Тема 6. Мотивация деятельности и оплата труда.
Заработной платой называется часть национального дохода, поступающего в распоряжение трудящихся.
В условиях рыночных отношений заработной платой называют цену товара «рабочая сила». Заработная плата отражает процесс купли и продажи на рынке рабочей силы по стоимости, сформированной на основе договора между наемным работником и предпринимателей (работодателем).
В ЗУ «Об оплате труда» заработная плата – это вознаграждение, как правило, выраженное в денежном виде, которое собственник выплачивает работнику за выполненную работу.
Различают следующие виды заработной платы:
номинальная заработная плата – это то количество денежных средств, которое получает работник за свой труд;
реальная заработная плата – это то количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную заработную плату. Реальная заработная плата зависит от размера номинальной заработной платы и от уровня цен на товары и услуги.
Фонд оплаты труда, который формируется на предприятии, состоит из основной и дополнительной заработной платы.
Основная заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу в пределах установленных норм труда (определяются тарифными ставками, сдельными расценками, должностными окладами).
Дополнительная заработная плата – это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность, за особые условия труда (премии, доплаты, надбавки, компенсационные выплаты, оплата отпусков).
Функции заработной платы.
Сущность заработной платы раскрывается через основные ее функции.
Стимулирующая функция заключается в том, что уровень оплаты труда должен обеспечивать заинтересованность работника высокопроизводительно трудиться, повышать эффективность производства.
Функция «Воспроизводства рабочей силы» заключается в том, что уровень оплаты труда должен позволить человеку удовлетворять физиологические потребности, а также повышать культурный уровень.
Функция «Перераспределения национального дохода» заключается в том, что доходы неработающих граждан зависят от заработной платы занятых в национальном хозяйстве, а перераспределение доходов осуществляется через систему социального страхования и обеспечения.
Тарифная система оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда является элементом организации оплаты труда на предприятии. Тарифная система позволяет соизмерить разнообразные виды труда, учитывать их сложность, условия выполнения, учитывает качество труда.
Тарифная система – это комплексный элемент, состоящий из:
тарифной сетки – это шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, который показывает во сколько раз оплата труда работника данного разряда больше, чем работника первого разряда.
тарифных ставок, которые отражают уровень оплаты труда работника определенного разряда за единицу времени (час) работы.
тарифно-квалификационных справочников – это нормативные документы, в которых отражены требования к занимаемым должностям специалистов, служащих и рабочих. С их помощью устанавливаются разряды работ и рабочего.
Формы и системы оплаты труда.
Применяются две формы оплаты труда:
повременная (предполагает оплату труда за отработанное время по установленным тарифным ставкам или окладам);
сдельная (предполагает оплату труда за количество выпущенной продукции по соответствующим расценкам).
Каждая форма оплаты труда имеет свои системы. Повременная форма оплаты труда имеет 2 системы: простую повременную и повременно-премиальную. Сдельная форма оплаты труда имеет 5 систем: прямую сдельную, косвенно сдельную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную и аккордную.
Простая повременная система оплаты труда предполагает определение заработной платы путем умножения часовой тарифной ставки на количество отработанного времени.
где ЧТС – часовая тарифная ставка;
- количество отработанного времени,
час.
По повременно-премиальной системе заработная плата определяется следующим образом:
где А – сумма доплат, предусмотренных законодательством;
К – процент выплачиваемых премий.
По прямой сдельной системе заработная плата определяется по формуле
где V – объем выполненных работ;
P – сдельная расценка (отражает оплату труда за производство единицы продукции при выполнении норм выработки на 100%).
По сдельно-премиальной системе заработная плата определяется по формуле
Сдельно-прогрессивная система предполагает оплату труда за работу в пределах установленных норм по обычным расценкам, а за работу сверх нормы – по повышенным расценкам.
Косвенно-сдельная система оплаты труда используется для тех категорий вспомогательных работников, труд которых не подлежит нормированию. Их заработная плата зависит от результатов труда основных рабочих предприятия, которых они обслуживают.
Аккордная система оплаты труда заключается в установлении расценки не за единицу выпущенной продукции, а за весь комплекс работ за определенное время. Применяется на тех предприятиях, где существует заинтересованность в быстром завершении сроков работ, независимо от численного состава работников.
Отчисления на социальные мероприятия.
Цель – перераспределение доходов между неработающими гражданами.
Обычные работодатели в составе единого социального взноса (ЕСВ) в части начислений на фонд оплаты труда отчисляют:
33,2 % - на пенсионное страхование (в солидарную систему);
1,5 % – на социальное страхование на случай безработицы;
1,4% — на социальное страхование по временной потере трудоспособности;
_?_ оставшуюся часть (процент будет меняться в зависимости от класса профессионального риска производства) — на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессионального заболевания.
Для наименьшего класса риска ставка установлена в размере 36,76% от базы налогообложения (1 класс), для наивысшего — 49, 70% (67 класс).
В настоящее время минимальная совокупная ставка взносов для большинства страхователей составляет 36,76% (33,2% + 1,4% + 1,6% + 0,56%), а максимальная — 49,7% (33,2% + 1,4% + 1,6% + 13,50%).
Суммы ЕСВ в части удержаний из зарплаты наемных работников распределяются:
2% базы начисления ЕСВ - на пенсионное страхование (в солидарную систему);
0,6 % – на социальное страхование на случай безработицы;
1% — на социальное страхование по временной потере трудоспособности
Таким образом, для застрахованных лиц ставка ЕСВ устанавливается на уровне 3,6%