Органы материально-технического обеспечения и их функции. Трудовые ресурсы и организация труда в строительстве.

В современных условиях хозяйствования рынок труда в строительной отрасли представляет среду социально-экономических, трудовых и организационных отношений между обладателями трудовых ресурсов и их потребителями (покупателями), осуществляемых на основе свободной договоренности сторон и с учетом интересов каждой договаривающейся стороны. Информация о составе и состоянии персонала предприятий строительного комплекса используется для разных целей: отражения в формах федерального и государственного статистического наблюдения; решения вопросов налогообложения; отнесения организации к малым предприятиям; рационализации кадрового состава; исчисления производительности труда работников и других целей. При распределении работников организации по категориям персонала при заполнении форм по труду организации руководствуются Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), введенным в действие Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367 с 1 января 1996 г. ОКПДТР состоит из двух разделов: профессии рабочих;

· должности служащих (руководителей, специалистов, других служащих).

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, оказанием материальных услуг и др. В частности, к рабочим относятся лица, занятые:

· непосредственно управлением или обслуживанием машин, механизмов, агрегатов и установок;

· изготовлением материальных ценностей вручную, а также при помощи простейших механизмов, приспособлений, инструментов;

· строительством и ремонтом зданий, сооружений, монтажом и ремонтом оборудования, ремонтом транспортных средств;

· перемещением, погрузкой или выгрузкой сырья, материалов, готовой продукции;

· уходом за машинами, оборудованием, обслуживанием производственных и непроизводственных помещений; К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организации и их структурных подразделений:

· президенты, директора (генеральные директора), руководители, начальники, управляющие, заведующие, менеджеры, производители работ (прорабы), начальники цехов (участков);

· главные специалисты: главный инженер, главный бухгалтер, главный конструктор, главный механик, главный сварщик, главный технолог, главный энергетик, главный специалист по защите информации, заместитель директора по капитальному строительству, заместитель директора по коммерческим вопросам, заместитель директора по управлению персоналом, менеджер по персоналу, начальник отдела кадров, начальник отдела капитального строительства, начальник отдела комплектования оборудования, начальник отдела контроля качества, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник отдела организации и оплаты труда, начальник отдела охраны труда, начальник планово-экономического отдела,

Экономическая сущность производительности труда. Показатели измерения производительности труда в строительстве. Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива. Производительность труда – это общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого. В нашей стране в последние годы показатель производительности труда исчез из официальной статистики, прекратилась работа по планированию повышения производительности на всех уровнях управления предприятием, перестал пропагандироваться передовой опыт в этой области. Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций:

объем продукции растет, а затраты снижаются; объем продукции растет быстрее, чем затраты;

объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются; объем продукции растет при неизменных затратах;

объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.

Показатели измерения ПТ:

Выработка и трудоёмкость.. Выработка – количество продукции, производимой бригадой (одним работником) за единицу времени. Трудоемкость – количество затрат человеческого труда для изготовления единицы доброкачественной продукции. В соответствии со спецификой строительства основным показателем производительности труда является годовая выработка на одного работника, занятого на строительстве, монтажных работах и в подсобных производствах, находящихся на балансе строительных организаций. Выработка определяется путем деления выполненного собственными силами годового объема работ на среднесписочную численность работников. Объем выполненных работ может измеряться сметной стоимостью строительно-монтажных работ (СМР), чистой (нормативной) продукцией или другими показателями, наиболее полно отражающими изменение затрат труда. В настоящее время основным показателем для расчета производительности труда в строительстве является объем товарной строительной продукции.

Организация оплаты труда в строительстве. Различают следующие системы оплаты труда: тарифная и бестарифная системы.

Тарифная система оплаты труда позволяет установить размер оплаты труда в соответствии с профессией, квалификацией, длительностью paботы, условиями труда и местонахождением предприятия. Тарифная система включает следующие элементы:

1.Тарифная ставка — размер оплаты труда работников за час или день. Тарифная ставка первого разряда определяет абсолютный размер оплаты труда и является исходной для определения уровня оплаты труда работников более высоких разрядов.

2.Тарифная сетка - шкала, определяющая отношение тарифных ставок работников второго, третьего и последующих разрядов к ставке первого разряда в зависимости от уровня квалификации .Тарифная сетка устанавливает различия в оплате труда в зависимости от разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия .Если известны размеры ставки первого разряда и соответствующие тарифные коэффициенты, можно определить ставку работника любого разряда.

3. Тарифно-квалификационные справочники (ЕТКС) - нормативные документы тарификации работ и присвоения работникам квалификационных разрядов. ЕТКС подразделяют различные виды работ на группы в зависимости от их сложности.

4. Районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в природно-климатических условиях (районы Крайнего Севера).

5. Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, сверхурочные работы, работу в выходные и праздничные дни.

6. Минимальная оплата труда устанавливается государством.

В рамках тарифной системы оплаты труда действуют различные формы оплаты труда, основные их которых - сдельная и повременная.

Сдельная оплата труда

При сдельной оплате труда заработок рабочих определяется объемом выполненных работ и сдельной расценкой на единицу его измерения.

Работник получает зарплату в зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам.

