Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
el_kospekt_Okhrana_truda.doc
Скачиваний:
2
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
396 Кб
Скачать
☆

Система управления охраной труда (суот)

В условиях современного производства отдельные предприятия по охране труда или по улучшению условий труда на предприятиях часто оказываются малоэффективными, поэтому их осуществляют комплексно, образуя в общей системе управления производством подсистему управления охраной труда.

Управление охраной труда – это программно-целевой комплекс по подготовке, принятию и реализации решений (организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий), направленных на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. В нем заложен принцип системного подхода.

С точки зрения моделирования СУОТ есть совокупность объекта управления и управляющей части, связанных между собой каналами передачи информации. Объектом управления выступает безопасность труда на рабочем месте в системе “человек-производство”, характеризующееся взаимодействием людей с орудиями труда и окружающей производственной средой. Управляющая часть – это служба охраны труда предприятия, а также аппарат управления. Состояние объекта управления определяется параметрами, воздействующими на безопасность труда (это фактические уровни параметров производственной среды, вредных и опасных факторов). При этом выходы объекта управления связаны через систему сбора и обработки информации с входами управляющей части, т.е. информация о выявленных отклонениях в ходе производственного процесса, поступает в управляющий орган, где производится ее обработка, анализ и вырабатывается адекватное решение по принципу обратной связи.

Повышение знаний по охране труда

Обучение охране труда осуществляется двумя основными методами:

  1. Систематическое обучение в виде аудиторных лекционных и практических занятий с последующей аттестацией персонала

  2. В виде инструктажей. По характеру и времени проведения инструктажи подразделяются на следующие виды:

    1. Вводный инструктаж проводится со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственную практику. Его проводит инженер по охране труда предприятия в своем кабинете согласно специальному перечню вопросов вводного инструктажа.

    2. Первичный инструктаж (на рабочем месте) проводится со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственную практику. Проводится непосредственным руководителем работ по конкретному виду деятельности на конкретном рабочем месте.

    3. Повторный инструктаж проводится со всеми без исключения работающими для освежения знаний по охране труда.

    4. Внеплановый инструктаж проводится при замене или модернизации оборудования, инструмента, оснастки, при изменении технологического процесса или регламента, при нарушении правил по охране труда, при несчастных случаях, при изменении любого параметра или показателя трудовой деятельности, так или иначе влияющих на безопасность труда, а также при перерывах в работы более 60 дней для обычных профессий и более 30 дней для опасных профессий.

    5. Целевой инструктаж проводится с работниками, выполняющие опасные виды работ по нарядам-допускам (работы в действующих электроустановках, системами под давлением, с радиоактивными и ядовитыми химическими веществами, с легковоспламеняющимися жидкостями, работы на высоте, аварийно-спасательные работы и т.д.). Наряд-допуск выдает ответственное лицо, уполномоченное на это, и в нем указывается: время, объем и место проведения работ, состав бригады с распределением обязанностей, средства защиты и сведения о целевом инструктаже.

Проведение всех видов инструктажей фиксируется в специальных журналах.