6. Понятие лизинга, состав участников.

Лизинг – это своеобразная форма аренды. Термин лизинг происходит от английского слова «to lease», что означает – нанимать, брать аренду. Лизинг – это специфическая форма финансирования приобретения различных видов оборудования. Обычно лизинговые операции осуществляются при посредничестве специализированной финансовой компании.

Схема взаимоотношений участников лизинговой компании:

Финансовая компания (банк) → лизингодатель → лизингополучатель. Все это оформляется договорными отношениями. Платежи идут в обратном порядке. Лизинговые платежи включают в себя оплату за производственное использование нужного оборудования.

Тема. Трудовые ресурсы предприятия

1. Понятие о научной организации труда. Основные задачи НОТ. Задачи НОТ.

2. Трудовые ресурсы предприятия, их состав и структура.

3. Производительность труда, показатели и пути повышения производительности труда.

1. Научная организация труда является составной частью организации производства на предприятиях.

Под НОТ понимается совокупность мероприятий, направленных на планомерное и целесообразное использование труда работников с целью достижения высокой производительности труда.

Научная организация труда решает три взаимосвязанных задачи:

1. Экономические задачи: рациональное разделение и кооперация труда для полного использования времени работы, распределение работ в соответствии с уровнем квалификации, установление норм труда, продуманная организация рабочего места.

2. Психофизиологические задачи: обеспечение здоровых и безопасных условий труда, снижение физической тяжести и нервно-психической напряженности.

3. Социальные задачи. Это повышение привлекательности труда за счет преодоления монотонности, перемены труда, насыщение творческими элементами и полноценная оплата труда.

2. Трудовые ресурсы – это часть населения страны, которая имеет необходимые физические способности, общеобразовательные и профессиональные знания для работы на предприятии. Трудоспособным населением являются люди с 16 лет и до пенсионного возраста.

Все работающие на предприятии делятся на две группы: промышленно-производственный персонал (GGG) и непромышленный персонал (работники бассейна, залов).

Состав ППП → рабочие и служащие.

Рабочие (1-8разряд тарифной сетки с получением разряда по практике) → основные (эксплуатационный персонал - машинисты), вспомогательные рабочие (ремонтные, контроллеры, транспортные рабочие), обслуживающие (уборщики помещений).

Служащие (9-23 разряд с получением диплома) → руководители (от директора до мастера), специалисты, прочие служащие (бухгалтерия, отдел кадров, секретари).

Специалисты – все работники, имеющие среднее-специальное и высшее образование.

В зависимости от характера и сложности выполняемой работы все работники предприятия делятся по профессиям, специальностям и квалификациям.

Профессия – это область деятельности, требующая определенных знаний и навыков, и имеет отраслевую принадлежность.

Специальность – выделяется внутри профессии и характеризует более узкий вид работы.

Квалификация – это совокупность знаний и умений, необходимых для выполнения работы определенной специальности и определяется разрядом.

Деятельность работников предприятия строится на основе трудового договора или контракта.

На предприятии ежегодно заключается коллективный договор. Им регулируется вопросы охраны труда, социального развития коллектива и уровень тарифной ставки.

3. Эффективность использования ТР характеризуется показателем производительности труда.

Производительность труда – это способность человеческого труда производить определенное количество материальных благ в единицу времени (мин., час, год).

Рост производительности труда является важным резервом эффективности производства и оказывает влияние на все экономические показатели работы предприятия, и в 1ую очередь на себестоимость продукции.

Производительность труда измеряется 2мя показателями:

1. Выработка П_тв = В_п/ч, шт; руб.

Где В_п – объем выполненной продукции в нат. выражении в штуках; в денежном в рублях.

Ч – численность работников, человек.

2. Трудоемкость – это затраты времени на производство единицы продукции.

Пути повышения производительности труда:

1. Качество трудовых ресурсов:

   1. образование;

   2. повышение квалификации

2. качество машинооборудования:

   1. применение новых технологий и оборудования;

   2. специализация и разделение труда.

3. Соблюдения режимов экономии всех видов ресурсов.

Пример 1

ТЕХНИЧЕСКОЕ НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

1. Понятие и задачи нормирования труда

2. Виды норм по труду.

3. Классификация затрат рабочего времени.

4. Структура нормы времени

5. Методы изучения затрат рабочего времени.

1. Нормирование труда – это изучение существующей организации труда и установление меры его затрат, в виде нормы времени и нормы выработки.

Задачи нормирования труда:

1. Обеспечение рациональной организации труда, с целью повышения его производительности;

2. Разработка норм по труду;

3. Организация оплаты труда.