При использовании сдельной оплаты труда применяются следующие параметры:

1. нормы времени - время, необходимое для выполнения единицы работы в нормальных условиях труда;

2. нормы выработки - количество (объем) работы, которое должен выполнить один рабочий в течении определенного времени при нормальных условиях труда;

3. сдельная расценка - установленная ставка заработной платы за единицу выполненной работы.

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

При прямой сдельной оплате труда зарплата начисляется в зависимости от объема выполненных работ, исходя из сдельных расценок на единицу.

Понятие о себестоимости строительно-монтажных работ. Сметная себестоимость строительно-монтажных работ.

Себестоимость — все издержки (затраты), понесённые предприятием на производство и реализацию (продажу) продукции или услуги. Себестоимость продукции строительной организации - это затраты предприятия, связанные с производством и реализацией строительной продукции.

Различают следующие виды себестоимости: фактическая, сметная и плановая.

Фактическая себестоимость - сумма затрат произведенных конкретной строительной организацией в ходе выполнения заданного комплекса работ в сложившихся условиях производства.

Цель учета фактической себестоимости - своевременное, полное и достоверное отражение фактических затрат, связанных с производством и сдачей работ заказчику по видам работ и объектам строительства, выявление отклонений от ожидаемых значений, а также контроль за использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов.

Сметная себестоимость - определяется проектной организацией в ходе составления необходимого комплекса проектных документов по сметным ценам в масштабе, действующем в момент расчета. Она является базой для расчета плановой себестоимости.

Пути снижения себестоимости строительства

Для решения проблем снижения себестоимости на предприятии должна быть разработана программа, которая должна ежегодно корректироваться с учетом изменившихся обстоятельств. Она должна учитывать все факторы, которые влияют на снижение затрат на производство и реализацию продукции.

Содержание и сущность программы по снижению себестоимости зависят от специфики предприятия, текущего состояния и перспективы его развития.

В общем, в ней должны быть отражены следующие моменты:

- комплекс мероприятий по более рациональному использованию материальных ресурсов (внедрение новой техники и безотходной технологии, позволяющей более экономно расходовать сырье, материалы, энергию, внедрение и использование более прогрессивных материалов, улучшение качества продукции и др.);

- мероприятия по улучшению использования основных фондов (улучшение качества ремонта и обслуживания машин и оборудования, повышение уровня квалификации персонала, обслуживающего машины и оборудование, внедрение более прогрессивных машин и оборудования и др.);

- мероприятия по улучшению использования рабочей силы (определение и поддержание оптимальной численности персонала, повышение уровня его квалификации, применение прогрессивных систем и форм оплаты труда, улучшение условий труда, механизация и автоматизация всех производственных процессов и др.);

- мероприятия, связанные со снижением накладных расходов, совершенствование организации производства и труда, совершенствование организационно структуры управления фирмой и др.

Плановая себестоимость.

Плановая себестоимость - это прогноз величины затрат на выполнение определенного комплекса строительно-монтажных работ. Планирование затрат на производство работ осуществляется в установленные договором сроки на строительство при наиболее рациональном и эффективном использовании реально находящихся в распоряжении организации производственных ресурсов, обеспечении безопасности условий труда, соблюдение правил техники безопасности эксплуатации основных фондов и т.д.

Плановая себестоимость используется для определения прибыли и возможностей производственного и социального развития предприятия.

Плановая себестоимость может быть определена технико- экономическим расчетом по статьям затрат на основе плана мероприятий повышения технического и организационного уровня производства по сравнению с предусмотренными в проектно-сметной документации.

Мероприятия по повышению технического и организационного уровня производства строительной продукции должны обеспечивать снижение её себестоимости по сравнению с установленной в проектно-сметной документации.

Виды прибыли и её распределение. Рентабельность строительного производства.

На различных этапах строительного процесса определяют сметную, плановую и фактическую прибыль.

Сметная прибыль - это прибыль, предусмотренная в процессе составления проектно-сметной документации.

Плановая прибыль - это прибыль, определяемая в процессе разработки бизнес-планов строительных организаций.

Фактическая прибыль - это финансовый результат подрядчика за определенный период его деятельности или прибыль от сдачи заказчику построенных объектов, их комплексов или отдельно выполненных работ.

Фактическая прибыль, получаемая организацией в результате финансово-хозяйственной деятельности, распределяется между государством и организацией. Государству прибыль поступает в соответствующие бюджеты в виде налогов и сборов. Прибыль, которая остается в распоряжении организации после налогообложения, называется чистой прибылью.

Распределение чистой прибыли - одно из направлений внутрифирменного планирования. На первом этапе в соответствии с законодательством РФ и учредительными документами строительная организация формирует резервный фонд. За счет средств этого фонда покрываются убытки и другие непредвиденные расходы.

На втором этапе предприятие формирует из оставшейся прибыли фонды потребления и накопления.

Средства фонда накопления направляются на:

-модернизацию оборудования, приобретение строительных машин

- научно-исследовательские, проектные и технологические работы;

- приобретение ценных бумаг других предприятий и др.

