2.Гигиеническая классификация условий труда на производстве

В соответствии с приказом МОЗ 2001г. в Укр введено в действие гигиен класс-ю условий труда по показателям вредных и опасных усл. труда, тяжести и напряж.трудовых процессов.В соответствии с данной класс-й установлено 4 класса вредности трудового процесса:

1.Оптимальные условия труда – это такие условия, при кот фактические уровни производ факторов не прев-т ПДУ устан-е для населенных пунктов.

2.Допустимые усл труда – это такие условия, при которых фактические уровни производ факторов могут превышать ПДУ для населен. пунктов, но не превышают ПДУ устан-е для раб зоны.

При допустимых условиях труда могут наблюдаться снижения производ-ти труда в следствии действия произв-х фак-в, утомленность, но в течении перерыва между сменами происходит полное восстановление состояния здоровья и трудоспособности.

3.Вредные усл труда, это такие условия при кот фактические уровни производ-х ф-в могут превышать ПДУ в зависимости от степени ПДУ разл 4 степеней вредности — 3.1-3.4

4.Особо опасные условия труда (экстремальные),это такие усл труда, кот хар-ся такими уровнями фак-в произв среды, влияние кот в течение раб времени создает высокий риск возникновения тяжелых форм острых проф поражений, отравлений, увечий, угрозу для жизни.

На практике в первую очередь для оценки класса усл труда устан-ют, соответствует ли нормам санитарно-гигиенических показателей:

- содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны;

- значения параметров микроклимата;

- уровни шума и вибрации, инфра- и ультразвука;

- наличие электромагнитных и ионизирующих излучений;

- параметры световой среды производственных помещений.

3.Порядок определения класса вредности условий труда по уровню производственных факторов

Определения класса вредности условий труда по уровню производственных факторов производится на основе проведенной аттестации рабочего места. Согласно постановлению Кабинета Министров № 442 “О Порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда”на всех предприятиях независимо от формы собственности и вида деятельности не реже одного раза в 5 лет должна проводиться аттестация рабочих мест. Аттестация раб мест проводится на основании приказа, согласно кот уст-ся период проведения аттестации, порядок проведения, состав аттест комиссии и орг-я самой аттестации.

Задачами аттестации раб мест является:

- выявление произв ф-в, влияющих на здоровье человека на данном раб месте;

- измерение и оценка фактических уровней выявленных произв факторов;

-сопоставление полученных данных с предельно допустимыми нормами с действующими нормативными документами;

-оценка критериев оценки степени вредности;

-оценка степени тяжести трудового процесса.

Фактическое состояние условий труда на рабочем месте оценивается с учитыванием совместного влияния на работника всех факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных Гигиенической классификацией труда. В результате проведения аттестации определяются показатели, на основании которых подтверждается право работника на льготное пенсионное обеспечение, и показатели и критерии условий труда, по которым работникам предоставляются ежегодные дополнительные отпуска.Также проводится оценка средств эффективной защиты, оценка предоставляемых средств индивидуальной защиты и предлагаются рекомендации по повышению безопасности , созданию безопасных условий труда с экономическим обоснованием.

Существует классификация вредности условий труда по физ.факторам:

1)Шум

Оценка условий труда при воздействии на работающего постоянного шума проводится по результатам измерения уровня звука, в дБА, по шкале "А" шумомера на временной характеристике "медленно". При воздействии на работающего в течение смены постоянных шумов различных уровней следует определять средний уровень звука.

Условия труда:

1.Оптимальный условия труда - Lэкв в течении раб дня ≤ 50дБ(А)

2.Допустимый уровень – 50 ≤ Lэкв ≤ ПДУ Lэкв для раб зоны

3.Вредные условия

3.1 - ПДУ Lэкв для раб зоны < L ≤ 85

3.2 – 85 < L < 95

3.3 - 95 < L < 105

3.4 – 105 < L < 115

2)Инфразвук (<20Гц)

Поэтому оценку условий труда работающих при воздействии инфразвука следует начинать с количественной оценки тяжести и напряженности труда, что позволит определить соответствующий норматив для конкретного рабочего места.

Оценка условий труда при воздействии на работающего постоянного инфразвука проводится по результатам измерения уровня звукового давления в дБ.

3)Электро-магн излучения

Оценка условий труда проводится путем сравнения фактических уровней с допустимыми уровнями производственных факторов. При этом шум и вибрация оцениваются по эквивалентным уровням. Степень вредности и опасности каждого фактора производственной среды и трудового процесса устанавливается по гигиенической классификации труда.Оценка условий 2 и больше вредных и опасных производственных факторов определяется нависшим классом.

1.Оптимальные условия труда – Ефакт не превыш допуст нормы напряж ПДУЕ для нас пунктов,согласно «Госуд санит правилам защиты населения от э-м изл и полей».

2.Допустимые условия труда – Ефакт > Едля нас пунктов ≤ ПДУЕ на раб местах

3. Вредные условия труда:

3.1 –Ефакт/ПДУЕр.м 1÷3

3.2 – Ефакт/ПДУЕр.м 3÷5

3.3 - Ефакт/ПДУЕр.м 5÷10

3.4 - Ефакт/ПДУЕр.м >10

При одновременном воздействии на работающих электромагнитных полей и излучений, создаваемых несколькими источниками, работающими в разных нормируемых частотных диапазонах, класс условий труда на рабочем месте устанавливается по фактору, получившему наиболее высокую степень вредности.

4)Напряженность трудового процесса.

Определяется сложностью задач, степенью обрабатываемых воспринимаемых сигналов, частотой восприятия сигналов, режимом труда и отдыха, загрузка на органы зрения, органы слуха и т.д.

Условия труда определяются по след признакам:

-По сложности решаемых задач

-По степени необходимости оценки воспринимаемой информации

- По продолжительности сосредоточивания наблюдения за объектом в течении рабочей смены

- По графику работы

- По продолжительности рабочего дня