- •81. Дисциплина труда: понятие, методы обеспечения. Правовое регулирование дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •1. Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения
- •2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •3. Основные трудовые обязанности работника и работодателя (администрации)
- •82. Меры поощрения за успехи в работе: понятие, виды, основания и порядок применения.
- •4. Меры поощрения за успехи в труде
- •83. Дисциплинарная ответственность: понятие, основание и виды. Специальная дисциплинарная ответственность. Уставы и положения о дисциплине.
- •5. Дисциплинарная ответственность и ее виды
- •6. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения
- •84. Меры дисциплинарных взысканий, порядок применения, обжалования и снятия.
- •85. Понятие охраны труда как правового института. Основные направления государственной политики в области охраны труда.
- •1. Понятие охраны труда по трудовому законодательству.
- •86. Государственное управление охраной труда. Службы охраны труда в организации. Комитеты (комиссии) по охране труда. Государственное управление охраной труда
- •87. Правовое положение работников и работодателей в сфере охраны труда.
- •88. Несчастные случаи на производстве. Порядок расследования, оформление материалов и учет несчастных случаев на производстве.
- •5.1. Расследование и учет несчастных случаев на производстве 1. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию
- •2. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
- •3. Особенности формирования комиссий по расследованию несчастных случаев, отнесенных к категории легких
- •4. Расследование групповых несчастных случаев, тяжелых несчастных случаев и несчастных случаев со смертельным исходом
- •89. Материальная ответственность: понятие, виды, отличия от гражданско-правовой ответственности. Основания и условия привлечения к материальной ответственности.
- •Материальная ответственность
- •90. Материальная ответственность работодателя перед работником вследствие нарушения его трудовых прав. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.
- •1. Если в соответствии с Трудовым кодексом или иным (/кдеральным законом на работника возложена полная материальная ответственность.
- •2. Недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
- •8. Если ущерб причинен не при исполнении работником своих должностных обязанностей.
- •92. Полная материальная ответственность: индивидуальная и коллективная (бригадная). Коллективная (бригадная) материальная ответственность работников
- •93. Определение размера ущерба, причиненного работодателю. Порядок возмещения ущерба. Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю
- •94. Особенности правового регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Особенности правового регулирования труда руководителя организации
- •Особенности труда руководителей
- •Оплата труда руководителей
- •Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы
- •Работа руководителя организации по совместительству
- •Трудовой договор с руководителем организации
- •Заинтересованность руководителя организации в совершении сделок организацией
- •95. Особенности правового регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •96. Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •97. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •98. Способы защиты трудовых прав работников. Самозащита работниками трудовых прав. Формы самозащиты.
- •99. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Федеральная инспекция труда: принципы деятельности и основные полномочия.
- •Государственный надзор (контроль)
- •За соблюдением законодательства о труде и охране труда
- •В Российской Федерации.
- •Федеральная инспекция труда (принципы деятельности, основные задачи, основные полномочия)
- •100. Понятие и классификация трудовых споров. Подведомственность трудовых споров. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •§ 1. Понятие индивидуального трудового спора
- •101. Комиссия по трудовым спорам (ктс): порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ктс.
- •102. Понятие и основания возникновения коллективных трудовых споров. Примирительные процедуры разрешения коллективных трудовых споров.
- •103. Право на забастовку, порядок подготовки и проведения забастовки. Порядок признания забастовки незаконной и ее правовые последствия.
- •104. Понятие и значение международно-правового регулирования труда. Субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда.
- •105. Международная организация труда (мот). Функции и задачи мот.
- •Свобода объединения и права человека в области труда
- •Нормы, связанные с условиями труда
- •Охрана и гигиена труда
102. Понятие и основания возникновения коллективных трудовых споров. Примирительные процедуры разрешения коллективных трудовых споров.
Коллекти́вный трудово́й спор — это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (ст.398 Трудового кодекса РФ).
Коллективные трудовые споры в Российской Федерации
Разрешение коллективного трудового спора
Выдвижение и рассмотрение требований работников и их представителей
Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю. Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов. (ст.399 Трудового кодекса РФ)
Примирительные процедуры
Примирительные процедуры — это рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения:
примирительной комиссией
с участием посредника
в трудовом арбитраже
Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.
Посредником может быть любой независимый специалист, приглашаемый как сторонами, так и Федеральной службой по труду и занятости.
Трудовой арбитраж — временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.[1]
Забастовка
Забастовка — это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора. Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции).
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней. О начале забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), объединение работодателей, иные представители работодателей должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней (ст. 410 Трудового кодекса РФ).