3 Збільшення чисельності без зміни якості трудових ресурсів

4 Збалансування ринку праці

5 співвідношення попиту та пропозиції у всіх складових структури ринку праці

Працездатність визначається здатністю особи

1 займатися пошуком роботи

2 відпочивати

3 виконувати певну роботу протягом заданого часу

4 виконувати не кваліфікаційну роботу

5 виконувати висококваліфікаційну роботу

Нормування праці - це

1 співвідношення попиту та пропозиції у всіх складових структури ринку праці

2 процес встановлення науково-обґрунтованих норм витрат праці на виконання якої-небудь роботи

3 Зміна трудових ресурсів, пов'язана зі зростанням рівня народжуваності

4 Збільшення чисельності без зміни якості трудових ресурсів

5 сукупність взаємозв'язаних факторів конкретної праці, що визначають виробниче середовище;

Норма виробітку - це

1 кількість виробів, який необхідно випустити в одиницю часу

2 час, необхідний на обслуговування одного об'єкта

3 кількість робочого часу, необхідного на виробництво якого-небудь виробу

4 кількість працівників певного профілю й кваліфікації, необхідна для виконання конкретних робіт за певний період

5 кількість машин, які працівник повинен обслужити протягом одиниці робочого часу

Норма часу - це

1 кількість працівників певного профілю й кваліфікації, необхідна для виконання конкретних робіт за певний період

2 кількість виробів, які необхідно випустити в одиницю часу

3 кількість робочого часу, необхідного на виробництво якого-небудь виробу

4 кількість машин, які працівник повинен обслужити протягом одиниці робочого часу

5 час, необхідний на обслуговування одного об'єкта

Час роботи - це

1 час, який витрачається працівником на підготовку засобів виробництва для виконання заданої роботи

2 період, протягом якого працівник здійснює підготовку й безпосереднє виконання отриманої роботи

3 період, протягом якого працівник здійснює підготовку до роботи

4 час, який витрачається працівником на догляд за робочим місцем

5 час, який витрачається на виконання заданої роботи

Час технічного обслуговування - це

1 час, який витрачається на виконання заданої роботи

2 час, який витрачається працівником на догляд за робочим місцем

3 період, протягом якого працівник здійснює підготовку до роботи

4 час, який витрачається працівником на підготовку засобів виробництва для виконання заданої роботи

5 час, який витрачається працівником на догляд за робочим місцем, устаткуванням, необхідним для виконання конкретного завдання

Оперативний час - це

1 час, який витрачається працівником на догляд за робочим місцем

2 період, протягом якого працівник здійснює підготовку до роботи

3 час, який витрачається працівником на підготовку засобів виробництва для виконання заданої роботи

4 час, який витрачається на виконання заданої роботи (операції), повторюваний з кожною одиницею або певним обсягом продукції

5 час, який витрачається працівником на догляд за робочим місцем, устаткуванням, необхідним для виконання конкретного завдання

Фотографія робочого часу - це

1 вид спостереження, при якому враховуються лише втрати робочого часу, пов'язані з організаційно-технічними недоліками, які записуються самим працівником у спеціальний бланк спостереження

2 вид спостереження, при якому отримується фотографія рухів працівника

3 вид спостереження, за яким хронометраж здійснюють два нормувальника

4 вид спостереження, при якому вивчаються циклічно повторювані елементи оперативної роботи, окремі елементи підготовчо-заключної роботи або роботи з обслуговування робочого місця;

5 вид спостереження, при якому вимірюють всі без винятку витрати часу, здійснювані виконавцем (виконавцями) за певний період роботи

Методами нормування є

1 припущення і дослідний

2 прогнозування і перекладання даних

3 дедукція і індукція

4 синтез і аналіз

5 дослідно-статистичний і аналітичний

Продуктивність праці - це

1 число вільних місць, що припадає на одне підприємство

2 результативність корисної праці, що визначає ефективність її застосування (використання) у конкретний проміжок часу

3 різниця між виробітком і трудоємістю

4 кількість продукції, що можна виготовити за одиницю часу

5 зворотне поняття виробітку

Трудоємність - це

1 витрати часу (число працівників) на виробництво одиниці продукції

2 зворотне поняття виробітку

3 результативність корисної праці, що визначає ефективність його застосування (використання) у конкретний проміжок часу

