5. Социальные пенсии.

Этот вид пенсии впервые был введен в 1990 году. Право на социальную пенсию получают лица, которые не имеют возможности получать трудовую пенсию из-за отсутствия у них трудового (страхового) стажа.

Категории граждан, имеющих право на социальную пенсию, установлены в ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ»:

- лица, достигшие возраста 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин и не получившие право на государственное пенсионное обеспечение или трудовую пенсию,

- дети-инвалиды, инвалиды различной степени ограничения к трудовой деятельности, инвалиды с детства,

- представители малочисленных северных народов, достигшие возраста 55 лет для мужчин и 50 лет для женщин,

- несовершеннолетние и лица старше 18 лет, обучающиеся на очных отделениях в образовательных учреждениях до завершения ими обучения, до 23 лет, потерявшие родителей и не получившие право на пенсионное обеспечение по случаю потери кормильца.

Социальная пенсия, которая была назначена гражданам по достижении ими возраста 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин, не выплачивается во время выполнения такими лицами оплачиваемой работы.

По решению компетентных органов максимальный размер пенсии может быть уменьшен на 20 %. Назначение пенсионного обеспечения и исчисления пенсии производится по личному заявлению гражданина. Перевод с одного вида пенсии на другой осуществляется с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором поступило заявление о переводе.

Вопрос 2. Социальные пособия и выплаты.

1. Понятие и классификация социальных пособий.

Пособия представляют собой периодические, систематические либо единовременные денежные выплаты в законодательно установленных случаях для оказания необходимой материальной поддержки.

Классифицировать пособия можно по различным основаниям:

• По источнику финансирования (пособия, выплачиваемее из государственного бюджета, пособия, выплачиваемые из внебюджетных фондов);

• Периоду выплаты (ежемесячные, единовременные, периодические);

• Целевому назначению (пособия полностью (частично) компенсирующие заработную плату, пособия в виде дополнительной материальной поддержки).

2. Пособие по временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности – это денежная выплата, финансируемая из ФСС (фонда социального страхования) работодателя и компенсирующая снижение заработной платы работника в связи с его невозможностью выполнять трудовые обязанности по причине заболевания или иным причинам, установленным законодательством РФ.

На пособие по временной нетрудоспособности получают лица, работающие по найму (с заключением трудового договора) вне зависимости от характера, места работы, формы оплаты труда. Обязательное условие для назначения пособия – уплата страховых взносов за работника в ФСС.

Основание для возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности – наступление нетрудоспособности во время работы по трудовому договору, во время которой работник подлежит социальному страхованию, а также в случаях, когда травма или заболевание работника наступили в течение месяца с момента прекращения работы.

Выплата пособия назначается с момента наступления нетрудоспособности до момента выздоровления. Порядок расчета пособия напрямую зависит от продолжительности страхового стажа, причины наступления временной нетрудоспособности, периода времени наступления заболевания и определяется в процентном отношении к заработной плате. Оплата пособия за первые два дня производится за счет средств организации (работодателя), остальные дни оплачиваются за счет средств ФСС.