Тема 9 Аналіз наявності і використання трудових ресурсів

Вступ

1 Теоретичні основи аналізу трудових ресурсів

1.1 Сутність, цілі та задачі аналізу трудових ресурсів

1.2 Методика аналізу трудових ресурсів

2 Характеристика і аналіз виробничо-фінансових показників роботи підприємства

2.1 Коротка характеристика підприємства

2.2 Характеристика виробничих показників роботи підприємства і його технічних засобів

2.3 Економічна ефективність роботи підприємства

3 Аналіз наявності і використання трудових ресурсів

3.1 Аналіз наявності, складу і забезпеченості трудовими ресурсами

3.2 Аналіз якісного складу і руху трудових ресурсів

3.3 Аналіз використання робочого часу

3.4 Аналіз продуктивності праці і трудомісткості продукції

3.5 Резерви поліпшення використання трудових ресурсів

Висновки і пропозиції

Список використаної літератури

Додатки

Методика виконання розділу 2 наведена в темі 1 даних методичних вказівок.

Аналіз наявності і забезпеченості трудовими ресурсами включає дослідження динаміки середньоспискової чисельності в цілому по підприємству і по структурних підрозділах за окремими групами і категоріями персоналу. При цьому визначається надлишок або нестача персоналу, розраховується величина відносного вивільнення (залучення) працюючих.

Разом з цим необхідно вивчити структуру трудових ресурсів в розрізі окремих професій, залежно від рівня кваліфікації, освіти і т.д. Особливу увагу слід звернути на виявлення тенденцій зміни структури персоналу і їх причини.

Аналізуючи рух трудових ресурсів, слід розрахувати коефіцієнти оборотів по прийому і звільненню, коефіцієнт плинності кадрів, дати пропозиції щодо зниження останнього.

Аналіз використання робочого часу передбачає, перш за все, вивчення його структури в динаміці, в розрізі окремих підрозділів, а також виявлення чинників, що призвели до зміни структури робочого часу.

Розглядаючи продуктивність праці, особливу увагу слід звернути на виявлення інтенсивних і екстенсивних чинників, що впливають на неї, і визначення ступеня цього впливу одним з методів аналізу.

Вступ, висновки і пропозиції розробляються відповідно до вимог, наведених в розділі 2 цих методичних вказівок.

Тема 10 Аналіз використання коштів на оплату праці

Вступ

1 Теоретичні основи аналізу використання коштів на оплату праці

1.1 Сутність, цілі та задачі аналізу використання коштів на оплату праці

1.2 Методика аналізу використання коштів на оплату праці

2 Характеристика і аналіз виробничо-фінансових показників роботи підприємства

2.1 Коротка характеристика підприємства

2.2 Характеристика виробничих показників роботи підприємства і його технічних засобів

2.3 Економічна ефективність роботи підприємства

3 Аналіз використання коштів на оплату праці

3.1 Характеристика форм, систем оплати праці і матеріального заохочення, що використовується на підприємстві

3.2 Аналіз структури фонду оплати праці

3.3 Аналіз співвідношення темпів зростання продуктивності праці і заробітної платні

3.4 Резерви поліпшення використання коштів на оплату праці

Висновки і пропозиції

Список використаної літератури

Додатки

Методика виконання розділу 2 наведена в темі 1 цих методичних вказівок.

Аналіз використання коштів на оплату праці доцільно починати з характеристики форм і систем оплати праці, які використовуються на підприємстві, їх порівняння з прогресивними формами і системами, що існують на передових підприємствах. У випадку, якщо в аналізованому періоді підприємство змінювало форми і системи оплати праці, необхідно провести порівняльний аналіз ефективності їх застосування.

Аналізуючи структуру фонду оплати праці, необхідно визначити питому вагу кожної з його складових (основна, додаткова заробітна платня, премії, матеріальна допомога і т.д.) в загальній величині фонду за декілька років, дослідити динаміку зміни структури фонду оплати праці.

Узагальнюючий аналіз ефективності використання коштів на оплату праці проводиться шляхом зіставлення темпів зростання продуктивності праці з темпами зростання середньої заробітної платні одного працюючого. Позитивний висновок робиться у разі випередження темпів зростання продуктивності праці над темпами зростання середньої зарплати.

На підставі проведеного аналізу визначаються резерви покращення використання коштів на оплату праці.

Вступ, висновки і пропозиції розробляються відповідно до вимог, наведених в розділі 2 даних методичних вказівок.