5.2) Элементы орг-и з/п на основе тар. Системы.

В наст. вр. прим-ся 2 подхода в орг-и оплаты труда: 1) традиционный – на основе тар. системы; 2) по бестарифной модели.

Элементами орг-и з/п на основе тар. системы явл: 1) сама тар. система; 2) формы и системы з/п; 3) нормир-е труда.

Тарифная система – сов-ть нормативных док-ов, регулир-х оплату труда. Она вкл: 1) Тарифно-квалиф. справочники – их примен-т для опр-ия тар. разряда работ и присвоения разрядов рабочим, в них указыв-я что должен уметь делать и знать рабочий конкретной спец-ти и опред-го разряда. Объединены в ЕдиныеТар.Квалиф.Справ. Разраб-ся централизовано (не на предпр-х). 2) Тар. сетка, шкала, таблица – в кот. приводятся тар. разряды и тар. коэф-ты. Тар. разряд харак-т степень сложности работы и уровень квалиф-и рабочего. Тар. коэф-т – отношение тар. ставки данного разряда к ставке 1-го разряда. Соотношение ставок крайних разрядов наз. диапазоном тар. сетки. Тар. сетки примен-т для фифференц-и з/п с учётом сложности работ и квалиф-и раб-ов. В наст. вр. тар. сетки разраб-т предпр-я. 3) Тар. ставки – абсолютный размер оплаты труда за единицу времени: часовые, дневные, месячные (оклад). Ставки устан-ет предприятие.

5.4) Тар. Ставка и доплаты.

В наст. вр. сущ-ет около 50 наименований доплат, часть из кот. имеет компенсирующий хар-р, часть – стимулирующий. Наиболее распр-е виды компенсирующих доплат: 1) за условия труда (выплач-я за факт-е время работы на раб. месте с тяжелыми и вредными, а также с особо тяжелыми и особо вредными условиями); 2) за интенсивность труда (предусмотр. на работах с повыш. затратами физ-ой, умствен-й, нервной энергией); 3) за работу в выходные и праздничные дни; 4) за сверхурочную работу; 5) за работу в вечернее и ночное время. Стимулирующего хар-ра доплаты: 1) за профес-ое мастерство (распред. только на рабочих); 2) за особые достижения в труде и вып-е особо важных работ (на руков-й, спец-в); 3) за совмещение профессий; 4) за вып-е обязан-й временно-отсутств-го работника. Размер доплат устан-ся предпр-м в виде % к тар. ставке.

5.3) Формы и системы з/п.

2 формы з/п: сдельная (заработок зависит от кол-ва произвед-й продукции); повременная (от кол-ва отработ-го времени). Сдельную форму можно применять при наличии следующей сов-ти усл-ий: 1) возм-ть колич-го измерения выполненных работ; 2) наличие потребности предпр-я в увелич-и выпуска продукции; 3) если применение сдельной формы не приводит к ухудшению качества продукции. Повременную прим-ют на аппаратных процессах, на работах, требующих повышенного внимания и сосредоточенности на особо сложных работах, на работах по обсл-ю основного пр-ва (уборка помещ.), на управленческих работах.

Сдельная форма имеет 5 систем: 1) прямая-сдельная – оплата по расценке за кол-во призвед-й продукции. З сд=Кол-во прод.в нат.ед.* Расценка

Расценка – оплата по тар. ставкам за ед. работы. Р=Тс.ч.*Нвр; Р=Тс.д./Нв.

2) Косвенно-сдельная – система может применяться для рабочих, обсл-х основное пр-во, при этом з/п вспомог-го рабочего зависит от выработки обсл-го им основного рабочего. З/п опред-ся по косвенной сдельной наценке, либо путём * тар. з/п вспом. рабочего на коэф-т выполнения норм выработки, обслуж-ми рабочими. 3) Сдельно-премиальная – в этой системе, кроме оплаты по расценке предусматривают премии за выполнение устан-х показ-й. 4) Прогрессивно-сдельная – кол-во продукции, произвед-е в пределах установ-й нормы выработки оплачивается по действующей расценке, а кол-во продукции произвед. сверх нормы оплач-я по более высокой расценке. 5) Аккордно-сдельная – ее применяют при подрядной форме труда. Оплата произв-ся после выполнения всего V заданий. Может применяться в сочетании с премиально-сдельной.

Повременна з/п имеет 2 основных системы: 1) простая-повременная – оплата по тар. ставке рабочего за отраб-е им время. 2) повременно-премиальная – кроме оплаты за отраб. время выплачивают премии за выполнение устан-х показателей.