Средства фонда потребления расходуются на различные социально направленные выплаты:

-расходы на материальное поощрение, премирование работников;

- расходы на обучение, повышение квалификации сотрудников предприятия;

- расходы на содержание находящихся на балансе строительной организации учреждений здравоохранения, культуры, спорта и др.

Рентабельность - это показатель, определяющий доходность, прибыльность и эффективность производства. Рассчитывается уровень рентабельности как отношение прибыли к затратам.

На уровень рентабельности влияют следующие факторы:

- экстенсивные - увеличение прибыли за счет увеличения объема работ и влияния инфляции на уровень цен;

- интенсивные - совершенствование организации труда и производства, НТП, снижение сроков строительства, повышение качества СМР, снижение себестоимости продукции и др.

Понятие об учёте и отчетности в строительстве. Виды учета.

В настоящее время все предприятия не зависимо от форм собственности осуществляют бухгалтерский учет. Они разрабатывают свою учетную политику, самостоятельно выбирают форму и технику бухгалтерского учета исходя из действующего законодательства (ФЗ РФ от 21.11.96 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»; Приказ Минфина РФ от 9.12.98 г. № 60н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98 » и др.).

В соответствии с требованиями современной практики хозяйствования предприятия ведут оперативный, статистический и бухгалтерский учет.

Оперативный учет - предназначен для быстрого и оперативного отражения совершаемых хозяйственных процессов в ходе их осуществления. Учет ведется без применения какой-либо системы, данные сообщаются устно и (как правило, не документируются) служат для повседневного текущего руководства и управления предприятием: например, наличие материальных запасов, объем выполненных работ за смену и т.п.

Статистический учет - связан с отражением массовых социально- экономических явлений в производственной или непроизводственной сфере, отраслях и экономике в целом. Например: списочная численность работников предприятия на 1 января. Учет ведется по формам, утвержденным Госкомстатом.

бухгалтерский учет - представляет собой систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе обязательствах организации и их движении путем сплошного непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций. Под хозяйственной операцией понимается любое движение денег в организации в связи с осуществлением какого-либо действия, т.е. факта финансово-хозяйственной деятельности предприятия, оформленного соответствующим документом.

Объектами бухгалтерского учета являются: имущество предприятия, их обязательства и хозяйственные операции, осуществляемые в процессе хозяйственной деятельности.

Отчетность - как элемент метода бухгалтерского учета является завершающим этапом учетного процесса. В ней отражаются имущественное положение предприятия, результаты его хозяйственной деятельности за отчетный период (квартал, год).

Бухгалтерский баланс и другие формы отчетности предприятия.

Баланс - это способ обобщения и группировки хозяйственных средств предприятия и их источников на определенную дату. Форма бухгалтерского баланса представлена в Приложении 2.

Основные разделы и статьи бухгалтерского баланса.

Бухгалтерский баланс и другие формы отчетности предприятия.

Баланс - это способ обобщения и группировки хозяйственных средств предприятия и их источников на определенную дату. Форма бухгалтерского баланса представлена в Приложении 2.

Баланс делится на разделы и статьи. По своему строению он представляет собой 2-х стороннюю таблицу. Левая сторона которой - актив - отражает состав и размещение хозяйственных средств, а правая - пассив — отражает источники образования хозяйственных средств и их целевое назначение.

В переводе с латинского «баланс» означает 2-х чашечные весы, т.е. в нем должно присутствовать обязательное равенство итогов. Сумма всех статей актива баланса должна быть равна сумме всех статей пассива баланса.

Для отражения конкретного вида средств или источников в балансе каждому виду ресурсов отводится отдельная строка, которая называется статьей баланса. Статьи баланса носят название конкретных видов финансовых ресурсов

Пояснительная записка является обязательной составляющей частью бухгалтерской отчетности в п. 5 ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации». Пояснения должны раскрывать сведения, относящиеся к учетной политике организации, а также обеспечивать пользователей отчетности дополнительными данными - теми данными, которые нецелесообразно включать в табличные формы отчетности, но которые необходимы пользователям для оценки показателей деятельности организации.

Право не предоставлять пояснительную записку в составе бухгалтерской отчетности дано только малым предприятиям, не обязанным проводить аудиторскую проверку достоверности бухгалтерской отчетности.

Бухгалтерский баланс должен включать числовые показатели в нетто-оценке, т.е. за вычетом регулирующих величин, которые должны раскрываться в пояснениях к бухгалтерскому балансу и отчету о прибылях и убытках. Статьи бухгалтерской отчетности, составляемой за отчетный год, должны подтверждаться результатами инвентаризации активов и обязательств. Правила и порядок оценки объектов учета регламентируются Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, а также различными положениями по бухгалтерскому учету. Общей для них является оценка объектов по их фактической стоимости.

Сущность налогообложения и функции налогов.

Налоги и сборы - это обязательные платежи, взимаемые государством с юридических и физических лиц. Под налогом понимается обязательный, индивидуально безвозмездный платеж, взимаемый с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения деятельности государства и (или) муниципальных образований. Под сбором понимается обязательный взнос (плата), взимаемый с организаций и физических лиц за пользование определенными правами или за разрешение на осуществление определенных видов деятельности, например, лицензионный coop.