- •Тема 1. Предприятие в условиях рыночной экономики
- •1. Понятие предприятия, цели и направления деятельности
- •2. Организационно-правовые формы предприятий
- •2. Общество.
- •4.Государственные и муниципальные уп.
- •3. Правовые основы функционирования предприятий
- •4. Внешняя и внутренняя среда предприятия
- •Тема 2. Основные производственные фонды
- •1. Экономическая сущность производственных фондов
- •2. Классификация, структура и оценка опф
- •3. Воспроизводство основных производственных фондов
- •4. Износ основных фондов
- •5. Амортизация основных фондов
- •6. Производственная мощность предприятия
- •5. Среднегодовая производственная мощность – Мср.
- •Календарный фонд времени (Фк):
- •Режимный (номинальный) фонд времени (Фр).
- •1) По трудоемкости продукции:
- •2) По производительности оборудования:
- •7. Эффективность использования основных фондов
- •I. Обобщающие показатели использования ос:
- •II. Движение основных средств характеризуется следующими показателями:
- •III. Техническое состояние опф характеризуется показателями:
- •IV. Использование оборудования характеризуется показателями:
- •Тема 3. Оборотные средства предприятия
- •1. Понятие оборотных средств
- •Оборотные средства
- •2. Привлеченные средства:
- •2. Нормирование оборотных средств
- •3. Показатели эффективности использования обс
- •4. Управление оборотными средствами
- •Тема 4. Нематериальные ресурсы и активы
- •1. Нематериальные ресурсы
- •2. Нематериальные активы
- •Тема 5. Персонал предприятия
- •1. Классификация и структура персонала предприятия
- •2. Показатели, характеризующие персонал предприятия
- •3. Структура затрат рабочего времени
- •4. Планирование численности работников и производительности труда
- •Тема 6. Организация оплаты труда
- •1. Сущность и функции заработной платы
- •2. Принципы и элементы организации оплаты труда
- •3. Формы и системы оплаты труда
- •4. Состав и структура фонда оплаты труда
- •1. Оплата за отработанное время (основная зарплата):
- •2. Оплата за неотработанное время (дополнительная зарплата):
- •4. Выплаты на питание, жилье, топливо.
- •5. Государственное регулирование оплаты труда
- •Тема 7. Издержки производства и калькулирование себестоимости продукции
- •1. Понятие себестоимости
- •2. Классификация затрат на производство и реализацию продукции
- •3. Калькулирование себестоимости продукции
- •4. Планирование себестоимости продукции
- •Тема 8. Ценообразование на предприятии
- •1. Сущность и классификация цен
- •I. Дифференциация цен по отраслям и сферам обслуживания экономики:
- •II. Дифференциация цен по степени участия государства в ценообразовании:
- •III. Дифференциация цен по стадиям ценообразования:
- •VI. Дифференциация в зависимости от времени действия:
- •2. Ценовая политика и ценовые стратегии
- •3. Методы ценообразования
- •1) На издержки производства — затратные методы;
- •2) На конъюнктуру рынка — рыночные методы;
- •3) На нормативы затрат на технико-экономический параметр продукции — параметрические методы.
- •Тема 9. Результаты и эффективность деятельности предприятия
- •1. Продукция предприятия
- •2. Прибыль и доход предприятия
- •3. Рентабельность ресурсов и продукции
- •4. Определение точки безубыточности
- •5. Понятие и виды эффективности
- •Тема 10. Финансовые ресурсы предприятия
- •1. Источники формирования финансовых ресурсов предприятия
- •2. Инвестиции: сущность, виды и направления использования
- •3. Оценка эффективности инвестиционных проектов
- •Тема 11. Планирование деятельности предприятия
- •1. Общая характеристика планирования
- •1) Принцип обоснованности целей и задач предприятия.
