64. Психопрофилактика невротических расстройств.

Психопрофилактика невротических расстройств заключается, в первую очередь, в воспита-нии гармоничной личности, устранении психотравмирующих обстоя-тельств, смягчении внутренних психологических конфликтов и тех осо-бенностей личности, которые способствуют возникновению эмоционального стресса. Устранение болезненных форм нервно-психического напряжения в реальной жизни предполагает два возможных варианта: устранение психотравмирующей ситуации, вызывающей таковое или изменение отношения к ней. Устранение психотравмирующей ситуации предполагает также две возможности: либо она объективно может быть изменена в желательном для личности направлении, либо личность "ухо-дит" из этой ситуации (например, "уход в болезнь"). Первая возможность подразумевает психотерапевтическую работу с источниками психотрав-мирующей ситуации (обычно это члены семьи, сотрудники по работе). Вторая возможность только на время снимает нервно-психическое пере-напряжение, оставляя психотравмирующей ситуацию до конца неразре-шенной. Более перспективно изменение отношения к психотравмирую-щей ситуации, которая затронула значимые для личности потребности, вызвала внутренний психологический конфликт. Это изменение отноше-ний происходит путем длительной психотерапевтической работы, на-правленной на реконструкцию и гармонизацию личности, что чрезвычайно близко к задачам психогигиенических и психопрофилактических мероприятий.

Для коррекции невротических нарушений применяются психоте-рапевтические и медикаментозные методы. К психотерапевтическим методам, помогающим снять нервно-психическое напряжение и ликви-дировать отдельные симптомы заболевания, относятся методы внушения (в ясном сознании и в гипнозе), рациональная психотерапия, поведенче-ская терапия, аутогенная тренировка, нейролингвистическое програм-мирование и др. В арсенале врачей также присутствуют широко исполь-зуемые транквилизаторы, избирательно действующие на страх, тревогу, улучшающие сон и настроение, т. е. повышающие качество жизни.

65. Вопросы деонтологии в практике социального работника.

Деонтология социальной работы – это комплекс норм, установлений и предписаний о долге и профессиональных обязанностях, ответственности социального работника (трудового коллектива учреждения социальной защиты) перед обществом и государством, перед социальной работой как профессией и социальным институтом, перед коллегами и перед клиентом социальной службы. Долг внутренне закономерно связан с ответственностью. Учение о должном является ядром каждой профессиональной этической системы. Понятие “деонтология” уже понятия “профессиональная этика”. Если этика ракрывает сущность профессионального долга, то деонтология выявляет специфику его реализации в конкретных видах взаимоотношений. В отличие от профессиональных обязанностей, профессиональный долг воспринимается специалистом не как нечто, навязанное извне, а как внутренняя нравственная потребность, глубокая убежденность в необходимости определенных действий. Профессиональные обязанности социального работника в общих чертах изложены в Квалификационном перечне, куда специальность “социальная работа” была внесена в апреле 1991 г. приказом Госкомтруда СССР. Более детально проработанные профессиональные обязанности социального работника нашли свое отражение в должностных инструкциях, созданных в различных учреждениях социальной защиты и являющихся обязательными для исполнения. Но как было сказано, не всякая функциональная обязанность социального работника может рассматриваться как его долг. Те обязанности, которые навязываются работнику под влиянием ситуации или вышестоящими должностными лицами и не идущие на пользу клиенту и обществу, не могут рассматриваться как его долг, но вместе с тем они могут быть выполнены. Мерилом ответственности социального работника за выполнение такого рода обязанностей в данном случае являются его моральное чувство, честь и достоинство, гражданское чувство ответственности и нравственная дисциплина. Таким образом, следует различать содержание понятий “профессиональные обязанности”, “профессиональная ответственность”, “профессиональный долг”.

Деонтология социальной работы включает в себя определенные принципы:

• личной ответственности за порученное дело как в правовом, так и в моральном отношениях;

• компетентность специалиста;

• рационального подхода к решению поставленных задач;

• соответствия полномочий и ответственности;

• правовой регламентации деятельности;

• подотчетности;

• инициативы и творческого подхода;

• организованности и дисциплины;

• контроля и проверки исполнения;

• критического подхода к оценке деятельности, возможностей своих и клиентов;

• доверия и свободы действий;

поощрения и наказания и другие.