4. Демографические процессы в Украине и их влияние на воспроизводство ресурсов для труда

Современное состояние демографической ситуации в Украине определяется как КРИЗИСНОЕ, поскольку характерны следующие проблемы:

• резкое снижение рождаемости, рост смертности населения, отсутствие естественного прироста;

• старение населения, увеличение нагрузки на трудоспособную его часть;

• сокращение продолжительности жизни;

• ухудшение здоровья;

• интенсификация миграционных процессов с негативными последствиями

http://rb.com.ua/rus/marketing/tendency/8227/

5. Показатели движения населения

Показатели естественного движения населения:

• абсолютные показатели общее количество рожденных и умерших

• относительные показатели :

  • темпы (отношение абсолютной величины прироста к численности населения на начало исследуемого периода, %);

  • коэффициенты (рождаемости, смертности, естественного движения: рассчитываются на 1000 жителей, ‰

Показатели механического движения населения

Абсолютные показатели

• общая численность прибывшего (Ч_п) и выбывшего (Ч_в) населения определенного региона за определенный промежуток времени

• миграционный обмен (валовая миграция):

М_о=Ч_п+ Ч_в

• сальдо миграции:

М_о=Ч_п–Ч_в

Относительные показатели

и нтенсивность механического движения (коэффициент миграционного оборота):

где Чс - среднегодовая численность населения, чел.,

• коэффициент миграционного прироста

• сальдо миграции за межпереписной период:

где Р₁ – численность населения на дату переписи, чел.

Р₀ – численность населения на дату предыдущей переписи, чел.

N – естественный прирост населения за

межпереписной период

6. Классификация населения по статусу занятости

Классификация населения по статусу на рынке занятости, действующей в Украине, полностью соответствует Международной классификации статуса занятых, последнюю редакцию которой было принято 28 января 1993 на XV Международной конференции по проблемам статистики труда. По статусу в занятости классифицируется только экономически активное население, то есть занятые и безработные – часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг на благо общества. С учетом статуса в занятости по сути определяется социальное положение индивида в обществе. В классификаторе по статусу в занятости распределяются работы, выполняемые индивидами в определенные сроки, при этом учитывается как явный трудовой договор с другими индивидами и организациями, так и воображаемый. Основными критериями при определении статуса в занятости служит степень экономического риска, элементом которого является вид взаимоотношений лица, наделенного определенными полномочиями (в пределах установленных обязанностей), с работниками предприятия или другими лицами. Группы по статусу в занятости определяются с учетом различий между работой по найму, с одной стороны, и работой на собственном предприятии (самозанятость), с другой. Работа по найму – это вид трудовой деятельности, при которой заключается трудовой договор, гарантирующий лицу, выполняющему работу по найму, вознаграждение, прямо не зависит от дохода предприятия или организации. При этом основные фонды и активы являются собственностью других лиц.

Работа в собственном предприятии – это вид трудовой деятельности, при которой вознаграждение напрямую зависит от дохода, получаемого от производства товаров и услуг. Лица, занимающиеся такой деятельностью, принимают управленческие или иные производственные решения и делегируют их принятие другим лицам, сохраняя за собой ответственность за деятельность предприятия. К самозанятого населения относятся работодатели, лица, работающие на индивидуальной основе, члены коллективных предприятий и неоплачиваемые работники семейных предприятий. Классификация по статусу в занятости включает следующие группы:

1. Наемные работники – это лица, выполняющие работу по найму, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности с определением условий трудовой деятельности лиц, по которой они получают оговоренную при найме оплату наличными или в натуральном виде.

В эту группу входят также лица, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность, включая руководителей, директоров и управляющих предприятий и организаций, служителей культа. Наемные работники подразделяются на подгруппы:

• гражданская рабочая сила;

• военнослужащие (лица, имеющие высокое звание и находятся на действительной военной службе по контракту или призывом).

К военнослужащим не относятся лица, находящиеся на службе в органах внутренних дел в рядового или начальствующего состава, которым присвоены специальные звания «‘милиция», «внутренняя служба» или «юстиция». Лица, проходящие подготовку в военных учебных заведениях на дневной форме, не относятся к этой категории и входят в состав экономически неактивного населения. Наемные работники распределяются по длительности найма на работу на постоянных, временных и сезонных работников, а также нанятых на случайные работы.

Работодатели – это лица, которые постоянно работают на собственном (семейном) предприятии, и лица, занимающиеся профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников. Работодателем является управляющий семейным предприятием, если его семья владеет предприятием без деления на доли владения между членами семьи и использует труд наемных работников на постоянной основе. При этом свои управленческие функции работодатель может осуществлять самостоятельно или делегировать их наемному руководителю. 3. Лица, работающие на индивидуальной основе, – это лица, которые самостоятельно или с одним или несколькими партнерами осуществляют деятельность, приносящую доход, и не используют труд наемных работников на постоянной основе. Они могут использовать труд наемных работников на очень короткие периоды (сезонные или случайные работы). Партнерами обычно являются члены одной семьи или одного домашнего хозяйства. 4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий – это лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник. 5. Члены коллективных предприятий – это лица, работающие на коллективных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников этого предприятия. Каждый член коллективного предприятия имеет равные с другими членами права при решении вопросов производства, сбыта и других, а также при распределении дохода предприятия между его членами. Следует отметить, что в эту группу не включаются наемные работники, работающие на коллективных предприятиях. Среди членов коллективных предприятий различают следующие подгруппы: члены производственных кооперативов, колхозники, члены обществ, члены других коллективных предприятий. Лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости, – это лица, имеющаяся информация о которых недостаточна для того, чтобы отнести их к одной из вышеперечисленных категорий. Противоположным занятости населения является безработица – экономическая категория, отражающая экономические отношения по вынужденной незанятости трудоспособного населения. В условиях рыночной экономики она является циклическим явлением на рынке труда, выражающееся в превышении предложения рабочей силы над спросом на нее. В классической теории существует понятие «классического безработицы», что является следствием слишком высокой ставки заработной платы относительно того, что уравновешивала бы спрос на рабочую силу и ее предложение и зафиксирована, например, профсоюзами. Высокая ставка заработной платы заставляет работодателей сокращать спрос, а владельцев рабочей силы – предлагать ее в количестве, превышающем потребность.