- •1.Понятие и сущность гос-ва.
- •2.Понятие права. Понятие нормы права, ее структура
- •3.Действие нпа во времени, пространстве и по кругу лиц
- •4.Понятие гражд права (гп). Его предмет и метод
- •1.Имущественные отн-я
- •2.Личные неимуществ отн-я, связанные с имущественными
- •3.Личные неимуществ отн-я, не связ с имуществ
- •7. Основания возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений. Юридические факты.
- •5.Система и ист-ки гп
- •6.Понятие и элементы гражданского правоотношения.
- •8. Правоспособность граждан и её содержание.
- •9. Деесп-ть гр-н и её разновидности. Огран-е деесп-ти граждан.
- •10. Признание гражданина безвестно отсутствующим и объявление его умершим.
- •11. Понятие и признаки юридического лица. Классификация юридических лиц.
- •12. Правоспособность и дееспособность юридического лица. Органы юридического лица.
- •13. Порядок образования юридического лица. Учредительные документы юридического лица, государственная регистрация юридического лица.
- •14. Наименование юридического лица, его местонахождение. Представительства и филиалы юридического лица.
- •15. Ликвидация и реорганизация юр. Лица.
- •16. Понятие и элементы сделок. Виды сделок.
- •17. Форма сделок и последствия ее несоблюдения.
- •19. Понятие и виды представ-ва. Доверенность и ее виды.
- •20. Понятие исковой давности и ее сроки. Порядок исчисления сроков исковой давности.
- •21.Приостановление,перерав и восстановление сроков исковой давности.
- •23. Содержание права собственности.
- •24. Основание возникновения и прекращения права собственности.
- •25. Ограниченные вещные права ( право хоз-го ведения и право оперативного управления).
- •26. Право частной собственности (понятие, основания возникновения, субъекты и объекты).
- •27. Государственная собственность и её виды (понятие, субъекты, объекты, содержание).
- •28. Право общей собственности (общая долевая и общая совместная собственность).
- •29. Защита права собственности (виндикационный и негаторный иски).
- •30. Понятие, содержание, основания возникновения и прекращения обязательств. Виды обязательств.
- •37. Понятие, виды и источники правового регулирования договора купли-продажи. Элементы договора купли-продажи.
- •39. Понятие и элементы договора розничной купли-продажи, источники правового регулирования розничной купли- продажи.
- •40. Права, обязанности и ответственность сторон по договору розничной купли-продажи
- •41. Защита прав потребителей (общая характеристика закона Республики Беларусь «о защите прав потребителей»).
- •42. Понятие, виды и правовая природа договора поставки. Отличия договора поставки от договора купли-продажи.
- •43. Элементы договора поставки(дп) (предмет, стороны, форма, срок и цена).
- •44. Права, обязанности и ответственность сторон по договору поставки(дп).
- •45. Договор поставки(дп) товаров для государственных нужд.
- •51.Права, обязанности ,отв-сть комиссионера и комитента по договору комиссии.Прекращ-ие д. Комиссии.
- •57. Срок,форма и порядок заключения тд.Испытание при приёме на работу.
- •61. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (п.П. 1,2,3,4 ст. 42 тк)
- •63. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 тк).
- •71. Охрана заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.
- •72. Понятия и условия привлечения к материальной ответственности работников, ее отличие от гражданско-правовой ответственности.
- •73. Виды материальной ответственности работников (полная и ограниченная).
- •74. Порядок возмещения работниками ущерба, причиненного нанимателю.
- •76. Понятие дисцип-ой отв-ти и ее виды. Дисцип-ый проступок как основание дисцип-ой отв-ти.
- •77. Меры дисцип-ых взысканий. Порядок прим-ия дисцип-ых взысканий. Снятие и погашение дисципл-ых взысканий.
- •79. Порядок рассмотрения индив-ых труд-х споров в ктс и суде.
- •80. Защита субъективных гражданских прав. Основные формы защиты гражданских прав (юрисдикционная и неюрисдикционная).
76. Понятие дисцип-ой отв-ти и ее виды. Дисцип-ый проступок как основание дисцип-ой отв-ти.
