2. Unikátní vf – specifický tím, že dá se použit jedním produktem

Ekonomická renta

F

Nabídka unikátních faktorů je limitována a její cenová pružnost je proto nulová. Jejich výroba není spojena s žádným ekonomicky významným nákladem, jsou „darem“ (produktem) přírody. Tržní cena unikátních faktorů je určena pouze poptávkou. Na nabízené množství faktoru jeho cena nemá vliv, to je určeno podmínkami nabídky. Výnosy mají podobu ekonomické renty.

3. Speciální vf

Tržní cena

F

Křivka nabídky speciálního faktoru je rostoucí. Znamená to, že zvýšení (snížení) nabízeného množství faktoru je vyvoláno růstem (poklesem) jeho ceny. Tržní cena tohoto faktoru je výsledkem střetu poptávky a nabídky. Vlastnici faktoru za jeho ekonomickou realizaci získávají tržní cenu, která zahrnuje transferovou (normální) platbu i ekonomickou rentu.

20) Výrobní faktor práce – specifika práce, faktory ovlivňující cenu práce, selhání trhu práce.

Práce = cíleně zaměřená hospodářská činnos,lt člověka.

Cílem práce je zajistit prostředky pro život člověka.

Odměna za práci – je mzda (vzniká na základě dohody, plat je určen tabulkově)

Trh práce představuje v tržním systému mechanismus, v jehož rámci jsou simultánně řešeny dva alokační problémy.

Specifika trhu práce - trh je asymetrický (postavení nabízejících a poptávajících není stejné)

• práce je přímo spojena se svým majitelem

• firma je poptávající

• práce nelze prodat

• zaměstnavatel a zaměstnanec mají nájemní vztah

Člověk vykonává práci proto, aby získal zdroje pro uspokojování svých potřeb.

Mzda – základní (časová, úkolová)

• doplňkové (prémie, odměny, bonusy a podíly)

Nabídka trhu práce:

• práci nabízejí lidé

• produktivní věk 15-65 let

• demografický vývoj

• sociálně ekonomický faktory

Nabídka práce:

• v krátkodobém horizontu je velmi nepružná a není možné měnit objem práce

• v dlouhodobém je pružnější, ale pořád velmi mála

Nabídka na trhu práce

• Počet lidí, kteří nabízí svou práci

• Demografický vývoj – věk, určuje strukturu nabídky …

• Sociálně-ekonomické zvyklosti (kdy je daná společnost je zvykem)

• Nabídka práce – krátkodobě téměř nepružná

• - dlouhodobě částečně pružná

• Individuální nabídka práce

M

L(hod)

Rovnováha na trhu práce

M

Nedobrovolně zam.

Zaměstnaný nezam

M

zaměstnaný Dobrovolně

nezaměstnaný

dobrovol.

zam nazam

0 L L

Nezaměstnanost

• Absolutním číslem

• Míra nezaměstnanosti U = [%]

Typy nezaměstnanosti:

1. Frikční – je krátkodobá nezaměstnanost, která způsobena změnou zaměstnaní

2. Strukturální

3. Cyklická – je spojena s hospodářským cyklem, a vzniká, kdy se nakupuje více práce (lidí)

4. Sezonní – kdy jsou sezonní práce (sbírání plodin, stavebnictví, CR, ubytování, stravování)

26