2. История развития теории организации.

Формирование взглядов в области теории организации началось довольно давно. Об организации уже рассуждали такие древние мыслители, как Платон, Аристотель, Конфуций. В трудах Платона «Законы», «Государство», «Политика», заложены основы не только философии, но и организации государства и права.

Аристотель был учеником Платона, и в некоторых вопросах не разделял представления своего учителя. Аристотель ввёл классификацию форм политической организации деятельности людей, разделив их на правильные – монархия, аристократия, полития и неправильные – тирания, демократия, олигархия.

Труды Конфуция связаны с организацией эффективного государства. Управление базировалось на правилах, устанавливавших морально-этические основы жизни человека, государства и общества.

В своей книге Б. З. Мильнер описал основные факторы, оказавшие влияние на становление и развитие научных школ управления XX века, сгруппированы в таблице 1.⁵

Таблица 1-Факторы влияния на развитие научных школ управления.

Доминирующие факторы первой половины XX века	Ориентация научных школ
Отделение управления от собственности Рост крупных организаций Развитие наук о человеке Развитие точных наук Утверждение рыночных отношений	Закономерности и принципы построения организации Разделения труда, функций и ответственности Человеческие отношения, мотивы и стимулы Социальные системы
Доминирующие факторы второй половины XX века	Ориентация научных школ
Революционные перемены в технологии Сложность и наукоёмкость производства Глобализация рынков и производства Информационные технологии Многообразие потребительского спроса Рост неопределённости развития и рисковых инвестиций	Системный подход к управлению Организационный потенциал и культура Бихевиоризм Маркетинг Реинжиниринг Концентрация внутренних рынков Теория институтов и институциональных изменений Теория альянсов Приоритет социальных целей и развития

Теперь познакомимся подробнее с научными школами. Существуют следующие подходы представления моделей организации:

1. Классический подход;

2. Системный подход;

3. Теории гуманистических организаций. Теории организационного управления;

4. Синтетический подход (современные теории).

1. Классический подход

Классический подход раскрывает смысл механистической модели организации. В начале двадцатого века в связи с ростом концентрации производства и образованием крупных промышленных предприятий возникли условия для зарождения научных систем организации. В основном эти системы разрабатывались и были направлены на рациональную организацию труда и производства.

Существует три направления, в которых действовали мыслители данного подхода.