- •2. Бюджетирование
- •3. Планирование производственной программы
- •4. Бизнес-план
- •Тема 12. Организация деятельности предприятия
- •1. Производственный процесс и его организация
- •2. Организационные типы производства
- •3. Производственный цикл
- •4. Методы организации производства
- •Тема 13. Инфраструктура предприятия
- •1. Понятие инфраструктуры предприятия
- •2. Система технического обслуживания (вспомогательное производство)
- •3. Капитальное строительство
2. Организационно-правовые формы предприятий
Применяемая сегодня в России система организационно-правовых форм хозяйственной деятельности, введенная в основном Гражданским кодексом РФ, включает 2 формы предпринимательства без образования юридического лица, 7 видов коммерческих организаций и 7 видов некоммерческих организаций.
Предпринимательская деятельность без образования юридического лица может осуществляться в РФ как отдельными гражданами (индивидуальными предпринимателями), так и в рамках простого товарищества — договора о совместной деятельности индивидуальных предпринимателей или коммерческих организаций. В качестве наиболее существенных особенностей простого товарищества можно отметить солидарную ответственность участников по всем общим обязательствам. Прибыль распределяется пропорционально внесенным участниками вкладам (если иное не предусмотрено договором или другим соглашением), в качестве которых допускаются не только материальные и нематериальные активы, но и неотделимые личностные качества участников.
Организационно-правовые
формы
Без образования
юридического лица
Организации
(юридические лица)
Индивидуальные
предприниматели
Простое товарищество
Коммерческие
организации
Некоммерческие
организации
Производственный
кооператив
Унитарные
предприятия
Хозяйственные
товарищества и общества
Полное товарищество
Коммандитное
товарищество
Общество с
ограниченной ответственностью
Акционерное
общество
Общество с
дополнительной ответственностью
Рис.1.1.Организационно-правовые формы предпринимательства в России
Юридические лица делятся на коммерческие и некоммерческие.
Коммерческими называются организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности. Согласно ГК РФ, к их числу относятся хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы, государственные и муниципальные унитарные предприятия, данный список является исчерпывающим.
Некоммерческими считаются организации, для которых извлечение прибыли не является основной целью и не распределяющие ее среди участников. К их числу относятся потребительские кооперативы, общественные и религиозные организации, некоммерческие партнерства, фонды, учреждения, автономные некоммерческие организации, ассоциации и союзы и др.
Рассмотрим подробнее коммерческие организации.
1. Товарищество.
Товарищество представляет собой объединение лиц, созданное для осуществления предпринимательской деятельности. Товарищества создаются в том случае, когда в организации предприятия решают принять участие 2 или более партнера. Важным преимуществом товарищества является возможность привлечения дополнительного капитала. Помимо того, наличие нескольких владельцев позволяет осуществлять специализацию внутри предприятия на основе знаний и умений каждого из партнеров.
Недостатками данной организационно-правовой формы являются:
а) каждый из участников несет равную материальную ответственность независимо от размеров его вклада;
б) действия одного из партнеров являются обязывающими для всех остальных, даже если они не согласны с этими действиями.
Товарищества бывают 2-х видов: полные и коммандитные.
Полное товарищество – это такое товарищество, участники которого (полные товарищи) в соответствии с договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и солидарно несут по его обязательствам субсидиарную ответственность.
Складочный капитал образуется в результате внесения учредителями товарищества своих вкладов. Соотношение вкладов участников определяет, как правило, распределение прибыли и убытков товарищества, а также права участников на получение части имущества или ее стоимости при выбытии из товарищества.
Полное товарищество не имеет устава, оно создается и действует на основании учредительного договора, подписываемого всеми участниками. В договоре приводятся обязательные для любого юридического лица сведения (наименование, местонахождение, порядок совместной деятельности участников по созданию товарищества, условия передачи ему имущества и участия в его деятельности, порядок управления его деятельностью, условия и порядок распределения прибыли и убытков между участниками, порядок выхода участников из его состава), а также размер и состав складочного капитала; размер и порядок изменения долей участников в складочном капитале; размер, состав, сроки и порядок внесения вкладов; ответственность участников за нарушение обязанностей по внесению вкладов.
