4.2. Система показателей производительности труда

Производительность труда - способность конкретного труда создавать в единицу времени то или иное количество потребительных стоимостей.

В задачи статистики производительности труда входит: определение фактических уровней производительности в целом по сельскому хозяйству, по районам и т.д., изучение динамики изменения производительности, контроль за выполнением планов повышения этого показателя, изучение факторов и изыскание резервов роста производительности.

При изучении производительности применяется система взаимосвязанных статистических показателей, которые классифицируются:

1) по степени агрегирования на: индивидуальные - характеризуют средний уровень производительности при производстве отдельного вида продукции и сводные - по совокупности отраслей, в целом по хозяйству и т. п.;

2) по форме исчисления показателей на: прямые, показывающие выход продукции в единицу времени и обратные, показывающие трудоемкость;

3) по форме выражения учитываемой продукции на: натуральные – продукция учитывается в натуральном выражении (ц, м, шт.); условно-натуральные – в условных единицах (кормовые единицы, калории, условное топливо и т. д.); ценностные – в стоимостном выражении;

4) по степени полноты учета живого труда - производительность может быть рассчитана: по прямым затратам (учитываются только прямые затраты живого труда); по общим затратам (учитывают все затраты живого труда, включая на управление и обслуживание технологического процесса);

5) по степени завершенности производственного процесса на полные – отражают затраты труда на единицу готовой продукции и неполные (частичные) – характеризуют производительность труда по видам работ до получения готовой продукции (на пахоте, уборке и т. п.).

В зависимости от единицы измерения рабочего времени производительность может быть рассчитана: а) на 1 чел.-ч рабочего времени б) на 1 чел.-дн.; в) на 1 среднесписочного работника.

3. Индексы производительности труда

Изменение производительности труда в динамике или по сравнению с планом характеризуют следующие индексы производительности труда.

Индексы производительности труда по одному виду продукции в отдельном предприятии, или индивидуальные индексы представляют собой обычные темпы роста, исчисленные по отдельным продуктам: i _пр.тр. = V₁/V₀,

где V₁ =q₁/T₁ и V₀ = q₀/T₀.

Об изменении производительности труда можно также судить по обратному отношению, непосредственно характеризующему трудоемкость продукции:

i_{произв. труда} = t₀/t₁, где t₀ = Т₀/q₀ и t₁= T₁/q₁.

Рассчитанный индекс производительности труда по прямому показателю и трудоемкости дает один и тот же результат.

Индексы производительности труда по одному виду продукции по группе предприятий или всей отрасли, как правило, являются средней величиной и рассчитываются как: а) индекс средней производительности труда – переменного состава; б) индекс производительности труда постоянного состава; в) индекс структуры.

Индекс средней производительности труда по группе хозяйств:

=

Поскольку V = 1 / t, то = .

Чтобы абстрагироваться от влияния структуры, используют средний индекс постоянного состава:

I_V = или I_V = .

Зная эти индексы, можно определить влияние структуры производства:

I_cс =

I_cс =

Для анализа производительности труда в динамике по различным видам продукции используют два общих индекса – трудовой и стоимостный (ценностный).

Трудовой индекс производительности труда (постоянного состава) может быть выражен следующей формулой:

I_{произв. труда} = , где q – количество продукции каждого вида; t - затраты труда на единицу продукции каждого вида.

Ценностный индекс производительности труда представляет собой индекс средней производительности труда переменного состава и определяется следующим образом: = .