2. Виды норм по труду:

- норма времени (Н_вр) – количество рабочего времени, которое необходимо затратить на производство единицы продукции при рациональном использовании оборудования и применении передовых методов труда (м, ч, сек).

- норма выработки (Н_в) – количество продукции, которое должно быть выработано одним рабочим или бригадой в единицу рабочего времени при тех же условиях (шт).

- Норма обслуживания (Н_обс) – количество единиц оборудования, которое обслуживается одним рабочим или бригадой.

Пример 1.

Т_см = 8 час

Н_вр = 20 мин

Н_в = ?

Н_в = 8*60/20 = 24 шт.

Ответ-вывод: норма времени и норма выработки связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью: чем меньше норма времени, тем больше норма выработки.

Пример 2.

Н_вр = 30*100/125.

3. Классификация затрат рабочего времени.

Тсм	Тработы	Тпз (подготовительно-заключительное время) – время, затрачиваемое на подготовку к работе и её окончанию.
		Топ (оперативное время) – время, затрачиваемое на выполнение производственного задания.
		Тобс (обслуживание раб.места) – время, затрачиваемое на поддержание раб.места в работоспособном состоянии.
		Тнр (время непроизводительной работы) – время, затрачиваемое на выпуск брака, выполнение несвойственных функций.
	Тперерывов	Тпт – перерывы, предусмотренные технологией.
		Тол – время на отдых и личные надобности.
		Тот – время перерывов по организационно-техническим причинам.
		Тзр – время перерывов, зависящих от рабочего (нарушение трудовой дисциплины).

Т_нр, Т_зр – потери рабочего времени, которое необходимо сокращать.

4. Структура нормы времени

Нвр
Тшт – норма штучного времени					Тпз
Топ - оперативное		Тобс		Тпер
Тосн	Твсп

Пример 3.

Определить Т_шт, если Т_оп=50мин, Т_обс = 8%Т_оп, Т_п = 2%Т_оп.

Решение.

Определяем Т_шт=50*0,08+50*0,08+50 = 55мин.

Ответ-вывод: Т_шт составило 55 мин.

Пример 4.

Определить Н_вр, если Т_шт=43,8 мин, Т_пз=15 мин. Количество изделий в партий 100 штук.

Решение.

Определяем Н_вр = 43,95.

Ответ-вывод: норма времени составила 43,95.

5. Методы изучения затрат рабочего времени

Различают следующие методы изучение затрат рабочего времени:

1. Фотография рабочего времени;

2. Самофотография;

3. Хронометраж.

Фотография рабочего времени – это изучение затрат рабочего времени на протяжении рабочей смены с помощью детальной фиксации всех данных. Целью фотографии является выявление недостатков в организации труда и производства, приводящих к потерям рабочего времени.

Самофотография проводится самим рабочим, фиксируются только потери рабочего времени, отмечаются причины их возникновения и указываются пути их устранения.

Хронометраж – это такой вид наблюдения, при котором изучаются циклические повторяющиеся элементы оперативной работы.

Целью хронометража является установление норм времени для проверки напряженности действующей Н_вр.

ТРУДОВЫЕ ДОХОДЫ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ.

1. Состав трудовых доходов. Заработная плата и принципы её организации

2. Тарифная система и её элементы.

3. Формы и системы оплаты труда.

1. К трудовым доходам относятся: зарплата, индивидуальное предпринимательство, проценты по вкладам в банк, доходы от сдачи в аренду недвижимости, дивиденды от акций, доходы от личного подсобного хозяйства, выигрыш в лотерею и т.д.

Зарплата – это часть доходов предприятия, которая выплачивается работнику в соответствии с количеством и качеством его труда.

Виды зарплаты:

1. Номинальная

2. Реальная

Номинальная зарплата – это зарплата, получаемая в кассах предприятия ежемесячно.

Реальная зарплата – это то количество товаром и услуг, которое можно приобрести за номинальную зарплату.

Принципы организации оплаты труда.

1. Дифференциация в оплате труда работников, в зависимости от разряда, условий труда, поясных коэффициентов.

2. Обеспечение более высоких темпов роста производительности труда, по сравнению с темпами роста средней зарплаты.

3. Государственное регулирование зарплаты: применение единой тарифной сетки, установление базовой величины, установление ставки первого разряда.

2. В основе организации оплаты труда лежит тарифная система.

Основными её элементами являются:

1. Тарифная сетка

- тарифные разряды: характеризует уровень квалификации работника.

- тарифная ставка (например, тарифная ставка первого разряда = 150т.р, а месячная тарифная ставка третьего разряда 150*1,35=202500т.р.).

- тарифный коэффициент: показывает во сколько раз тарифная ставка n-го разряда больше тарифной ставки первого разряда.

2. Тарифно-квалификационные справочники профессий – это перечень профессий и работ по их сложности, важности и ответственности с указанием к какому разряду они относятся.

