1. Цели и задачи дисциплины, ее место в учебном процессе, требования к уровню освоения содержания дисциплины

1.1. Цели и задачи изучения дисциплины

Цель дисциплины - изучить специфику формирования социального института управления в социальных организационных системах, механизмы реализации и оптимизации управленческих воздействий и факторы влияющие на процесс институциализации управленческих отношений, позволяющих моделировать и проектировать управленческий труд и руководство субъектами управления.

Задачи дисциплины:

• дать представление студентам о предметной области социологии управления, ее базовых понятиях и закономерностях;

• ознакомить студентов с основными подходами к социальному управлению людьми, их эволюцией;

• раскрыть закономерности функционирования управления как социального института;

• сформировать представление о возможностях применения различных методов и социальных технологий в социальном управлении (делегирование, партисипация, формирование команды) в контексте современной организации.

• раскрыть роль управленческого труда в социальных организационных системах и его историческую обусловленность и специфику;

• рассмотреть основные управленческие функции и сквозные процессы управления как предметное поле социологии управления;

• рассмотреть основные принципы применения методов и социальные технологий в социальном управлении (делегирование, партисипация, вовлечение в собственность) с целью формирования производственно необходимого отношения к труду и активизации трудового поведения подчиненных субъектов управления;

• проанализировать основные положения различных теоретических школ социального управления, а также современные отечественные и зарубежные разработки в сфере управления материально-техническими и социальными ресурсами в организации.

1.2. Требования к уровню подготовки студента, завершившего изучение данной дисциплины

Студенты, завершившие изучение данной дисциплины, должны:

• иметь представление:

• о предмете социологии управления, ее базовых понятиях, законах и закономерностях, месте в системе социологического знания;

• о сущности социальной политики организации, процессе ее формирования;

• о процессе институциализации управленческих отношений;

• о современных методах управления и руководства людьми, обеспечивающих достижение идентификационной мотивации деятельности.

• знать:

• различные подходы к управлению в исторической перспективе; механизмы, формы и методы участия в управлении;

• основы наделения властью и механизмы участия в управлении.

• основные этапы развития научного управления в XX веке, место и роль социологии управления в этом процессе.

• уметь: использовать полученные теоретические знания для анализа и решения практических проблем и ситуаций, возникающих в сфере управленческих отношений.

1.3. Связь с предшествующими дисциплинами

Для освоения данного курса требуется изучение таких дисциплин, как социология организаций и социология труда. Также требуется владение теориями формирования формальных организаций и инновационными механизмами их управления, знание социально-психологических аспектов отношений в социальных группах

1.4. Связь с последующими дисциплинами

Знание управления персоналом необходимо для последующего изучения таких дисциплин, как основы менеджмента, психология управления, управление персоналом, социальные проблемы занятости, социально-трудовые отношения в организациях, правовые основы управления.

2. Содержание дисциплины

2.1. Объем дисциплины и виды учебной работы (в часах)

Очная форма обучения, 7 семестр, экзамен.

Вид учебных занятий	Количество часов
Всего часов аудиторных занятий	40
Лекции	30
Практические занятия (семинары)	10
Лабораторные занятия	-
Всего часов самостоятельной работы	30
Подготовка к практическим занятиям	30
Разработка творческого проекта	-
Изучение тем, вынесенных на самостоятельную проработку (рефераты)	-
Подготовка к экзамену	30
Всего часов по дисциплине	100

2.2. Разделы дисциплины и виды занятий

№ п/п	Название раздела дисциплины	Количество часов
		лекции	практические занятия	Используемые инновационные методы обучения
1	Социология управления как отрасль научного знания. Объект и предмет науки.	4	2
2	Развитие социального управления в XX веке.	4	2
3.	Институциализация управленческих отношений в организации.	2	-
4.	Управление и руководство	2	-	Работа с CD-Rom «Наука и искусство управления персоналом»
5.	Изменение управленческих отношений при делегировании полномочий.	2	-
6	Социальная политика организаций.	2	2
7	Мотивация трудового поведения и формирование организационной культуры.	4	2
8	Партисипативные методы управления.	2	2
9	Социальная ответственность в системе управленческих отношений.	2	-
10	Социальные резервы успешности управленческих решений и их контроль.	2	-
11.	Технологизация процесса управления.	2	-	Работа с CD-Rom «Наука и искусство управления персоналом»
12.	Современные тенденции трансформации российского института управления.	2	-	Круглый стол
	Итого	30	10