- •81. Дисциплина труда: понятие, методы обеспечения. Правовое регулирование дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •1. Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения
- •2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •3. Основные трудовые обязанности работника и работодателя (администрации)
- •82. Меры поощрения за успехи в работе: понятие, виды, основания и порядок применения.
- •4. Меры поощрения за успехи в труде
- •83. Дисциплинарная ответственность: понятие, основание и виды. Специальная дисциплинарная ответственность. Уставы и положения о дисциплине.
- •5. Дисциплинарная ответственность и ее виды
- •6. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения
- •84. Меры дисциплинарных взысканий, порядок применения, обжалования и снятия.
- •85. Понятие охраны труда как правового института. Основные направления государственной политики в области охраны труда.
- •1. Понятие охраны труда по трудовому законодательству.
- •86. Государственное управление охраной труда. Службы охраны труда в организации. Комитеты (комиссии) по охране труда. Государственное управление охраной труда
- •87. Правовое положение работников и работодателей в сфере охраны труда.
- •88. Несчастные случаи на производстве. Порядок расследования, оформление материалов и учет несчастных случаев на производстве.
- •5.1. Расследование и учет несчастных случаев на производстве 1. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию
- •2. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
- •3. Особенности формирования комиссий по расследованию несчастных случаев, отнесенных к категории легких
- •4. Расследование групповых несчастных случаев, тяжелых несчастных случаев и несчастных случаев со смертельным исходом
- •89. Материальная ответственность: понятие, виды, отличия от гражданско-правовой ответственности. Основания и условия привлечения к материальной ответственности.
- •Материальная ответственность
- •90. Материальная ответственность работодателя перед работником вследствие нарушения его трудовых прав. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.
- •1. Если в соответствии с Трудовым кодексом или иным (/кдеральным законом на работника возложена полная материальная ответственность.
- •2. Недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
- •8. Если ущерб причинен не при исполнении работником своих должностных обязанностей.
- •92. Полная материальная ответственность: индивидуальная и коллективная (бригадная). Коллективная (бригадная) материальная ответственность работников
- •93. Определение размера ущерба, причиненного работодателю. Порядок возмещения ущерба. Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю
- •94. Особенности правового регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Особенности правового регулирования труда руководителя организации
- •Особенности труда руководителей
- •Оплата труда руководителей
- •Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы
- •Работа руководителя организации по совместительству
- •Трудовой договор с руководителем организации
- •Заинтересованность руководителя организации в совершении сделок организацией
- •95. Особенности правового регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •96. Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •97. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •98. Способы защиты трудовых прав работников. Самозащита работниками трудовых прав. Формы самозащиты.
- •99. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Федеральная инспекция труда: принципы деятельности и основные полномочия.
- •Государственный надзор (контроль)
- •За соблюдением законодательства о труде и охране труда
- •В Российской Федерации.
- •Федеральная инспекция труда (принципы деятельности, основные задачи, основные полномочия)
- •100. Понятие и классификация трудовых споров. Подведомственность трудовых споров. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •§ 1. Понятие индивидуального трудового спора
- •101. Комиссия по трудовым спорам (ктс): порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ктс.
- •102. Понятие и основания возникновения коллективных трудовых споров. Примирительные процедуры разрешения коллективных трудовых споров.
- •103. Право на забастовку, порядок подготовки и проведения забастовки. Порядок признания забастовки незаконной и ее правовые последствия.
- •104. Понятие и значение международно-правового регулирования труда. Субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда.
- •105. Международная организация труда (мот). Функции и задачи мот.
- •Свобода объединения и права человека в области труда
- •Нормы, связанные с условиями труда
- •Охрана и гигиена труда
Заинтересованность руководителя организации в совершении сделок организацией
Руководитель организации обязан сообщать учредителям (участникам) организации или уполномоченному органу организации об известных ему сделках, которые совершает или предполагает совершить организация и в которых он может быть признан заинтересованным лицом.
Руководитель организации признается лицом, заинтересованным в совершении сделки руководимой им организацией, в случаях, если:
руководитель организации, его супруг, родители, дети, братья, сестры являются стороной сделки или выступают в интересах третьих лиц в отношениях между такими лицами и руководимой им организацией;
юридическое лицо, в котором руководитель организации, его супруг, родители, дети, братья, сестры владеют (каждый в отдельности или совместно) 20 и более процентами голосующих акций (долей, паев), является стороной сделки или выступает в интересах третьих лиц в отношениях между такими лицами и руководимой им организацией;
руководитель организации, его супруг, родители, дети, братья, сестры занимают должности в органах управления юридического лица, являющегося стороной сделки, или выступают в интересах третьих лиц в отношениях между такими лицами и руководимой им организацией;
такая заинтересованность определена учредительными документами организации.
Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность руководителя организации, может быть совершена по решению учредителей (участников) организации или уполномоченного органа организации в следующем порядке.
