6. В чем суть экономико-правового воздействия на социально-трудовые отношения в современных российских корпорациях?( из лекции)

Корпорация -это относительно замкнутая организация, обладающая более узкой, нежели община, функциональной нацеленностью, выраженной иерархией и жестким распределением внутренних обязанностей, более формальным административным порядком. Специфическими чертами, отличающими корпоративную организацию, являются монополизм, замкнутость, иерархичность, подчинение индивида групповым интересам и распределение полномочий в форме привилегий. Таким образом, корпорация представляет собой замкнутую иерархическую организацию, являющуюся монопольным распорядителем определенных ресурсов, подчиняющую своих членов групповым интересам и вознаграждающую их в форме привилегий.

Корпоративизм – способ устройства общественной жизни, когда пирамида ее приемлемых устойчивых положений не только центр инициативного развития, а сами местные сообщества, люди, включенные в общественную жизнь.

Экономическую основу развития корпораций формируют она сами в ходе хозяйственной деятельности.

1. наличие собственного капитала

2. правильный выбор организационно правовой формы

3. выбор предмета деятельности

4. определенная надежность партнеров

5. проведение маркетинговых исследований с целью определения рынков сбыта продукции

6. подбор исполнителей

7. грамотный внутренний корпоративный менеджмент

8. материальные и моральные стимулы

7. Какова роль личностных и корпоративных интересов и целей в социальном развитии организации?

Корпорация - это относительно замкнутая организация, обладающая более узкой, нежели община, функциональной нацеленностью, выраженной иерархией и жестким распределением внутренних обязанностей, более формальным административным порядком. Специфическими чертами, отличающими корпоративную организацию, являются монополизм, замкнутость, иерархичность, подчинение индивида групповым интересам и распределение полномочий в форме привилегий.

По выражению М. Вебера, корпорация есть «принудительная ассоциация». Подчинение человека интересам корпорации начинается еще до того, как индивид допускается в ее ряды. Существуют различные способы «заслужить» членство в организации, например, протекция, безвозмездная отработка, демонстрация лояльности, дисциплинированность и т.п. Корпорации всегда стремятся к возможно более полному подчинению индивидов, взамен предоставляя своим членам защиту и доступ к определенному набору вознаграждений Распределение полномочий в форме привилегий. Привилегии в организациях корпоративного типа предполагают специфический способ распределения на всех уровнях иерархии. Каким бы ни был статус ее члена, последний обязательно причастен к некоторым благам или допущен к каналам распределения, недоступным для «человека с улицы».

8. Какова роль трудовой морали в социальном развитии современных российских корпораций?

Трудовая мораль- совокупность  принципов, норм и правил отношения людей к труду,  отношений между ними в процессе  трудовой деятельности. Выделяя М.т. в особую сферу человеческих отношений, можно утверждать, что ее действие  не ограничивается лишь регуляцией. Содержание и функции трудовой морали характеризуют труд не только как основу существенной ценности (вечного естественного условия жизни, создавшего самого человека,  развившего его способности и дарования), но и как определенного регулятора производственной деятельности людей, целенаправленного воспитателя привычки трудиться и соблюдать нормы  и правила в трудовых отношениях. Труд как творчество характеризует основной смысл жизни  человека, его самоутверждения в об-ве. Влияние  М.т. на личность наиболее эффективно в трудовом коллективе, когда эта мораль  воздействует через его установки и принципы,  нормы и правила - всю,систему практич. отношений коллектива. При этом не следует считать моральное влияние трудового коллектива на личность только положительным. Оно противоречиво. Оно может быть суррогатом коллективности (где наличествует подавление, нивелировка, трудовая и моральная незащищенность личности, нарушение принципа оплаты и др.), и подлинной коллективностью (где коллектив защищает соц. справедливость,  права  и свободы человека, развивает его индивидуальность,  стимулирует добросовестный труд и т. д.). В современном реальном состоянии российского об-ва острота проблем, связанных с влиянием трудового коллектива, в немалой степени зависит от организации обществ. производства и возможностей личного творчества. Моральная ценность  труда предполагает и нравственную оценку организации производственной деятельности, ее направленность на достижение  как обществ., так и личного интереса.