4 кількість продукції, що можна виготовити за одиницю часу

5 число вільних місць, що припадає на одне підприємство

Резерви росту продуктивності праці - це

1 можливості більш повного використання капіталу

2 можливості більш повного використання оборотних коштів

3 можливості більш повного використання засобів праці

4 можливості більш повного використання предметів праці

5 можливості більш повного використання продуктивних сил

Основним фактором, що знижує вартість робочої сили, є

1 підвищення рівня рентабельності

2 підвищення заробітної плати

3 підвищення продуктивності праці

4 підвищення норми праці

5 підвищення рівня кооперації

Вартість робочої сили - це

1 витрати працівника на купівлю продуктів харчування;

2 витрати роботодавця на наймання робочої сили

3 витрати роботодавця на утримання офісу

4 витрати роботодавця на утримання устаткування

5 витрати роботодавця на робочі механізми

Ціна робочої сили - це

1 витрати працівника на купівлю продуктів харчування

2 грошове вираження її вартості

3 витрати роботодавця на робочі механізми

4 витрати роботодавця на утримання устаткування

5 витрати роботодавця на наймання робочої сили

Доходи населення (в загальному розумінні) - це

1 сума додаткового заробітку

2 сума пенсій і субсидій, що отримують громадяни

3 сукупність засобів у грошовому й натуральному вираженні, що надходять у розпорядження населення для забезпечення й підтримки нормального стану особи

4 сума грошових засобів, що отримують працівники

5 сума отриманої заробітної плати

Форма заробітної плати - це

1 система оплати праці, що згрупована за ознакою основного показника обліку результатів праці при оцінці елемента, виконаної працівником з метою його оплати

2 система організації праці, що забезпечує виконання норм

3 система нормування праці і оплати праці

4 система обліку заробітної плати

5 система виміру продуктивності праці

Формами оплати праці є

1 натуральна і грошова

2 основна і додаткова

3 акордно-преміальна і преміальна

4 тарифна і пряма

5 відрядна і погодинна

Заробітна плата - це

1 відносини між роботодавцем і найманим працівником із приводу розподілу доходу

2 дохід роботодавця

3 прожитковий мінімум, збільшений на певний відсоток

4 відносини з приводу інвестування

5 сфера розподілу доходу

Мінімальна заробітна плата - це

1 гарантована заробітна плата, що нараховується щомісяця

2 гарантований мінімум доходів громадян, що гарантується державою

3 заробітна плата, що буде отримана працівником в будь - якому випадку

4 негарантована заробітна плата

5 дохід працівника, який відпрацював повний рік

Соціальна політика держави - це

1 діяльність підприємців у сфері зайнятості

2 діяльність центрів зайнятості

3 міжгалузеве регулювання заробітної плати

4 гарантії для діяльності підприємців

5 напрям діяльності з регулювання соціально-економічних умов життя суспільства

Система соціального захисту виконує такі функції

1 створення умов для підприємницької діяльності

2 розвиток охорони здоров'я і фізичної культури

3 проведення активної молодіжної політики підтримки сім'ї

4 надання короткотермінової адресної допомоги знедоленим верствам населення

5 стимулювання розвитку освіти

Соціальне забезпечення - це

1 забезпечення спецодягом

2 гарантії підприємцям

3 гарантії студентам

4 забезпечення непрацездатних

5 забезпечення студентів

Економічними джерелами соціального захисту є:

1 натуральні виплати державі

2 грошові кошти платників податків

3 витрати підприємців

4 заробітна плата роботодавців

5 доходи держави

Система соціального захисту населення в Україні складається з

1 пенсійного забезпечення

2 додаткової заробітної плати

3 основної заробітної плати

4 гарантованої заробітної плати

5 дотацій підприємцям

Система соціального партнерства сформувалась

1 у другій половині XX століття

2 на початку XXI століття

3 наприкінці XX століття

4 наприкінці 20-х років XX століття

5 наприкінці XIX століття

Соціальне партнерство - це

1 розрахунок заробітної плати

2 метод вирішення соціально-економічних проблем і регулювання протиріч між класом найманих робітників та класом власників

