112. Прохождение мун службы (этапы, общая характеристика этапов). Аттестация мун.Служ.

Этапы прохождения службы:

1. испытательный срок.

Мун служащие, поступившие на службу в порядке конкурсного отбора, не подвергаются испытательному сроку. Для впервые поступивших на мун службу, а также для мун служащих при переводе на должность другой группы или иного профиля назначается испытательный срок. Назначается испытательный срок для лиц, замещающих старшие и младшие должности, продолжительностью 1-3 месяца, а для лиц, занимающих высшие, главные и ведущие должности – 3-6 месяцев, возможно со стажировкой. В срок испытания не засчитывается период, когда мунслужащий отсутствовал на службе. При неудовлетворительном результате испытания мунслужащий будет уволен (для впервые поступивших) или ему предложена другая должность (в случае перевода); если он не согласен, то увольняют. Если испытательный срок истек, а мун служащий продолжает службу, он считается выдержавшимся испытательный срок. Порядок и условия испытания устанавливаются нормативно-правовыми актами мун образования в соответствии с текущим законодательством.

2. аттестация.

Она проводится в целях определения служебного соответствия служащих предъявляемых требований по должности. Аттестацию можно разделить на 2 вида:

а) общие, проводятся через определенный промежуток времени как очередные мероприятия по работе с кадрами, аттестации подлежат муниципальные служащие категории «В».

б) после непрохождения общей проводится персональная. В конкретные сроки список лиц, подлежащих аттестации, график проведения аттестации утверждается руководителем органа и доводится до сведения аттестуемых не позднее, чем за 2 месяца до проведения аттестации. В список для аттестации не могут быть включены: замещающие должность менее 1 года; достигшие предельного возраста(60 лет); беременные женщины; находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; женщины, имеющие детей от 3 лет; лица, у которых не прошел год с момента повышения прохождения квалификации.

Аттестация проводится, как правило, в присутствии аттестуемого. Аттестационная комиссия может принять одно из следующих решений: соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии; не соответствует занимаемой должности. Решение аттестационной комиссии носят рекомендательный характер, решение принимается главой.

3. перемещение по должности.

Перемещение, как правило, допускается только с согласия служащего. Возможны различные варианты перемещения: — на равнозначную должность в другой службе, органе, ведомстве, в другую местность; — перемещение на нижестоящую должность. Условием для продвижения является качественное выполнение своих обязанностей, наличие вакантной должности. Квалификационные разряды (классные чины) присваиваются мун служащим по результатам квалификационного экзамена или аттестации и указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки мун служащего квалификационным требованиям, предъявляемым к мун должностям. Мун служащим, замещающим высшие должности, присваивается разряд – действительный мун советник 1,2,3 класса. Мун служащие, занимающие главные и ведущие должности – мун советник 1,2,3 класса. Мун служащий, занимающий старшие должности, советник мун службы. Мун служащий, занимающий младшие должности – референт мун службы 1,2,3 класса.

4. присвоение квалификационных разрядов.

5. основания прекращения муниципальной службы.

Статья 18. Аттестация муниципальных служащих

1. Аттестация муни служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности мун службы. Аттестация мун служащего проводится один раз в три года.

2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности мун службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных мун служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности мун службы на основании срочного трудового договора (контракта).

3. По результатам аттестации мун служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует мун служащий замещаемой должности мун службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных мун служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых мун служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным мун служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).

4. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных мун служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении мун служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных мун служащих на повышение квалификации.

5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность мун службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с мун службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение мун служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

6. Мун служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

7. Положение о проведении аттестации мун служащих утверждается мун правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации мун служащих, утверждаемым законом субъекта РФ.