28) Заработная плата при капитализме: сущность и видимость.

Сущность

Если бы капиталист покупал труд, он в соответствии с законом стоимости, должен был бы его оплатить, но тогда капиталист не поучил бы прибавочной стоимости и само существование капиталистического способа производства было бы невозможным.

Если труд - товар, он должен иметь стоимость. Но труд сам есть созидатель стоимости, поэтому он стоимости иметь не может. Иначе получилась бы нелепость: стоимость труда создается трудом. Стоимость труда — понятие мнимое, иррациональное. Итак рабочий продает капиталисту не труд, а свою способность к труду, т.е. рабочую силу, которая обладает способностью создавать стоимость большую, чем стоимость самой рабочей силы. В отличие от стоимости всех других товаров стоимость рабочей силы и соответственно, и цена, реализуется в особой форме, в форме заработной платы в которой при капитализме необходимо различать сущность и форму ее проявления. Стоимость (и цена) рабочей силы не выступает прямо и открыто, а принимает замаскированную форму. Стоимость и цена рабочей сил не выступают вне в виде стоимости и цены труда, т.е. в заработной плате форма проявления маскирует ее подлинное содержание. Следовательно, Заработная плата есть денежное выражение стоимости рабочей силы, её цена, выступающая как цена труда.

Превращение экономические категории - это такие категории, которые внешне, на поверхности явлений выступают в таком виде, который скрывает их истинное содержание и тем самым искажает сущность производственных отношений данного общества. Заработная плата при капитализме стирает всякие следы разделения рабочего дня на необходимое и прибавочное время, а труд — на оплаченный и неоплаченный. Возникает превратная видимость, будто весь труд работника оплачен капиталом.

29) Формы и системы заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата.

Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения,

Подлежащего выплате работникам, в соответствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами. Существует две основные системы заработной платы работников, соответствующие двум основным применяемым на практике формам учета затрат труда повременную и сдельную, а также дополнительную премиальную, которая применяется при достижении заранее установленных показателей, в сочетании с какой-либо основной. Выбор системы оплаты труда зависит от особенностей технологического процесса, форм организации

труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой раб те, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат.

• При повременной оплате труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки оклада . Труд рабочих повременщиков может оплачиваться по среднегодовым месячным тарифным ставкам, рассчитанным на основе часовых ставок.

• При сдельной оплате труда заработок рабочего зависит, по общему правилу, от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление. Он исчисляется с помощью сдельных расценок, норм выработки, норм времени. В зависимости от способа организации труда работы сдельная оплата труда бывает индивидуальной и коллективной.

• Индивидуальная оплата возможна на работах, где труд каждого рабочего подлежит точному учету. Вознаграждение зависит от количества изготовленной работником годной продукции и сдельной расценки на единицу изделия.

• При коллективной сдельной оплате труда вознаграждение каждого рабочего зависит от результатов работы всего коллектива бригады, участка . Распределение коллективного заработка между отдельными работниками не должно быть уравнительным, необходимо учитывать личный вклад каждого в общие результаты труда коллектива.

Сдельная оплата труда имеет несколько разновидностей, которые отличаются друг от друга способом подсчета заработка. Помимо прямой сдельной оплаты есть косвенная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

• При косвенной сдельной оплате труда, применяемой для вспомогательных рабочих, размер заработной платы зависит от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих.

• При сдельно-прогрессивной оплате труда заработная плата за выработку продукции в пределах установленной нормы начисляется при неизменной расценке за продукцию, выработанную сверх исходной нормы, по прогрессивно- нарастающим расценкам.

• При аккордной оплаты труда заключается в том, что для отдельного исполнителя или группы звена, бригады размер вознаграждения устанавливается не за одну производственную операцию, а за комплекс работ.

• Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов по работе и стимулирования дальнейшего их возрастания.

Общее понятие премирования работников принято подразделять на два более узких понятия премирование как поощрение, предусматриваемое системой оплаты труда, и премирование как поощрение награждение отличившихся работников вне систем оплаты труда.

Номинальная и реальная заработная плата.

Говоря о заработной плате, следует различать номинальную и реальную её формы.

НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – сумма денег, которую получает рабочий за проданную им рабочую сил. Её величина не даёт реального представления о жизненном уровне рабочего, уровне его потребления. В тоже время без показателя номинальной заработной платы нельзя исчислить реальную заработную плату.

РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – это количество потребительных стоимостей (товаров и услуг), которые рабочий может приобрести за свой денежный заработок при данном уровне цен после вычета налогов.

Уровень реальной заработной платы зависит от:

а) номинальной заработной платы;

б) уровня цен на предметы потребления и услуги (индекс стоимости жизни);

в) налогов, уплачиваемых рабочими в бюджет государства и фонды социального страхования.

Важное значение для понимания проблемы роста заработной платы имеет правильное соотношение между ростом заработной платы и повышения производительности труда.