Тема 11. Заробітна плата і механізм її регулювання

Контрольні запитання одиничного вибору відповідей

1. Номінальна заробітна плата – це:

а) грошова сума, яку одержує працівник за виконану роботу;

б) законодавчо зафіксовані тарифні ставки і розцінки;

в) мінімальний розмір заробітної плати, що має місце на підприємстві в певному періоді;

г) грошовий еквівалент матеріальних благ, які можуть бути придбані за неї.

3. Реальну заробітну плату можна визначити як:

а) співвідношення між рівнем заробітної плати працівника в базовому і звітному періодах;

б) номінальну заробітну плату, скориговану на процент інфляції в певному періоді;

в) грошовий вираз кількості товарів та послуг, які може придбати працівник за мінімальну заробітну плату;

г) суму основної та додаткової заробітної плати працівника.

4 Функції заробітної плати – це:

а) її роль у сфері суспільного виробництва щодо узгодження та реалізації інтересів найманих працівників та роботодавців;

б) процедури, механізми та методи організації заробітної плати, що встановлюються підприємством самостійно;

в) діяльність держави з управління розвитком соціальної сфери суспільства;

г) правильної відповіді немає.

6. Реалізація відтворювальної функції заробітної плати забезпечується:

а) диференціацією заробітної плати за критерієм соціальної справедливості;

б) формуванням ринкової вартості послуг робочої сили та узгодженням попиту і пропозиції на ринку праці;

в) визначенням прожиткового мінімуму з урахуванням фізіологічних та соціальних критеріїв забезпечення простого й розширеного відтворення робочої сили;

г) встановленням безпосередньої залежності зарплати від кількості, якості результатів праці.

7. Призначення тарифних сіток полягає у наступному:

а) визначення розміру заробітної плати працівнику;

б) розрахунок розмірів преміювання за шкалою преміювання;

в)диференціації заробітної плати робітників залежно від їх кваліфікації;

г) встановлення розміру надбавок;

д) правильної відповіді немає.

15. Форми та системи заробітної плати :

а) пов’язують оплату праці з її результатами;

б) розподіляють працівників залежно від складності робіт, які ними виконуються;

в) встановлюють міру праці на виконання певного виду продукції або виду робіт;

г) визначають резерви підвищення продуктивності праці.

21 До форм заробітної плати відносяться:

а) індивідуальна та колективна;

б) пряма, непряма, почасово-преміальна;

в) тарифна, безтарифна;

г) відрядна, погодинна;

д)відрядно-прогресивна та комісійна.

Т. 13 розвиток і регулювання соціально-трудових відносин із врахуванням закордонного досвіду

Контрольні запитання одиничного вибору відповідей

1. Найвищий орган міжнародної організації праці (МОП) – це:

а) адміністративна рада;

б) міжнародне бюро праці (МБП);

в) міжнародна конференція праці;

г) міжнародний інститут соціально-трудових досліджень;

д) міжнародний навчальний центр.

10. Який з наступних мотивів створення МОП полягає в неприйнятності існування експлуатації, соціальної несправедливості, важких умов та життя?

а) гуманістичний;

б) економічний;

в) зовнішньополітичний;

г) внутрішньополітичний.

Інформаційні завдання моніторингу полягають в:

б) забезпеченні достовірною, науковою, об’єктивною інформацією, користувачами якої має стати найширше коло науковців і керівників усіх рівнів;