48. Рынок труда и тенденции её развития на современном этапе.

Рынок труда — это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве.

Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения. Он характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена способностей к труду на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную плату.

Принципиальное отличие труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и его семьи.

Тенденция развития рынка труда в современной России

Российский рынок труда переживает существенные перемены. Первое, что бросается в глаза, — это общий рост дефицита кадров, связанный с ростом экономики и усилением конкуренции во многих областях.

В настоящее время торговые предприятия осваивают нишу розничной торговли, поэтому привлекают большое количество персонала для обслуживания супермаркетов. В свою очередь производственные предприятия испытывают серьезные трудности в комплектовании штата квалифицированными рабочими.

наиболее дефицитными являются группы специалистов по продажам, административные и технические работники. Увеличивается спрос на финансовых менеджеров, что является признаком образования у предприятий свободных средств для дальнейших инвестиций. Неожиданно стал падать спрос на специалистов по маркетингу, что может быть обусловлено быстрым ростом покупательского спроса, когда товар покупается с колес и продажи зависят не столько от маркетинга, сколько от поставок. В пользу данного предположения свидетельствует увеличение спроса на специалистов по логистике (что связано с организацией и продаж, и производства). Снижение спроса на специалистов в области ИТ и телекоммуникаций может быть связано с трудностями, переживаемыми западными компаниями, и возвращением специалистов в Россию.

Структура спроса в России соответствует индустриальному обществу, которое решает вопросы массового производства и насыщения рынка, в то время как американский рынок отражает структуру постиндустриального общества, в котором на первое место выходит информатизация процессов.

Сегодня есть одно, что объединяет нас с развитыми странами, — это дефицит трудовых ресурсов. Такой дефицит имеет разные структурные проявления, но одинаковые причины: снижение рождаемости, быстрые изменения в технологии, колебания спроса и предложения. Нарастание кадрового голода для Америки имело следующие последствия: повышение мобильности рабочей силы, что привело также к сокращению срока работы на одном месте.

Но на отечественном рынке труда темпы спроса на временный персонал сегодня опережают темпы спроса на постоянных сотрудников, хотя доля этого спроса не превышает 10%.

Важнейшим различием рынков труда является то, что в США в сферу услуг вовлечено 80% трудоспособного населения, а у нас — не более 20%.

Сравнение рынков говорит о том, что в нашей стране в ближайшие годы спрос в сфере услуг будет усиленно набирать обороты и развиваться более быстрыми темпами, чем в остальных сферах.

Интересно сравнить, как в России и в развитых странах работодатели решают проблему дефицита кадров. В условиях дефицита падает эффективность такого традиционного метода привлечения персонала, как реклама.

Если в России вследствие дефицита кадров растет спрос на услуги рекрутмента (а это самый дорогой способ нахождения персонала), то на Западе наблюдается рост использования Интернета (самого дешевого способа поиска).

Ситуация на рынке отличается еще и тем, что менеджеры западных компаний наиболее важной задачей своей деятельности называют не поиск, а удержание хороших специалистов.

Эффективность рекламы

В ближайшие пять лет мы будем наблюдать формирование национального рынка. Многие региональные компании развивают собственные сбытовые сети, вторгаясь на рынки Москвы и Петербурга. Это существенно отличается от докризисной ситуации, когда основными инвесторами на региональном уровне выступали компании центра. Единственно, чего пока не произошло, так это выравнивания уровня компенсации в оплате труда сотрудников. Регулярное исследование уровня заработных плат позволяет фиксировать более быстрые темпы роста в регионах; это дает основания предположить, что в недалеком будущем мы будем наблюдать увеличение мобильности квалифицированной рабочей силы.

Итак, можно утверждать, что сегодня мы переживаем процессы, сходные с теми, которые происходят в остальном мире, и основным явлением сегодняшнего дня становится нарастающий дефицит кадров. Но, с точки зрения структуры этого дефицита и стратегии компаний по его преодолению, мы находим существенные отличия, которые говорят о том, что наша страна проходит стадию индустриального общества. Для перехода в следующую, постиндустриальную стадию мы имеем неплохие предпосылки, но это займет значительное время. Уникальность ситуации заключается в том, что многие процессы идут параллельно, и каждый год мы преодолеваем дистанцию в темпе, многократно превышающем темпы, которые демонстрировала экономическая история Запада. Сейчас с уверенностью можно сказать, что у России есть все шансы стать конкурентоспособным партнером в международном разделении труда.