- •Лекция №1
- •1.Понятия труда, его общественной организации, предмета и отрасли трудового права
- •2. Круг общественных отношений, являющихся предметом регулирования норм трудового права. Стороны этих отношений.
- •3.Метод трудового права
- •Метод трудового права
- •4.Система отрасли и система науки трудового права
- •5.Отграничение трудового права России от смежных отраслей права
- •Лекция№3
- •1. Понятие принципов трудового права и их значение
- •Понятие, система и значение принципов трудового права
- •Лекция №5
- •Лекция №6
- •1. Понятие и система правоотношений в сфере трудового права.
- •3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •5.Субъекты трудового правоотношения
- •Объекты трудового правоотношения
- •6.Общая характеристика правоотношений, производных от трудовых в трудовом праве: 6.1 Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству:
- •6.2 Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве
- •6.3 Организационно-управленческие отношения в сфере труда
- •6.4 Правоотношение по надзору и контролю за охраной труда и соблюдению трудового законодательства
- •6.5 Правоотношения по разрешению трудовых споров
- •Лекция №7
- •1. Коллективный договор понятие, основное содержание, значение, порядок заключения.
- •2.Стороны коллективного договора и порядок его заключения.
- •3.Содержание коллективного договора.
- •Структура и содержание коллективного договора
- •4.Действие коллективного договора и контроль за его выполнением
- •5.Ответственность сторон коллективно-договорного регулирования за нарушения соглашений и коллективных договоров
- •6.Понятие и виды соглашений.
- •7.Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения
- •8. Структура и содержание соглашений
- •Статья 48. Действие соглашения
- •Лекция №8
- •1.Понятие и формы занятости. Закон о занятости населения в российской федерации
- •2.Правовой статус безработного.
- •3.Понятие трудоустройства, его формы и значение. Трудоустройство и его значение
- •4.Пособие по безработице.
- •5.Порядок трудоустройства отдельных категорий граждан (несовершеннолетних, военнослужащих, уволенных в запас и т.П.).
- •6.Полномочия органов службы занятости.
- •Глава II. Права граждан в области занятости
- •7.Общественные работы, порядок их организации и направления на них.
- •8. Система подготовки, переквалификации безработных с помощью службы занятости.
- •Лекция №9
- •2.Понятие трудового договора, его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т.Д.)
- •3.Стороны и содержание трудового договора.
- •4.Порядок заключения трудового договора.
- •5. Виды трудовых договоров и особенности отдельных видов договоров
- •Лекция №10
- •1. Понятие перевода и его отличие от перемещения на другое рабочее место.
- •2. Виды переводов на другую работу.
- •3. Изменение существенных условий трудового договора
- •4. Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости и отстранение от работы
- •Основания для отстранения от работы
Статья 48. Действие соглашения
Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении:
всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;
работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;
органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
В отношении работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.
В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.
По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.
Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.