Запрещено одновременное участие более чем в одном полном товариществе. Участник не имеет права без согласия остальных участников совершать от своего имени сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности товарищества. К моменту регистрации товарищества каждый участник обязан внести не менее половины своего вклада в складочный капитал (остальная часть вносится в сроки, установленные учредительным договором). Кроме того, каждый товарищ должен участвовать в его деятельности в соответствии с учредительным договором.
Управление деятельностью полного товарищества осуществляется по общему согласию всех участников; каждый участник имеет, как правило, один голос (учредительный договор может предусматривать иной порядок, а также возможность принятия решений большинством голосов). Каждый участник имеет право знакомиться со всей документацией товарищества, а также (если договором не установлено иного способа ведения дел) действовать от имени товарищества.
Участник вправе выйти из товарищества, учрежденного без указания срока, заявив не менее чем за 6 месяцев о своем намерении; если товарищество создано на определенный срок, то отказ от участия в нем допускается лишь по уважительной причине. Вместе с тем предусматривается возможность исключения в судебном порядке кого-либо из участников по единогласному решению остальных участников. Выбывшему участнику, как правило, выплачивается стоимость части имущества товарищества, соответствующая его доле в складочном капитале. Доли участников наследуются и передаются в порядке правопреемства, но вступление наследника (правопреемника) в товарищество осуществляется только с согласия других участников.
Ввиду чрезвычайно сильной взаимозависимости полного товарищества и его участников целый ряд событий, затрагивающих участников, может привести к ликвидации товарищества. Например, выход участника; смерть участника – физического лица или ликвидация участника – юридического лица; обращение кредитором кого-либо из участников взыскания на часть имущества товарищества; открытие в отношении участника реорганизационных процедур по решению суда; признание участника банкротом. Однако, если это предусмотрено учредительным договором или соглашением оставшихся участников, товарищество может продолжить свою деятельность.
Полное товарищество может быть ликвидировано по решению его участников, по решению суда при нарушении требований законодательства и в соответствии с процедурой банкротства. Основанием ликвидации полного товарищества является также уменьшение числа его участников до одного (в течение 6 месяцев с момента такого уменьшения данный участник вправе преобразовать товарищество в хозяйственное общество).
Коммандитное товарищество (товарищество на вере) – отличается от полного тем, что наряду с полными товарищами в его состав входят участники-вкладчики (коммандитисты), которые несут риск убытков в связи с деятельностью товарищества в пределах сумм внесенных ими вкладов.
ГК РФ вводит запрет какому-либо лицу являться полным товарищем более чем в одном коммандитном или полном товариществе. Учредительный договор подписывается полными товарищами и содержит все те же сведения, что и в полном товариществе, а также данные о совокупном размере вкладов коммандитистов. Коммандитисты не имеют права каким-либо образом вмешиваться в действия полных товарищей по управлению и ведению дел товарищества, хотя могут по доверенности выступать от его имени.
Единственная обязанность коммандитиста – внести свой вклад в складочный капитал. Это обеспечивает ему право на получение части прибыли, соответствующей его доле в складочном капитале, а также на ознакомление с годовыми отчетами и балансами. Коммандитисты имеют практически неограниченное право на выход из товарищества и получение пая. Они могут независимо от согласия других участников передать свою долю в складочном капитале или ее часть другому коммандитисту или третьему лицу, причем участники товарищества имеют преимущественное право покупки. В случае ликвидации товарищества коммандитисты получают свои вклады из имущества, оставшегося после удовлетворения требований кредиторов, в первую очередь (полные товарищи участвуют в распределении лишь имущества, оставшегося после этого, пропорционально их долям в складочном капитале наравне с вкладчиками).
