7. Порядок аттестации условий труда
Согласно постановлению Кабинета Министров № 442 “О Порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда”на всех предприятиях независимо от формы собственности и вида деятельности не реже одного раза в 5 лет должна проводиться аттестация рабочих мест.
Основной задачей аттестации рабочих мест является оценка факторов трудового процесса и определение наличия и степени вредности условий труда по каждому производственному фактору на рабочем месте.
Аттестация рабочих мест проводится на основании администрации предприятия (приказа), согласно которому устанавливается период проведения аттестации, порядок проведения, состав аттестационной комиссии и организация самой аттестации.
В аттестационную комиссию включают специалиста по технике и эксплуатации оборудования, специалиста по технике безопасности, специалиста по профпатологиям, представители служб охраны труда (высококвалифицированные специалисты, стаж не менее 3-х лет работы в данной области, наличие лицензии на работу в данной деятельности).
Задачами аттестации рабочих мест является:
- выявление производственных факторов, влияющих на здоровье человека на данном рабочем месте;
- измерение и оценка фактических уровней выявленных производственных факторов;
-сопоставление полученных данных с предельно допустимыми нормами с действующими нормативными документами;
-оценка критериев оценки степени вредности;
-оценка степени тяжести трудового процесса.
Степень тяжести определяется с учетом всех статистических и динамических нагрузок.
Где Н1 – высота подъема, Н2 – высота опускания, Р – вес, L – расстояние для перемещения, Т – продолжительность операции.
Фактическое состояние условий труда на рабочем месте оценивается с учитыванием совместного влияния на работника всех факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных Гигиенической классификацией труда. В результате проведения аттестации определяются показатели, на основании которых подтверждается право работника на льготное пенсионное обеспечение, и показатели и критерии условий труда, по которым работникам предоставляются ежегодные дополнительные отпуска.Также проводится оценка средств эффективной защиты, оценка предоставляемых средств индивидуальной защиты и предлагаются рекомендации по повышению безопасности , созданию безопасных условий труда с экономическим обоснованием.
После проведения аттестации проводится оценка технического и организационного уровня, т.е.указывается когда была проведена аттестация, какой результат, наличие систем коллективной защиты, указывается наличие инструкций по охране труда на рабочем месте, указываются данные, зарегистрированные в журнале по технике безопасности. Указывается, сколько и к какому Министерству охраны здоровья Украины относится данное рабочее место.
8. Аттестационная карта условий труда.
Карта труда - документ, в котором помещены количественные и качественные характеристики факторов производствен. среды и трудового процесса, гигиеническая оценка условий труда, рекомендации по их улучшению, предложенные льготы и компенсации.
Оформляется бланк следующим образом:в правом углу номер рабочего места по расписанию, профессия, занимаемая должность. Слева – предприятие, участок, рабочий цех.
Рабочее место по условиям труда оценивается с учетом влияния на работников всех факторов производств. среды и трудового процесса, предусмотренных гигиенической классификацией труда (I раздел Карты), совокупных факторов технического и организационного уровня условий труда (II раздел Карты), степени риска повреждения здоровья. На основании комплексной оценки рабочие места относят к одному из видов условий труда:
- с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда;
- с вредными и тяжелыми условиями труда
- с вредными условиями труда и заносят в III раздел Карты.
ТАБЛИЦА
Пункты таблицы:
I столбец Номер по поряду
II столб.Факторы трудов. Процессов: Вр. Вещества (1кл. 2кл. 3кл.) Шум, Вибрация, Ультразвук, Освещенность, Кол-во наблюдаемых объектов, Сложное решение задач
III столбДата
IVстолб ПДУ и ПДК
Vстолб. Фактическое значение уровня вредных веществ
VIстолбец Классы вредности (3.1-4)
VII Продолжит. Действ в %от рабочей смены.
За оценку условий труда руководителей и специалистов берется оценка условий труда управляемых ими работников, если они заняты выполнением работ в условиях, предусмотренных в списках N 1 и N 2 для их подчиненных в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем следует понимать выполнение работ, предусмотренных списками, в течение не менее 80 процентов рабочего времени, которое должно подтверждаться соответствующими документами.
По результатам аттестации определяются неотложные мероприятия по улучшению условий и безопасности труда, для разработки и внедрения которых не нужно привлекать посторонние организации и специалистов (раздел IV Карты). С результатами аттестации ознакамливают работников,занятых на рабочем месте, которое аттестовывается. Аттестационную карту условий труда подписывают председатель, члены аттестационной комиссии, работники на данном раб месте, руководитель.
По результатам аттестации составляется перечень:
- рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, работникам которых потверджено право на льготы и компенсации,предусмотренные законодательством;
- рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей,работникам которых предлагается установить льготы и компенсации засчет средств предприятия в соответствии со ст. 26 Закона Украины "О предприятии" и ст. 13 Закона Украины "О пенсионном обеспечении";
- рабочих мест с неблагоприятными условиями труда, на которых необходимо осуществить первоочередные меры по их улучшению.