3 метод розмежування доходів населення

4 система заходів щодо контролю за сплатою податків

5 система показників виміру продуктивності праці

Колективно-договірне регулювання - це

1 ситуація на ринку праці

2 форма управління трудовими відносинами

3 метод управління трудовими ресурсами

4 розрахунок заробітної плати

5 необхідність регулювання соціальної політики

Трипаритизм - це

1 організація праці працівників

2 метод соціального захисту населення

3 принцип соціального партнерства

4 поєднання інтересів роботодавців

5 метод регулювання заробітної плати

Галузева угода укладається, як правило, між

1 Міністерством промислової політики України і Союзом промисловців

2 Міністерством промислової політики України та галузевою профспілкою

3 Міністерством фінансів України та галузевою профспілкою

4 Міністерством фінансів України і Союзом промисловців

5 Союзом промисловців та галузевою профспілкою

На міжнародному рівні методичне регулювання соціального партнерства здійснює

1 Міжнародна організація праці (МОП)

2 Європейський союз

3 Організація об'єднаних націй (ООН)

4 Міжнародні аспекти праці

5 Міжнародна спілка аудиторів

Перша генеральна угода на Україні була укладена між

1 Міністерством промислової політики України і Союзом промисловців

2 Кабінетом Міністрів України та Федерацією незалежних профспілок України

3 Міністерством фінансів України та галузевою профспілкою

4 Міністерством фінансів України і Союзом промисловців

5 Міністерством промислової політики України та галузевою профспілкою

Генеральна угода містить

1 установки щодо регулювання мінімальної заробітної плати

2 незалежну оцінку ринку праці

3 способи регулювання рівня безробіття

4 загальні установки соціально-економічної політики цього періоду

5 заходи соціального захисту

Колективний договір укладається в

1 профспілкових комітетах

2 профспілкових комітетах

3 міністерствах і відомствах

4 організаціях і на підприємствах

5 державних органах влади

Колективний договір укладається для

1 регулювання соціальної політики

2 регулювання трудових відносин

3 виробітку пропозицій щодо удосконалення організації праці

4 визначання способу заробітної плати

5 регулювання продуктивності праці

Галузеві та регіональні домовленості набувають чинності після реєстрації в

1 Міністерстві юстиції України

2 Міністерстві фінансів України

3 Кабінеті Міністрів України

4 Міністерстві праці та соціальної політики України

5 у секретаріаті Президента України

Персонал підприємства (організації) - це

1 управлінці

2 засновники підприємства

3 спеціалісти підприємства

4 категорія працівників, які об'єднані за ознакою належності до організації або професії

5 категорія роботодавців

Загальні взаємовідносини між роботодавцем і працівником узгоджуються в:

1 Табелі обліку відпрацьованого часу

2 облікових документах на отримання заробітної плати

3 договорі про повну матеріальну відповідальність

4 штатному розкладі

5 трудовому договорі

До допоміжних робітників відносять тих, які

1 безпосередньо беруть участь у процесі створення матеріальних цінностей

2 обслуговують виробничі процеси

3 надають соціальну допомогу

4 керівники

5 видають заробітну плату

До керівників відносять

1 слюсарів

2 програмістів

3 директорів

4 обслуговуючий персонал

5 касирів

Кваліфікація - це

1 ступінь і рівень підготовки робітника

2 рівень заробітної плати

3 рівень продуктивності праці

4 рівень практичних навичок;

5 організація праці

Явочна чисельність показує

1 скільки працівників вийшли на роботу

2 працівників, що звільнилися

3 кількість керівників

4 працівників, що влаштувалися на роботу

5 скільки працівників працюють на підприємстві

Для прогнозування чисельності населення використовують метод

1 |вікового пересування

2 індукції

3 синтезу

4 кореляції

5 індексів

Інформаційною базою для аналізу трудових ресурсів є

1 звітність підприємств

2 дані декларацій про доходи

3 звітність адміністрації

4 дослідження науковців

5 дані державних органів

Галузеві резерви - це резерви, пов'язані з можливостями

1 зниження заробітної плати

2 зниження витрат виробництва

3 підвищення продуктивності праці

4 необхідності прогнозування ринку праці

5 підвищення заробітної плати