Лабораторная работа № 7

Приказ является организационно-распорядительным документом, который издается  руководителем предприятия для выполнения производственных задач. Приказы делятся на две основные группы: по основной деятельности и по личному составу. К первой группе относятся приказы по организации работы предприятия, финансированию, планированию, отчетности, снабжению, реализации продукции и другим производственным вопросам. Ко второй – приказы о приеме работников, увольнении или переводе.

Для того чтобы приказ имел юридическую силу, он должен содержать следующие необходимые реквизиты:

• название организации;

• наименование вида документа - приказ;

• дату и номер;

• место издания;

• заголовок к тексту (например, «О командировании»);

• текст, состоящий из констатирующей (может отсутствовать) и распорядительной частей. В констатирующей части кратко излагаются цели и задачи, факты и события, послужившие основанием для издания приказа. Может начинаться словами «В целях», «В соответствии», «Во исполнение». Распорядительная часть должна содержать перечисление предписываемых действий с указанием исполнителей и сроков (может делиться на пункты и подпункты);

• подпись (состоит из наименования должности лица, подписавшего приказ, личной подписи и расшифровки подписи).

• Дата и регистрационный номер присваиваются приказу в день его подписания руководителем.