- •10.Типология организаций
- •11. Деловые организации
- •12. Общественные организации
- •13. Ассоциативные организации
- •21. Закон синергии
- •22. Закон самосохранения и борьбы организации за выживание
- •23. Закон единства анализа и синтеза
- •24. Закон развития
- •25. Закон композиции и пропорциональности
- •26. Закон информированности и упорядоченности
- •27. Специфические законы социальных организаций
27. Специфические законы социальных организаций
Специфические законы определяют управленческую деятельность внутри организации исходя из индивидуальных особенностей самой организации.
Законы своеобразия. У каждой организации существует своя структура производства, характерная только для нее.
Закон социальной гармонии. Благоприятная и стабильная социальная сфера внутри организации, достигнутая повышением эмоционального уровня и улучшением трудовой деятельности, увеличивает производительность труда сотрудников.
Закон оптимальной загрузки. У каждого человека имеется определенный объем загрузки работой, в рамках которого он полностью реализует свои возможности и способности.
Закон эффективного восприятия и запоминания информации. Процессы восприятия и запоминания информации реализуются наиболее эффективно, если они приближены к процессу мышления.
Закон эффективного осмысления. Человек лучше осознает новый материал на основе уже имеющегося объема знаний по данной тематике.
Закон установки. Человек лучше воспринимает ту информацию, на которую он настроился, и ту, к которой приготовился.
Закон устойчивости информации. Информация, полученная впервые о каком-либо явлении более устойчива, чем повторная информация о том же явлении.
Закон доходчивости информации. Доходчивость сообщения выше при одновременном использовании нескольких форм подачи одной и той же информации.
Специфические законы способствуют установлению устойчивых количественных и качественных соотношений между управляющей и управляемой частями системы. Они являются составной частью теории организации и определяют правила организации управленческого труда.
1 Пригожин А.И. Методы развития организаций. - М.: МЦФЭР, 2003. - 864 с.
2 Пригожин А.И. Методы развития организаций. - М.: МЦФЭР, 2003. - 864 с.
3 Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации. - М.: Изд-во «Экзамен», 2006. – 319 с.
4 Пригожин А.И. Методы развития организаций. - М.: МЦФЭР, 2003. - 864 с.
5 Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации. - М.: Изд-во «Экзамен», 2006. – 319 с.