда рассчитывается путем деления выработанной продукции предприятия в условно-натуральном измерении за определенный период на среднеучетную численность штатного персонала предприятия. Условно-натуральный метод определения объема выработанной продукции заключается в следующем: затраты труда на производство какого-либо вида продукции принимаются за эталон (этому продукту присваивается коэффициент 1), остальная продукция пересчитывается с помощью переводных коэффициентов, учитывающих различия в трудозатратах на выпуск продукции, в продукт эталон.
Трудовой метод измерения производительности труда характеризует трудоемкость изготовления продукции, уровень затрат труда (чел-часах, чел-днях) на выработку единицы продукции. Недостатком данного метода является то, что некоторые виды работ не поддаются нормированию (например, вспомогательные работы), поэтому их невозможно учесть при расчете производительности труда.
Стоимостный метод измерения производительности труда заключается в расчете производительности труда путем деления объема произведенной продукции в денежном выражении на среднеучетную численность штатного персонала предприятия. Этот метод позволяет увязать динамику производительности труда с объемом выпуска продукции, учесть сортность, ассортимент и качество выпускаемой продукции.
Факторы роста производительности труда.
Под факторами роста производительности труда понимают средства и способы использования резервов, позволяющих сократить затраты труда на производство единицы продукции.
Все факторы делят на три группы:
Факторы, создающие условия для роста производительности труда (уровень развития науки и техники, повышение квалификации работников предприятия, организация общественного производства и т.п.);
Факторы, стимулирующие рост производительности труда (материальные и моральные);
Факторы, определяющие уровень производительности труда:
Фактор «Повышения технического уровня производства» (механизация и автоматизация производства, внедрение передовой техники и т.п.);
Фактор «Совершенствования организации производства и труда» (совершенствование управления производством, сокращение потерь рабочего времени и т.п.);
Фактор «Изменения объема и структуры производства» (рост объема производства, относительное изменение численности ППП в связи с ростом объема производства).