Дисциплинарная ответственность – законная форма воздействия на нарушителей трудовой дисциплины, предусматривающая ответственность раб-ка перед нанимателем за совершенный дисциплинарный проступок. Устанавливается дисцип-ая отв-ть за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение раб-ом своих трудовых обяз-ей (дисциплинарный проступок). Трудовое законодательство предусматривает 2 вида дисциплинарной ответственности:*общую; *специальную. *Общая предусматривается ТК и ПВТР. Она распределяется на всех раб-ков. К мерам общей дисциплинарн.отв-сти относ-тся:1) замечание; 2)выговор; 3) увольнение по пунктам 4,5,7,8,9 ст.42 и пункт 1 ст.47. Этот перечень яв-ся исчерпывающим и не может быть дополнен ПВТР. Право выбора меры взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры наниматель должен учитывать: 1)тяжесть проступка; 2) обстоятельства, при кот.он совершен; 3) предшествующее поведение раб-ка. Кроме того, к раб-ку могут применяться лишение премии, изменение времени предоставления трудового отпуска и др.меры. *Спец-ая дисцип-ая отв-сть. Такую дисцип.отв-сть несут раб-ки, на кот.распространяются уставы и положения о дисциплине – раб-ки транспорта, таможен.органов, судьи, прокурорские раб-ки и др.категории. Спец.дисциплин.отв-сть отличается от общей тем, что она распространяется только на отдельн.категории раб-ков для кот.уставами и положениями о дисциплине предусмотрены более строгие меры дисциплин.отв-сти.
Дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.Из данного определения следует, что для дисциплинарного проступка характерно наличие следующих элементов: *противоправность;*виновность;*неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;*наличие причинной связи между противоправными действиями (бездействием) работника и наступившими последствиями.
77. Меры дисцип-ых взысканий. Порядок прим-ия дисцип-ых взысканий. Снятие и погашение дисципл-ых взысканий.
Перечень дисципл-ых взысканий имеет необходимую ступенчатость: начиная с самого легкого взыскания – замечания, - перечень постепенно усиливает тяжесть каждой последующей меры и заканчивается самым тяжелым – увольнением с работы. По своему содержанию дисцип-ые взыскания, применяемые нанимателем за нарушение труд-ой дисцип-ы, разделяются на 2 группы: общие и специальные меры взыскания. К общим мерам морально-правового характера относятся замечание, выговор. К специальным – мера дисцип-ого взыскания за наиболее грубые нарушения дисциплины – увольнение(п.4,5,7,8,9 ст.42 ТК). Увольнение – самая строгая мера дисцип-ого взыскания - допускается по общим правилам только в след. случаях:*за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на раб-ка трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;*за прогул без уважительных причин;*за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;*за хищение имущества нанимателя. До применения взыскания наниматель должен затребовать у раб-ка письменное объяснение. Отказ раб-ка от дачи объяснений не яв-ся препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. Применяется дисцип-ое взыскание не позднее 1 месяца со дня его обнаружения и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплин.проступок м.б. применено только 1 дисципл.взыскание. Оформляется дисциплин.взыскание Приказом или распоряжением нанимателя и доводится до сведения раб-ка под расписку в пятидневный срок. Раб-к не ознакомленный с приказом или распоряжением нанимателя о наложении дисципл.взыскания считается не подвергавшимся дисципл.отв-сти. Отказ раб-ка от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. Дисципл.взыскания в трудовую книжку не заносятся, кроме увольнения. Если в течение 1 года со дня применения дисц.взыскания раб-к не будет подвергнут новому дисц.взыскнию, то он считается не подвергавшимся дисц.взысканию.
Пон-е и виды трудовых споров, причины их возникновения.
Трудовые споры подразделяются на индив-ые и кол-ые
Индивидуальный трудовой спор – это разногласие между раб-ком и нанимателем по вопросам применения законодательных и иных НПА, коллективного договора и др.соглашений о труде. Субъектом спора выступает персонально определенный раб-к и рассм.такие споры в КТС и суде.Причины возникновения индивидуальных трудовых споров условно можно разделить на 2 основные группы: 1) субъективные (незнание, неправильное толкование норм трудового законодательства и т.п.); 2)объективные (плохая организация труда, упущения в организационно-хозяйственной деятельности пред-тия, нечеткие формулировки отдельных норм трудового законодательства, пробелы в законодательстве о труде и т.п.). Одной из основных причин, порождающих индивидуальные трудовые споры, является слабое знание(или незнание) раб-ком или нанимателем трудового законодательства.
Коллективный трудовой спор-это неурегулир-ые разногласия сторон коллективных труд.отн-ий по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.
Причины – виновные действия должностных лиц, групповой эгоизм работников, не считающихся с общественными интересами.
Субъектом выступают работники (трудовой коллектив) в лице представительных органов. Разрешаются примирительными комиссиями, трудовыми арбитражами, Республиканским трудовым арбитражем.