17.2. Мировой рынок труда. Международная трудовая миграция

Мировой рынок труда — наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы трудовых ресурсов, участвующие в процессе их отбора в рамках межгосударственного регулирования спроса и предложения трудовых ресурсов.

Мировой рынок труда формируется экспортом и импортом труда.

Образование мирового рынка труда осуществляется двумя путями:

1) через миграцию капитала и труда;

2) постепенным слиянием национальных рынков труда в общий рынок труда.

Мировой рынок труда выступает сферой обмена и купли-продажи трудовых ресурсов в соответствии с интересами мировой экономики.

Мировой рынок труда предъявляет самые высокие требования к человеку, исходя из условий повышения наукоемкости производства на базе использования образовательного, творческого потенциала работника, т. е. человеческого капитала.

Отличительной чертой международных трудовых ресурсов мирового рынка труда является их участие в работе международных экономических, политических и общественных структур.

Развитие мирового рынка труда характеризуется:

1) усилением конкуренции;

2) дискриминацией мигрантов;

3) противодействием входу на мировой рынок трудовых ресурсов;

4) активизацией деятельности профсоюзов.

Международная миграция трудовых ресурсов означает их перемещение через границы определенных территорий с целью поиска работы со сменой постоянного места жительства или возвращением к нему.

Все перемещения населения относительно каждой территории слагаются из эмиграционных и иммиграционных потоков. Эмиграция — выбытие за границу, а иммиграция — прибытие из-за границы.

Международная трудовая миграция представляет собой экспорт и импорт лиц наемного труда. Вместе с тем, существует и более специфическая форма международной миграции — реэмиграция, т. е. возврат на родину эмигрировавшего населения.

В мировой практике сложилась следующая классификация форм трудовой миграции:

1) по направлениям:

– миграция из развивающихся и бывших социалистических стран в промышленно развитые страны;

– миграция в рамках промышленно развитых стран;

– миграция между развивающимися странами;

– миграция высококвалифицированных работников из промышленно развитых в развивающиеся страны;

2) по территориальному охвату:

– межконтинентальная;

– внутриконтинентальная;

3) по уровню квалификации мигрантов:

– высококвалифицированные работники;

– низкоквалифицированные работники;

4) по времени:

– безвозвратная (как правило, межконтинентальная);

– временная (как правило, внутриконтинентальная);

– сезонная (связанная с ежегодными поездками на заработки);

– маятниковая (предусматривающая ежедневные поездки к месту работы за пределы своего населенного пункта, страны);

5) по степени законности:

– легальная;

– нелегальная;

6) “утечка умов” — миграция ученых, редких специалистов, “звезд” искусства, спорта.

Численность мигрирующего населения превышает 120 млн. чел. Все больше стран вовлекаются одновременно в процессы эмиграции и иммиграции.

В странах Западной Европы насчитывается более 13 млн. мигрантов и членов их семей. Мигранты в общей численности занятых составляют: в Германии — 8%, в Люксембурге — 30, в Швейцарии — 30, во Франции — 5, в Англии — 4%. Страны Западной Европы сдерживают трудовую миграцию из стран, не входящих в ЕС, по причинам:

1) необходимости внедрения трудосберегающих технологий;

2) перемещения производств, использующих работников низкой квалификации, в развивающиеся страны и государства с переходной экономикой, где оплата труда значительно ниже;

3) конкуренции на рынке труда со стороны иммигрантов.

Нефтедобывающие страны Западной Азии являются центром притяжения иммигрантов, общая численность которых в государствах Персидского залива составляет более 6 млн чел. Здесь самая высокая в мире доля иммигрантов в общей численности трудовых ресурсов (в ОАЭ — 89, в Катаре — 92, в Кувейте — 86, в Саудовской Аравии — 60, в Бахрейне — 51%).

Трудовая иммиграция в США разделяется на два потока: низкоквалифицированная рабочая сила прибывает из Мексики, стран Карибского бассейна, Филиппин, высококвалифицированные работники имигрируют из Западной Европы, Индии, России.

Целями иммиграционной политики США и Канады являются:

1) поощрение притока специалистов, ученых;

2) поощрение инвестиций в экономику страны (инвестор становится иммигрантом).

Общая численность трудовых мигрантов в США составляет более 7 млн. чел., а в ситуации экономического кризиса она имеет тенденцию к сокращению.

В Азиатско-Тихоокеанском регионе основными поставщиками трудовых ресурсов являются Китай, Лаос, Вьетнам, а импортерами трудовых ресурсов — Тайвань, Южная Корея, Сингапур, Япония, Гонконг.

В странах Латинской Америки число мигрантов составляет более 3 млн чел. (преобладают сельская сезонная миграция и кратковременная — на иностранных производствах).

Для стран Африки характерна внутренняя миграция, составляющая более 2 млн чел. Распространена иммиграция в ЮАР и страны Северной Африки.

Развитые страны являются основным направлением иммиграции, а развивающиеся — источником эмиграции.