Показатели использования оборотных средств

1. Длительность оборота – время, необходимое для прохождения всех стадий кругооборота, т.е. через сколько дней оборотные средства вернутся в организацию. ( в днях). (формула №12) К_о – коэффициент оборачиваемости

2. Коэффициент оборачиваемости – количество оборотов, которое совершают оборотные средства за определенный период. Определяется как отношение объема продукции, деленный на среднегодовой остаток нормативных средств.

3. Ускорение оборота – в днях или процентах.

4. Высвобождение о. с. в результате ускорения оборота

5. Платежеспособность организации и ликвидность. Ликвидность – это объем денежных средств, которые могут быть обращены в наличные денежные средства.

(15.10.12)

Трудовые ресурсы предприятия Состав и структура кадров:

Кадры - это часть персонала, в которой включаются основные штатные постоянные работники.

Персонал – это весь личный состав, работающий по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников.

Количественная характеристика персонала измеряется такими показателями как списочная, явочная и среднесписочная численность.

Списочная численность – показатель численности работников на определенную дату, с четом принятых и выбывших в этот день работников.

Явочная – расчетное кол-во работников, которые должны явиться на работу, за вычетом тех, кто находится на больничном, в отпусках и в командировках.

Среднесписочная – определяемая за месяц, путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца и деления её на число календарных дней.

На основании показателя среднесписочной численности, рассчитывается производительность труда и зарплата, так же определяется текучесть кадров

Качественная характеристика персонала определяется степенью квалификации и профессионализма сотрудников.

Структурная характеристика определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников.

В России персонал делится на промышленно-производственный и непроизводственный персонал.

Непроизводственный персонал – те, кто занят в непроизводственной сфере.

Промышленно-производственный персонал – это работники, непосредственно связанные с производством и его обслуживанием. По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал подразделяется на 4 категории:

1. рабочие

• основные

• вспомогательные

2. руководители

• линейные

• функциональные

По уровню, в системе управления, руководители делятся на:

• низшего звена

• среднего звена

• высшего звена

3. специалисты

4. служащие

В зависимости от характера трудовой деятельности, персонал делится по профессиям, специальностям и квалификации.

Производительность труда

Отражает интенсивность и результативность труда. Производительность является одним из важнейших показателей эффективности производства и показывает рациональность использования кадровых ресурсов. Для оценки производительности труда используют два основных показателя:

1. Выработка – это количество произведенной продукции, или выполненный объем работ, в ед. времени или на одного работника.

2. Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Существует несколько показателей трудоемкости:

• плановая – плановые затраты времени в норма / часах, на единицу продукции

• фактическая – фактические затраты времени на ед. продукции

• нормативная – рассчитанная на основе действующих норм времени для изготовления ед. продукции, которая определяется в норма / часах

Трудоемкость, в зависимости от включаемых затрат, может быть:

1. технологическая – все затраты труда, всех основных рабочих

2. трудоемкость обслуживания производства – затраты труда вспомогательных и обслуживающих работников

3. производственная – сумма (1) и (2)

4. трудоемкость управления производства

5. полная – сумма (3) и (4)