11. Понятие социального партнерства и его значение. Принципы социального партнерства

Социальное партнерство – это форма взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять их интересы, (субъектов социального партнерства) при разработке и реализации социально-экономической политики государства, основанная на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов (ст.352 ТК).

Значение социального партнерства: а) в трудовом праве является новым методом правового регулирования труда, служащим для урегулирования противоречий интересов работников и нанимателей, органов государства; б) призвано налаживать взаимоотношения работников и нанимателей согласно формам и принципам, предусмотренным ТК РБ.

Принципы соц. партнерства –основополагающие идеи, выражающие сущность, основной смысл социально-партнерских отношений.

1) равноправие сторон: проявляется как в инициативе переговоров, их ведении и подписании коллективных договоров и соглашений, так и в контроле за их исполнением;

2) соблюдение норм трудового права: все стороны и их представители должны соблюдать не только ТК РБ, но и другие нормы трудового законодательства;

3) полномочность принятия обязательств определяется наличием письменных документов, подтверждающих полномочность сторон вести коллективные переговоры и подписывать коллективные договоры, соглашения;

4) добровольность принятия обязательств: каждая сторона принимает на себя обязательства по коллективному договору или социально-партнерскому соглашению путем консенсуса, уступая друг другу, но добровольно, т.е. одна сторона может и не принять на себя обязательство, которое предлагает другая сторона;

5) учет реальных возможностей принятия реальных обязательств: сторона должна брать на себя обязательства по договору или соглашению не декларативные, а которые она реально способна исполнить;

6) обязанность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства;

7) отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности;

8) взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.

12. Понятие, стороны и содержание соглашения и коллективного договора. Порядок их заключения, изменения и прекращения

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – локальный нормативный акт, регулирующий тр. и соц.-экономич. отношения между нанимателем и работниками. Это всегда двухсторонний акт.

СТОРОНы колл. договора: работники и наниматель. Представительным органом работников, как правило, выступает профсоюзный комитет. Если более 50% работников не являются членами профсоюзов, они могут создавать свой орган в качестве стороны колл.ого договора. Представителями нанимателя могут выступать должностные лица, обладающие информацией, необходимой для ведения коллективных переговоров, соответствующей квалификацией и опытом.

Ст. 364 ТК СОДЕРЖАНИЕ колл. договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями в пределах их компетенции, законодат. актами. примерный перечень положений- это условия, определяющие права и обязанности сторон, ответственность за их нарушение. все условия разделены на три вида: Нормативные - нормы централизованного законодательства и локальные нормы. централизованные нормы имеют регулятивное, и информационное значение, так как знакомит работников с установленными законодательством условиями труда, дополнительными трудовыми льготами и т.д. локальные нормы предусматривают повышенные гарантии реализации прав работников организации (дополнительные отпуска, выходные дни, формы и системы оплаты труда, различные надбавки и доплаты). Нормативные условия действуют весь срок действия коллект. договора.

 Обязательственные -, а предусматривают конкретные обязательства нанимателя по улучшению условий труда и быта работников, действуют до их выполнения и погашаются обычно раньше срока окончания коллективного договора.

 Организационные – о сроках действия коллективного договора, о проверке его выполнения и отчетах сторон об этом, о порядке изменения и пересмотра и т.п.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕТСЯ в письменной форме в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях. Проекты коллективного договора обсуждаются на общем собрании коллектива организации. Подписывается коллективный договор на каждой странице уполномоченными представителями сторон. Подписанный коллективный договор регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения нанимателя. Для этого наниматель представляет в соответствующий орган: 1) заявление с просьбой о регистрации; 2) подписанный на каждой странице коллективный договор; 3) копии документов, подтверждающих полномочия сторон на подписание коллективного договора. Регистрация осуществляется в течение двух недель с момента подачи заявления с соответствующей записью в специальном журнале, а на первой странице представленного коллективного договора ставится штамп о регистрации.

Коллект. договор заключается на срок не мене чем на один год и не более чем три года. Вступает в силу с момента подписания, или со дня который устанавливают стороны. При смене собственника имущества организации действует 3 мес.

ИЗМЕНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА производятся только по взаимному согласию сторон в том же порядке, какой установлен для его заключения.

СОГЛАШЕНИЕ – это нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.

виды соглашений: 1. Генеральное (республиканское) соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на республиканском уровне.Тарифное (отраслевое) соглашение устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли.Местное соглашение устанавливает условия труда, а также социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, другого административно-территориального образования.