Статья 83 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах"*(9) (с изм. от 27 февраля 2003 г.) устанавливает:
сделка, в совершении которой имеется заинтересованность, должна быть одобрена до ее совершения советом директоров (наблюдательным советом) общества или общим собранием акционеров;
решение об одобрении сделки, в совершении которой имеется заинтересованность, принимается советом директоров (наблюдательным советом) общества большинством голосов директоров, не заинтересованных в ее совершении. В ином случае решение по данному вопросу должно приниматься общим собранием;
решение об одобрении сделки, в совершении которой имеется заинтересованность, принимается общим собранием акционеров большинством голосов всех не заинтересованных в сделке акционеров - владельцев голосующих акций в следующих случаях:
если предметом сделки или нескольких взаимосвязанных сделок является имущество, стоимость которого по данным бухгалтерского учета (цена предложения приобретаемого имущества) общества составляет 2 и более процента балансовой стоимости активов общества по данным его бухгалтерской отчетности на последнюю отчетную дату;
если сделка или несколько взаимосвязанных сделок являются размещением посредством подписки или реализацией акций, составляющих более 2% обыкновенных акций, ранее размещенных обществом, и обыкновенных акций, в которые могут быть конвертированы ранее размещенные эмиссионные ценные бумаги, конвертируемые в акции;
если сделка или несколько взаимосвязанных сделок являются размещением посредством подписки эмиссионных ценных бумаг, конвертируемых в акции, которые могут быть конвертированы в обыкновенные акции, составляющие более 2% обыкновенных акций, ранее размещенных обществом, и обыкновенных акций, в которые могут быть конвертированы ранее размещенные эмиссионные ценные бумаги, конвертируемые в акции;
сделка, в совершении которой имеется заинтересованность, не требует одобрения общего собрания акционеров, в случаях, если условия такой сделки существенно не отличаются от условий аналогичных сделок, которые совершались между обществом и заинтересованным лицом в процессе осуществления обычной хозяйственной деятельности общества, имевшей место до момента, когда заинтересованное лицо признается таковым. Указанное исключение распространяется только на сделки, в совершении которых имеется заинтересованность, совершенные в период с момента, когда заинтересованное лицо признается таковым, и до момента проведения следующего годового общего собрания акционеров;
в решении об одобрении сделки, в совершении которой имеется заинтересованность, должны быть указаны лицо (лица), являющееся ее стороной (сторонами), выгодоприобретателем (выгодоприобретателями), цена, предмет сделки и иные ее существенные условия;
общее собрание акционеров может принять решение об одобрении сделки (сделок) между обществом и заинтересованным лицом, которая может быть совершена в будущем в процессе осуществления обществом его обычной хозяйственной деятельности. При этом в решении общего собрания акционеров должна быть также указана предельная сумма, на которую может быть совершена такая сделка (сделки). Такое решение имеет силу до следующего годового общего собрания акционеров;
для принятия советом директоров (наблюдательным советом) общества и общим собранием акционеров решения об одобрении сделки, в совершении которой имеется заинтересованность, цена отчуждаемых либо приобретаемых имущества или услуг определяется советом директоров (наблюдательным советом) общества.
Статьей 45 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"*(10) (с изм. от 21 марта 2002 г.) определено следующее:
сделки, в совершении которых имеется заинтересованность члена совета директоров (наблюдательного совета) общества, лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа общества, члена коллегиального исполнительного органа общества или заинтересованность участника общества, имеющего совместно с его аффилированными лицами 20 и более процентов голосов от общего числа голосов участников общества, не могут совершаться обществом без согласия общего собрания участников общества;
решение о совершении обществом сделки, в совершении которой имеется заинтересованность, принимается общим собранием участников общества большинством голосов от общего числа голосов участников общества, не заинтересованных в ее совершении;
совершение сделки, в совершении которой имеется заинтересованность, не требует решения общего собрания участников общества, в случаях, если сделка совершается в процессе обычной хозяйственной деятельности между обществом и другой стороной, имевшей место до момента, с которого лицо, заинтересованное в совершении сделки, признается таковым;
в случае образования в обществе совета директоров (наблюдательного совета) общества принятие решения о совершении сделок, в совершении которых имеется заинтересованность, может быть отнесено уставом общества к его компетенции, за исключением случаев, если сумма оплаты по сделке или стоимость имущества, являющегося предметом сделки, превышает 2% стоимости имущества общества, определенной на основании данных бухгалтерской отчетности за последний отчетный период.
Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность руководителя организации и которая заключена с нарушением указанных требований, может быть признана судом недействительной.
Рассмотренные вопросы правового регулирования труда руководителя показывают, что от того, насколько эффективна будет его деятельность, во многом зависит и эффективность политики организации, которой он руководит. В современных условиях, когда политика нашего государства направлена на усиление экономического роста в стране, необходимость реформирования предприятий носит приоритетный характер. Чтобы добиться этого, необходимо создать такие условия, где должно быть учтено следующее:
повышение ответственности руководителей предприятий за принимаемые управленческие решения, за сохранность и эффективное использование имущества предприятия, за финансово-хозяйственные результаты его деятельности;
установление для руководителей хозяйственных обществ разрешительного порядка совместительства в целях ограничения сложившейся практики одновременной работы на руководящих должностях в разных организациях;
повышение ответственности руководителя за сокрытие от участников (учредителей) информации о сделках с организациями, где у него имеется коммерческий интерес;
организацию подготовки и переподготовки руководителей и специалистов предприятий, аккредитации учебных заведений, занимающихся этими вопросами, введение стандартов обучения и сертификатов управляющих.