Пример 1

Тарифная ставка (месячная) первого разряда – 150т.р. Определить тарифную ставку 4 разряда с учетом всех повышающих коэффициентов в энергетике.

Пример 2.

3. Различают две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Повременная форма оплаты труда применяется для расчета зарплаты за отработанное время.

Система (разновидности) повременный формы оплаты труда включает:

1. Простая повременная З_повр = Т_ст∙Т, руб,

где Т_ст – часовая тарифная ставка по разряду;

Т - отработанное время, час.

2. Повременно премиальная З_{повр.прем} = Т_ст∙Т(1+П/100), руб

Где П - % премиальной доплаты.

Пример 3.

______________________________________________________________________________

По повременно-премиальной системе в энергетике применяются следующие доплаты:

1. Премиальная доплата (до30%). Имеется положение о премировании.

2. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на тяжелых работах. Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест, они составляют от 0,1-0,31% за каждый час работы тарифной ставки.

3. Доплаты за работу в ночное время. Размерр домплат 40% за час работы в ночное время (с22-6 часов).

4. Доплаты бригадирам, не освобожденным от основной работ от 3-9 человек: 10%; 10-15 человек:15%; 16 и выше:20%.

5. Надбавки рабочим за профессиональное мастерство. Устанавливаются после первого года работы.

3Разряд – 12%; 4 разряд – 16%; 5 разряд – 20%.

Сдельная форма оплаты труда – это оплата труда в соответствии с выработкой, с количеством выработанной продукции (работ).

Система сдельной формы оплаты труда:

1. Прямая сдельная З_сд = Р_сд∙В, руб

Где Р_сд – сдельная расценка на одно изделие, руб

В – количество выполненной продукции (работ)

Р_сд = Т_ст/Н_в, руб

2. Сдельно-премиальная З_{сд.прем} = Р_сд∙В∙(1+П/100)

3. Сдельно – прогрессивная З_{сд.прогр.} = Р_сд∙В+Р_сд’∙В’

В’	3%	5%	6%	7%
Pсд’	6%	15%	25%	40%

4. Бригадная сдельная оплата труда. Заработная плата каждого работника бригады рассчитывалась с помощью КТУ. КТУ = 1+∑К_п+∑К_с

ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА

1. Понятие и задачи организации производства.

2. Производственная структура предприятия

3. Понятие производственных процессов. Принципы организации производственных процессов

4. Производственный цикл, его структура и пути сокращения

5. Типа промышленного производства

6. Методы организации промышленного производства.

7. Организация ремонтного хозяйства

1. Организация производства – это научнообоснованная система, объединение и сочетание производственных ресурсов во времени и пространстве.

Задачи организации производства

1. Сокращение длительности производственного цикла;

2. Улучшение использование ОФ, ОС с трудовых ресурсов; снижение себестоимости продукции и повышение эффективности производства.

2. Различают общую и производственную структуру предприятия.

Общая структура - это производственные цеха, участки непроизводственных подразделений (поликлиника, медпункт, проходная).

Производственная структура - это состав и взаимосвязь основных и вспомогательных цехов предприятия.

П римерная производственная структура ТЭС

3. Понятие производственных процессов. Принципы организации производственных процессов

Производственный процесс - это совокупность взаимосвязанных трудовых и естественных процессов в результате взаимодействия которых сырье и материалы превращаются в готовую продукцию.

Виды производственных операций.

1. Технологические

2. Транспортные

3. Обслуживающие

4. Операции естественного воздействия (работа градирни).

Принципы организации производственных процессов.

1. Специализация цехов участков и рабочих мест – закрепление технологически однородных операций за цехом, участком, рабочим местом

2. Пропорциональность – одновеременное выполнение отдельных частей производственного процесса по изготовлению продукции

3. Прямоточность – обеспечение кратчайшего пути прохождения предметов труда по всем операциями производственного процесса

4. Ритмичность – одинаковый выпуск продукции в равные промежутки времени

5. Непрерывность – обеспечение бесперебойной работы оборудования и рабочих

4. Производственный цикл, его структура и пути сокращения.

Длительность производственного цикла – это календарный период времени, в течении которого предмет труда (топливо, готовая продукция) проходит все стадии производственного процесса, с момента запуска сырья в производства до выпуска готовой продукции

Структура производственного цикла включает:

1. Рабочий период:

- технические операции

- Транспортные операции

- обслуживающие операции

- операции естественного воздействия

2) перерывы:

- по режиму: дневные и сменные;

- межоперационные

Пути сокращения длительности производственного цикла:

1. Сокращение времени, выполнение технических операций

2. Сокращение времени , выполнение технических операции за счёт механизации и автоматизации работ;

3. Совмещение во времени транспортных и обслуживающих операций с технологическими;

4. Переход к непрерывным производственным процессам.