- •Происхождение государства
- •Понятие и признаки государства. Сущность и социальное назначение государства.
- •Функции государства. Государственное регулирование агропромышленного производства как одно из направлений внутренней политики государства.
- •Государственная власть. Единство и разделение власти.
- •Государственный аппарат (механизм государства)
- •7. Государство и право. Их роль в жизни общества.
- •8.Формы государства (форма правления, форма государственного устройства, политический режим).
- •11. Норма права. Их структура и виды.
- •9. Понятие и признаки права.
- •10.Сущность, функции и предназначение права.
- •12.Нормативно-правовые акты: понятие, виды. Закон и подзаконные акты.
- •13.Источники российского права.
- •14.Действие нормативных актов во времени, в пространстве, по кругу лиц.
- •15.Система российского права. Отрасли права. Международное право как особая система права.
- •16. Основные правовые системы современности.
- •17.Понятие и признаки правоотношения
- •18.Структура правоотношений.
- •20.Юридические факты как основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений
- •21.Понятие правонарушения и его состав.
- •22.Виды правонарушений.
- •23.Юридическая ответственность: понятие, принципы и виды.
- •24.Понятие конституционного права и его место в системе российского права.
- •25.Конституция рф как основной закон государства. Юридические свойства Конституции.
- •26. Правовой статус личности
- •Виды правового статуса
- •Структура конституционного статуса личности
- •Основа правового статуса личности
- •29. Федеративное устройство рф (принципы).И рб
- •Субъекты рф.
- •Система органов государственной власти в рф.
- •32.Понятие, предмет и метод гражданского права. Основные начала (принципы) гражданского права.
- •33.Источники гражданского права. Гражданское законодательство.
- •36 Правовые основы проведения аграрной реформы.
- •37 Понятие и признаки юридического лица. Коммерческие и некоммерческие организации.
- •38. Организационно-правовая форма предприятия
- •2.1 Общества с ограничен
- •3 Производственный кооператив (артель)
- •39 Этапы создания юридического лица:
- •42. Создание и деятельность сельскохозяйственных производственных кооперативов. Федеральный закон "о сельскохозяйственной кооперации"
- •43. Крестьянские (фермерские) хозяйства
- •44. Несостоятельность (банкротство) сельскохозяйственных организаций
- •45. Понятие и содержание права собственности. Формы собственности
- •46.Основания возникновения и прекращения права собственности.
- •47.Права хозяйственного ведения, оперативного управления, сервитут и другие вещные права по гражданскому законодательству.
- •48.Общая собственность. Собственность членов крестьянского (фермерского) хозяйства.
- •49. Защита права собственности и иных вещных прав аграрных формирований. Гражданско-правовые, уголовно-правовые и административные способы защиты прав аграрных формирований.
- •50. Обязательства в гражданском праве. Понятие и основания их возникновения. Исполнение обязательств.
- •56.Рассмотрение хозяйственных споров аграрных формирований.
- •57.Понятие и основные положения наследственного права.
- •59.Понятие трудового договора и его виды.
- •61. Переводы на другую работу
- •62. Расторжение трудового договора
- •63. Время труда и отдыха
- •64. Правовое регулирование оплаты.
- •65.Трудовая дисциплина и ответственность за её нарушение. Порядок наложения взысканий.
- •Происхождение государства.
- •Понятие и признаки государства. Сущность и социальное назначение государства.
63. Время труда и отдыха
Время отдыха- Это время в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Виды время отдыха
1. перерыв в течении рабочего дня от 30 минут до 2-х часов , если с 8 то 12-00 перерыв на обед,
Если с 9 то в 13-00 перерыв на обед.
2.ежедневный отдых (т.е сон после работы не менее 42 часов в неделю).
3. в выходные дни
4. не рабочие и праздничные дни , Рождественские каникулы, 23 февраля, 8 марта, 12 июня, если выходной день выпадает на праздничный день, то он переносится на рабочий день.
5. Отпуск 28 календарных дней право на отпуск за 1 год работы, через 6 месяцев не прерывной работы
Рабочее время нормальной продолжительности и сокращенное рабочее время устанавливаются Трудовым кодексом и другими законами, тогда как неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Однако по закону работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка, не достигшего 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также гражданина, которое ухаживает за больным членом семьи. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени представляет собой либо сверхурочную работу (если возникает по инициативе работодателя), либо работу на условиях ненормированного рабочего дня. Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для: · работников моложе 16 лет – не более 24 часов в неделю; · от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (если речь идет об учащихся в возрасте до18 лет, которые работают в свободное от учебы время, то для них максимальная продолжительность рабочего времени не должна превышать половину от обычной нормы: кому нет 16 – не более 12 часов; кому от 16 до 18 – не более 17,5 часов, независимо от того, в каком образовательном учреждении учится ребенок – будь то ПТУ, учреждение среднего специального или высшего профессионального образования); · работников-инвалидов I или II группы – не более 35 часов в неделю; · работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, не более 36 часов в неделю (рабочие и ИТР литейного производства цветных металлов предприятий машиностроения, рабочие деревообрабатывающих цехов и другие - по Президиума ВЦСПС · для лиц, работающих с химическим оружием (в зависимости от характера работ) – 24-часовая или 36-часовая рабочая неделя (ФЗ от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием"); · для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю · для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю
64. Правовое регулирование оплаты.
Оплата труда- Система отношений связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат рабочим за и труд в соответствии с законами нормами нормативных актов коллективным договорами, локальными нормативными актами трудовыми договорами.
В РФ зарплата перечисляется в рублях
Ограничение оплаты труда в натуральной форме (возможно 20%)
Установлена величина минимальной оплаты труда.
Определяется порядок место и сроки выплаты заработанной платы.
Ограничения перечня основания и размеров удержаний из заработанной платы по распоряжению работодателя.
Оплата труда при выполни работы в условиях отклоняющихся от нормативных
доплаты, повышения ставок заработной платы (окладов) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - доплаты за работу в ночное время; - доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы; - другие доплаты.
Стимулирующий характер носят надбавки: за стаж непрерывной работы (за выслугу лет); к окладам по должности "доцент", "профессор"; за сложность или напряженность выполняемой работы; за выполнение особо важных заданий; за высокое профессиональное мастерство. Премии представляют собой один из самых распространенных видов поощрительных выплат и могут стимулировать достижение как индивидуальных, так и коллективных результатов труда в зависимости от избранных показателей.