Организация заработной платы

Организация заработной платы – это совокупность государственных законов, инструкций, рекомендаций ученых и практиков по установлению ЗП каждому работнику.

Готовый принцип: «равная оплата за равный труд».:

ЗП:

1. это вознаграждение за труд

2. это есть стоимость товаро-рабочей силы.

Принципы организации ЗП:

1. распределение по количеству и качеству труда

   1. по количествам вырабатываемой продукции

   2. отрабатываемым временем

   3. квалификация

   4. занимаемая должность

   5. условия труда (нормальные, вредные, тяжелые, особо вредные(.

   6. (рациональное) расположение производства по территории страны→районный коэффициент

2. Гос. регулирование страны труда

3. Темпы роста производительности труда должны обязательно опережать темпы роста средней ЗП

4. Финансовые возможности предприятия

Тарифная система

Тарифная система – необходимый элемент организации ЗП.

Это совокупность нормативов, которые позволяют регулировать уровень оплаты труда в зависимости от квалификации, форм и условий труда.

Тарифная система состоит:

1. Тарифная сетка

2. Тарифная ставка

3. Квалификационный справочник

Сетка: перечень тарифных разрядов и тарифных коэффициентов

Разряд	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII
коэффициент	1,0	1,1	1,21	1,33	1,52	1,74	2,0	2,3

Тарифная сетка носит обязательный характер на гос. предприятиях, но не на частных: «в основном рекомендательный характер».

Тарифная ставка – норма оплаты за норму затрат труда.

Бывает:

1. Часовая: Те^час, С_r

2. Дневная:Те^дн,С_дн

В тарифно-квалификационный справочник дается перечень всех профессий рабочих, которые встречаются в данной отрасли с указанием разряда, что должен уметь и какими знаниями обладать.

Формы и системы оплаты труда

Существуют 2 основные формы оплаты: сдельная и повременная.

Эти две формы применяются виде конкретных систем оплаты.

1. Прямая сдельная система оплаты

ЗП=∑Р_i*ВП_i

Р_i – расценка, плата за производство единицы продукции

Р_i=Т_С/Н_выр=T_c*Н_вр

Н_выр – норма выработки

Н_вр – норма времени

ВП_i – выпуск продукции

2. Сдельно-премиальная

ЗП=(∑ Р_i*ВП_i*(100%+П%))/100%

П – премии за количественные и качественные показатели.

Выбор системы оплаты, уровень премирования, показатель премирования определяется предприятием.

3. Сдельно-прогрессивная

При котором в пределах плана оплата идет по одним расценкам, а сверх план – по более высоким или прогр. возраст-им.

Пример, Р=100р/дет, М_выр^(см)=10 дет

ВП^фак=13дет/см

ЗП=1000+ 110 +120+131,1

(за 11дет) (12) (13)

4. Косвенная сдельная система оплаты

При которой оплата одних категорий работников зависит от количества и качества труда других категорий.

20-120%→Т_с+20%

5. Аккордная система

Заработок начисляется за всю выпускаемую работником в целом с учетом времени ее выполнения.

6. Бригадная сдельная система оплаты

При которой заработок начисляется всей бригаде за выполненную работу, которая потом распределяется пропорционально квалификации (разряду) и отработанному времени. Иногда вводится по согласию с членами бригады КТУ (коэффициент трудового участия)

7. Простая повременная система оплаты

ЗП=Т_с*t

t – отработанное время

Разновидность повременной ЗП является система окладов

Например,

21 тыс. руб→21 день. Если отработано18 дней (болезнь)

(21 тыс.руб/21день)*18дн=18 тыс.руб.

8. Повременно-премиальная

ЗП=(Т_С*t*(100%+П%))/100%

9. Бестарифная - комбинационная сдельной и повременной