- •Тема 1. Сущность и значение бухгалтерского учета. 3
- •Тема 2. Предмет и метод бухгалтерского учета. 5
- •Тема 3. Учет процесса производства. 14
- •Тема 4. Учет формирования и распределения финансовых результатов. 29 Тема 1. Сущность и значение бухгалтерского учета.
- •Понятия и виды хозяйственного учета;
- •Понятия и виды хозяйственного учета.
- •Сущность бухгалтерского учета.
- •Принципы бухгалтерского учета.
- •Тема 2. Предмет и метод бухгалтерского учета.
- •Пользователи бухгалтерской информации:
- •Система нормативного регулирования.
- •Хозяйственные операции и хозяйственные процессы.
- •Метод бухгалтерского учета.
- •Затраты на оплату труда;
- •Хронологическая и систематическая записи.
- •Аналитический и синтетический учет.
- •Обобщение данных бухгалтерского учета в оборотных ведомостях.
- •Тема 3. Учет процесса производства.
- •Учет процесса заготовления.
- •Учет процесса заготовления.
- •Учет процесса снабжения.
- •Учет кассовых операций.
- •Учет операций по расчетным счетам.
- •Учет заготовления материалов.
- •Учет приобретения основных средств.
- •Учет приобретения нематериальных активов.
- •Учет процесса производства.
- •Затраты на оплату труда;
- •Учет и распределение косвенных затрат.
- •2.2 Учет и распределение затрат вспомогательного производства.
- •Затраты на оплату труда.
- •2.5 Списания на социальные нужды.
- •Амортизация основных средств.
- •2.5. Прочие затраты.
- •Учет готовой продукции и ее продаж.
- •Оценка готовой продукции.
- •Тема 4. Учет формирования и распределения финансовых результатов.
Затраты на оплату труда.
Нормативный документ, регулирующий порядок учета труда з/п – трудовой кодекс РФ.
Затраты на оплату труда – денежное выражение труда работников, включается в себестоимость товаров/работ/услуг.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в РФ составляет 4611 рублей, в СПб – 7781 рублей. Организации могут начислять заработную плату в размере не меньше МРОТ. Ограничений по начислению з/п не существует, а зависит от финансового состояния организации.
Заработная плата устанавливается в трудовом договоре с конкретным сотрудником. Кроме того, в организациях утверждается штатное расписание – это документ , в котором указывается количество штатных единиц и сумма з/п.
На основании трудового договора издается приказ о приеме на работу, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. При трудоустройстве работники обязаны предоставить паспорт, ИНН, карточку СНИЛС, трудовую книжку.
В организациях заводится личная карточка сотрудника, открывается лицевой счет – срок хранения 75 лет.
З/п делится на:
Основную: за отработанное время или выполненную работу.
Дополнительная: за неотработанное время в соответствии с трудовым законодательством (командировки, болезни, отпуск и т.д.).
З/п начисляется согласно табелю учета рабочего временили или нарядам на сдельную работу. Расчет с персоналом по оплате труда ведется на счете 70: по кредиту отражается начисление з/п, а по дебету удержание или выдача.
З/п начисляется за погрузочно-разгрузочные работы материалов. Д10тзр – К70.
За монтаж, сооружение, изготовление, строительство объектов основных средств, нематериальных активов. Д08 – К70.
З/п работникам основного производства, которая включается в себестоимость продукции. Д20 – К70.
З/п работникам вспомогательных производств. Д23 – К70.
З/п работникам обслуживающим основные средства цехов основного производства, наладчикам оборудования, уборщикам, АУП цеха. Д25 – К70.
З/п работникам управляющего звена. Д26 – К70.
З/п на устранение брака. Д28 – К70.
Обслуживание производства (мед.центры, детские сады, столовые). Д29 – К70
З/п работникам торговли а так же работникам отдела продаж. Д44 – К70.
Начислены пособия по временной нетрудоспособности. Д69 – К70.
З/п за работы, связанные с продажей материалов, основных средств и других активов, а так же премий. Д91 – К70.
Премии или дивиденды сотрудникам организации за счет нераспределенной прибыли по решению собрания акционеров или учредителей. Д84 – К70.
2.5 Списания на социальные нужды.
В соответствии с законодательством организации обязаны начислять страховые взносы от суммы начисленной з/п:
ФСС – 2,9%
ПФ РФ – 22%
ФФОМС – 5,1%
Итого: 30%.
Взносы от несчастных случаев и профессиональных заболеваний от 0,2% до 8,5% в зависимости от класса риска предприятия.
Выплаты в Пенсионный Фонд делятся на страховые и накопительные части. Выплаты в страховую часть составляют 16%, накопительные части – 6%.
Взносы включают в затраты в зависимости оттого, кому и за что начисляется з/п Д10,08,20,23,25,26,29,44,69,91,81 - К69.