38.Экономические, социальные и культурные права граждан в России.

В своей совокупности эта группа прав обеспечивает свободу человека в экономической, социальной и культурной сферах и дает ему возможность защитить свои жизненные интересы. По своему юридическому содержанию данные права неодинаковы.

1)Право на экономическую деятельность (свободное использование человеком своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности);

2)Право частной собственности (собственник вправе совершать в отношении своего имущества любые действия, включая создание частных предприятий и другую экономическую деятельность);

3)Трудовые права и свободы: свобода труда (право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию), право на труд (условия труда отвечали требованиям безопасности, а вознаграждение за труд выплачивалось не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда) и на защиту от безработицы (обязанность государства проводить экономическую политику, способствующую, по возможности, полной занятости);

4) Право на отдых (установление фз продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска);

5)Защита материнства, детства и семьи (материнство и детство, семья находятся под защитой государства);

6)Право на социальное обеспечение (каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца);

7) Право на жилище;

8) Право на образование (дошкольное, основное и среднее профессиональное образование в государственных или муниципальных образовательных учреждениях и на предприятиях является общедоступным и бесплатным);

9)Право на участие в культурной жизни (пользование учреждениями культуры, доступ к культурным ценностям);

10) Право на медицинскую помощь (лечение в поликлиниках, больницах и специальных медицинских учреждениях).

39.Право граждан на свободу труда, его конституционное содержание и гарантии.

Свобода труда (ст. 37 КРФ) заключается в праве каждого человека свободно рас­поряжаться своими способностями к определенному роду занятий.

Че­ловек самостоятельно и осознанно решает вопрос о своей трудовой дея­тельности.

Труд свободен; запрещен принудительный и обязательный труд; запрещены любые формы дискриминации при вознаграждении за труд; право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасно­сти и гигиены; право на защиту от безработицы; право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, на забастовку.

К этой группе примыкает, но имеет самостоятельное значение право на отдых (ч. 5 ст. 37).

Трудовые отношения в РФ регулируются законодательством о труде и юридически оформляются заключением трудового договора (контракта). Гарантиями при приеме на работу являются запрет на необосно­ванный отказ при приеме на работу и какие бы то ни было ограничения при приеме на работу, не связанные с деловыми качествами человека. Вопросы оплаты труда регулируются трудовым законодательст­вом: месячная оплата труда работника не мо­жет быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Свобода труда также обеспечивается запретом на принудительный труд, который означает всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг. Не являются принудительными: обязательная военная служба; выполнение гражданских обязанностей; работа по приговору суда; работа в условиях чрезвычайных обстоятельств; мел­кие работы общественного характера. Государство гарантирует выплату пособий по безработице и по переквалификации. Конституция РФ признает также право на забастовку. С правом на свободный труд тесно связано право на отдых, соглас­но которому каждый имеет право на досуг, разумное ограничение ра­бочего времени и оплачиваемый периодический отпуск, равно как и вознаграждение за работу в праздничные дни.