Практические работы № 1, 2, 3, 4. Контрольные вопросы

1. Назовите основные элементы тарифной системы.

2. Как оплачивается труд руководителей, специалистов и служащих?

3. Дайте понятие повременной формы оплаты труда и её разновидностей.

4. Дайте понятие сдельной формы оплаты труда и её разновидностей.

5. Какие виды заработной платы включаются в фонд оплаты труда.

6. Дайте понятие выплат социального характера.

7. Назовите виды доплат.

8. Назовите виды дополнительной заработной платы.

9. Как рассчитывается оплата за непроработанное время?

10. Какие удержания производятся из заработной платы?

11. Метод расчёта налога с доходов физических лиц.

12. Какие существуют налоговые вычеты?

Тема 1.1.3. Синтетический и аналитический учёт расчётов по оплате труда

1.Синтетический учёт расчётов по оплате труда

Синтетический учёт расчётов с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе организации, по оплате труда, а так же по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счёте 70 (П) «Расчёты с персоналом по оплате труда».

Сальдо по Кт – отражает остаток задолженности предприятия по начисленной, по не выданной заработной плате

Обороты по Кт – начисления по оплате труда, пособий за счёт отчислений на государственное страхование, дивидендов и др.

Обороты по Дт – удержания из начисленной суммы заработной платы и выдача её из кассы.

При начислении заработной платы и других выплат работникам необходимо правильно определить их источник.

Начисление заработной платы может осуществляться за счёт себестоимости продукции, работ и услуг:

Дт 20,23,25,26,28,44,07,08,10 Кт 70

Источником оплаты труда могут служить средства фонда социального страхования РФ, остающиеся в организации. За счёт этих средств могут производиться выплаты пособий по временной нетрудоспособности; пособий по беременности и родам; ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет и др.

Суммы начисленных пособий отражаются:

Дт 69 Кт 70

Удержания из заработной платы отражаются:

Дт 70 Кт 68 – налог на доходы физических лиц.

Дт 70 Кт 76 – по исполнительным листам

Дт 70 Кт 28 – с виновников брака

Дт 70 Кт 73 – возмещение материального ущерба

Выдача заработной платы осуществляется из кассы по платежной ведомости:

Дт 70 Кт 50

Не полученная работником в срок заработная плата депонируется:

Дт 70 Кт 76

Депонированные суммы должны сдаваться в банк на расчётный счёт организации. Получение депонированной ранее заработной платы работником из кассы осуществляется, как правило, по расходным кассовым ордерам. Невостребованная депонированная заработная плата храниться на расчётном счёте организации в течение трёх лет. По истечении этого срока неполученные суммы относятся на финансовые результаты деятельности организации:

Дт 76 Кт 91

2. Аналитический учёт расчётов с работниками

Аналитический учёт заработной платы осуществляется в лицевых счётах, в налоговых карточках, в расчётно-платёжных ведомостях, в карточках по учёту начисленных взносов в фонды социального обеспечения.

На каждого работника в начале года бухгалтерия открывает лицевой счёт. Кроме того, каждому работнику присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учёту личного состава организации.

Чтобы выяснить сумму заработной платы, подлежащую выдаче на руки работнику, необходимо определить сумму начисленной заработной платы за месяц и произвести из неё необходимые удержания. Эти расчёты ведутся в лицевых счетах работников, а затем их результаты переносятся в расчётно-платёжную ведомость и в налоговую карточку.

В расчетно-платежную ведомость заносят суммы начисленной заработной платы по её видам, суммы удержаний по их видам и суммы к выдаче. Для каждого работника отводится одна строка.

Аналитический учёт депонированной заработной платы ведётся по каждому работнику в реестре не выданной заработной платы или на депонентных карточках.