57.Понятие и основные положения наследственного права.

Наследование-это переход имущества после смерти гражданина к его наследникам. Виды наследования: по завещанию( обязательная нотариальная форма) и по закону( применяется если нет завещания или наследники отказались). к наследнику переходят не только имущественные права но и обязательства. Наследники первой очереди: дети, супруг, родители. Наследники второй очереди: родные братья сестры,бабушки,дедушки. Если нет никого из наследников или они отказались имущество переходит государству. В наследство можно вступить в течении 6 месяцев двумя способами: 1) пишется заявление на имя нотариуса по месту открытия наследства. 2) фактическое принятие части имущества умершего. Обязательные наследники наследуют не менее 1/2 имущества которое им причитается если даже завещание на другое лицо

58. Административные правонарушения и административная ответственность. Административное правонарушение( проступок)- это противоправное виновное действие или бездействие за которое законодательством предусмотрено административная ответственность. Административная ответственность-это вид юридической ответственности, которая выражается в применении уполномоченными органами или должностными лицами административного взыскания лицу совершившему административное правонарушение. Административное взыскания: предупреждение,штрафы, возмездное изъятие предмета явившегося орудием совершения правонарушения, конфискация предмета явившегося орудием совершения правонарушения, исправительные работы, административный арест. Меры административного принуждения: 1)административно-предупредительныекарантин); 2)административное принуждение в виде востановительны мер( выселение из незаконно занятого помещения); 3)меры пресечения; 4)меры наказания.

59.Понятие трудового договора и его виды.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовые договоры должны заключаться в письменной форме. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а второй остается у нанимателя. В зависимости от срока действия договора Трудовой кодекс предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров и трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок. Так, срочные трудовые договоры могут быть нескольких видов, а именно:1) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);2) на время выполнения определенной работы (заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно);3) на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы (призыв в армию, отпуск по уходу за ребенком и т.д.);4) на время выполнения сезонных работ (заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона).Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

60.Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу.Заключение трудового договора предусматривает следующий порядок его оформления:1) трудовой договор заключается в письменной форме;2) составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами;3) один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.При чем получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.Со стороны работодателя трудовой договор подписывает сам работодатель или лицо, осуществляющее права и обязанности работодателя в трудовых отношениях. Право подписи трудовых договоров для лиц, осуществляющих права и обязанности работодателя в трудовых отношениях должно быть внесено в круг их компетенции соответствующими локальными нормативными актами, трудовым договором, должностной инструкцией и так далее.Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. При неявке на рабочее место без уважительных причин в течение недели трудовой договор аннулируется.